关于问题我们是县一中，最近几年男教师不断考走，新进的教师很少且都是女教师，为什么会这样？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【妈咪老师】的最佳回答：
县城留不住教师，尤其留不住男教师，是目前的教育现状。
我们这里也不断有人离开，目前留下的男教师大概都是五十岁以上，静等退休的了，确实让人担忧。
为何男性教师不断离开，新进的都是女教师呢？肯定和社会现状有关。
1、教师行业缺乏吸引力，男性教师在生活中更是缺乏尊严感。
虽说国家一直在提倡尊师重教，但是我们不得不说，目前的社会环境根本不能给教师带来多少尊严感，尤其是男性。
我曾经在一权利部门偶遇一群男教师拿着文件为自己维权。公职人员将他们忽悠走以后，竟然一起嘲弄他们，我见了忍不住一阵悲哀：当初他们信了政府，信了盖了公章的政府文件，结果文件并不能为他们带来任何保证！
2、教师职业发展空间有限，男性教师终身从教需要勇气。
一旦选择从事教育行业，放弃其他机会，就意味着自己的生活空间变窄，社交范围缩小，终身与孩子、与家长打交道。
男性想到要终日面对几十年如一日的教育生涯，大多会望而却步。
3、男性教师不容易解决婚姻问题。
县城女教师在婚恋市场上比较受欢迎，男性教师的选择空间太窄。婚姻大事，不可能不重视。
每次开会，见到庞大的女教师队伍中，混杂着少许头发发白的男性教师，就忍不住想：
十年以后，我们县城的教师队伍，会不会是女教师一统天下？
【2】、来自网友【育学笔谈】的最佳回答：
这是县级城市及农村地区的常见现象，是属于正常的教师类人才流动，谁不想有更好的发展呢？女教师多基本上都是家庭以及教师行业的特性决定的。
一般情况下，某某县一中的老师在当地都是挺厉害的，也挺受人尊重的，学校影响力，软硬件，生源等往往都是比较好的，但是这些和老师又有什么关系呢？大家都在同一个县工作，一中和五中，六中等待遇有啥区别吗？没有，基本都是一样一样的。
在虚名背后的老师，自然要考虑自己的未来和出路，很多老师都会以基层学校为跳板，凭借不错的学历和能力，在基层县城学校快速拿到一些优秀教师，骨干教师，教坛新星，以及较高的职称等，然后开始向外寻求出路，比如很多二、三线城市经常有全省的在职教师选调，绿色通道人才引进等，是很容易进入这些大城市学校教书的，发展的平台和待遇都有了，他们没理由不出来的。
当然，也还有一部分是考取公务员的，考研的，这也是无可厚非，甚至是值得点赞的事情，我们要有正确的心态面对老师的辞职。
新进老师少这话不太准确，其实是各个地方每年提供的教师编制岗位少，实际教师还有很大缺口，但是没有编制，愿意进来的人不多而已。
女教师在基础教育段，每个学校都很多，道理很简单，中小学教师压力相对较小，工作稳定，还能照顾家庭和孩子。新进的女老师也愿意留下来，在当地县城找个医生，公务员结伴，日子还是很舒坦的，在这方面男教师就处于劣势了。
总之，这是很正常的现象，人总是有追求的嘛，走了总会有来的，就目前来说人才是不缺的，唯独缺的就是待遇和机会。
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