关于问题一个女同事，45 岁左右，因为我升职了而她没有，整天指桑骂槐的骂我，该咋办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【俊俏花猫 ik】的最佳回答：
职场上这种事经常发生。。先说说我的经历。
我有一个同班同学，从小一起长大，一起读书。高中毕业以后，我下乡劳动，他应征入伍。恢复高考后，我上了大学，毕业后分到一个单位，几年时间，由普通干部升职为这个单位的副职。世界上的事就那么巧，他在部队也提了职，转业到我们单位当副职。刚开始，我们俩那个亲热劲就别提了，因为相互了解，在工作中也配合得特别默契，有事相互沟通，相互商量，真是亲密无间。
突然发生了一件事，让我们俩产生了矛盾。当时的一把手因为犯错误被突然调走。上级组织部长到单位宣布调整领导班子，我主持工作。我这个同学当着上级领导的面，摔门而去。
在以后的工作中他处处出难题，指桑骂槐。有一次我在前面走，甚至他在后面就骂，“X 你娘的。”我当时真的想揍他一顿，气得我脸煞白。冷静了一下，我没理他，扭头就走了。就这样磕磕绊绊一年多。
在这一年多里我给他办了几件事儿：一是帮他上了高级职称；二是给他提了工资，当时提工资每年只有 3%的名额；三是帮忙给他儿子分配工作，在我的努力下，他儿子大学毕业以后，分到本系统的一个很不错的单位。就这样，虽然矛盾暂时得到了缓解，在他心中羡慕嫉妒恨的情绪也没有降低。
在一次班子会上，他突然发难，指责这也不行，那也不对。然后一拍桌子站起来说了一声，“我不干了。”弄得我骑虎难下。我虽然很生气，但我还是耐着性子对他不软不硬地说，“你如果真不想干了，可以向上级组织部写辞职报告”。
以后的班子会，我再也没让办公室通知他参加。
他整天无所事事，可能预想我为了班子团结，会找他谈，求他接着干。我始终没理他，用职工们的话说，“弄了个灰头土脸”。
一个月以后，他也没向上级组织部写辞职报告。月底发奖金时，我告诉办公室，按照正常考核，他扣除当月的奖金。他呆不住了，第二天就去了我办公室，首先承认错误，说自己不够冷静， 思想觉悟不够高。然后又表决心说，以后一定加强团结，支持我的工作，让我看他的表现。让我哭笑不得！
以后的日子里，他还真像变了一个人，不仅工作积极努力，有什么事也和我相互沟通，及时汇报。又变得像以前一样，亲密无间了。一直到现在，我们俩都退休了，关系还很好。
我想说的是：
一、要以柔克刚，尽量以实际行动感化她，小事不和她计较，尽量让着她。冤家宜解不宜结多。多一个朋友多条路。人在做，天在看。我们团结的不仅仅是她，感化的也不仅仅是她，我们要让大家看看，谁做得对？还是错？
二、原则问题绝不相让。遇到大的问题要针锋相对，寸步不让，在气势上一定要压倒她。否则，老虎不发威，她还以为是病猫呢！
这样处理你俩的关系，不知可否？
【2】、来自网友【职场火锅】的最佳回答：
45 岁这个年龄，对于一般女员工，再过几年就可以退休了。这次提拔机会可能是她最后一次升职的机会。
很可能她怼这次竞聘很重视，私下里也做了很多工作。结果出来，希望落空，感到自己的职业生涯就这么结束了，肯定会很失落。她看到你升职了，有羡慕嫉妒的情绪也很正常。
成熟的人就算对竞聘结果有什么不满，也不会表现出来
。
那些因为自己升职失败就指桑骂槐地攻击别人的人肯定是心胸狭窄，猜疑心重的小人。对付这样的人，最好采用冷处理的方式。
之所以你的同事不正面和你对抗，就是因为她不敢。她虽然有怨气但又无力改变现状，拐弯抹角地做些小动作，为的就是激怒你，让你主动挑起战争。
如果你受不了，和她当众撕破脸皮，就正中她的下怀。在旁人看来，不仅她无力取闹，你也没有什么风度。这样做不仅解决不来了问题，还让旁人看了笑话。
对于同事这种行为，你要用包容的心态，给她一点时间发泄负面情绪。
最好就是无视她，该怎么工作就怎么工作。她看到别人都不搭理她，明白这么做不过是自讨没趣，也就消停了。
包容也是有限度的，如果影响了工作，必须要私下和她沟通
如果升职之后，你和她工作上没有什么交叉，那不搭理她就足够了。如果你成了她的分管领导，直接领导她工作，那就不能仅仅采取冷处理的方式。她现在这种状态肯定不会配合你的工作，为了报复你，故意捣乱也是很有可能的。
这个时候，你要有一定的干预，不能任由你们两个紧张的关系影响到日常工作。
你一定要私下和她沟通，让她把对你的意见当面说出来。
跟她讲原则，希望她不要把个人情绪带到工作中来。如果你有管理她的权限，还要适当拿出管理者的威严，让她知道你不是好欺负的。如果她在工作上不好好做，会按照规章制度惩罚她。
因为别人升职了她没有，就指桑骂槐，变着法的奚落别人，这样的人在职场上还真不少。处理不好和他们的关系会更加激化矛盾，影响工作。不在妨碍你工作的情况下，采取冷处理的方式。一旦她的行为影响到了正常工作的进展，适当的干预是必要的。
