50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？

关于问题50 到 60 岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【黄庭换鹅】的最佳回答：

50 到 60 岁这个年龄段下岗是个痛苦的事情，年纪大体力精力都跟不上，这个年龄段找工作是很困难的。

下面就两个方面说下我的观点。

关于下岗应该注意的问题：

关于解除条款

：员工下岗跟单位解除或终止劳动合同，需要注意解除的条款。如果是单位运用《劳动合同法》第 40 条（不胜任或非因工负伤），第 41 条（经济性裁员）解除劳动合同，这两条对于一些员工是不适用的属于违法解除。员工可以选择恢复劳动关系或者 2N 赔偿金。（注：这类员工指在

本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（《劳动合同法》第 43 条）

）另外注意劳动仲裁时效为 1 年。通过协商一致解除或重大违纪开除的可以略过此段。
关于社保

：

对于下岗员工社保国家有相关的补助。

1.失业金，失业后将档案转到所属街道，办理失业金，最多能领取 2 年。注意和 4050 不能同时享受

2.4050 社保补贴，可以减缓缴纳社保的压力。4050 是指截止至 2011 年 12 月 31 号前，达到 4050 标准（即男性年满 50 周岁，女性年满 40 周岁），并且没有单位缴社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限为 3 年。

各地政策不同，可到当地社保局咨询。

关于退休

：1.特殊工种退休，高温，井下等特殊岗位工作满一定年限上可以提前 5 年退休。

2.病退：申请丧失劳动力鉴定，符合规定的可以办理退休。

找工作

实话实说 50-60 年龄找工作是非常困难。一般可以找的工作大致门卫（老小区），小餐馆，清洁工。办理失业登记，街道也会介绍工作，但成功率并不高。

【2】、来自网友【职场火锅】的最佳回答：

四五十岁下岗人员，俗称“4050 人员”，是全社会都应该关心的群体。尤其是 50 岁到 60 岁之间的下岗职工，大多数都是上个世纪五六十年代生人，文化水平不高，年龄大的时候，正赶上企业改革和时代转型，随着企业关停并转，他们没有能力转型发展，只能下岗。不能说这是他们“无能”，这是社会客观原因造成的，全社会都应该关心帮助他们再就业或者提供生活保障。

第一，体谅这批人员的苦衷。这一代人老职工，年轻时代，出于大干快上的阶段，低工资，高强度，实际上是吃亏的。不是他们对不起自己，而是社会对不起他们。不信，你问问你们的父母，他们那一代人多么苦。年龄大了，文化不高，市场转型转不动了，企业却让他们下岗了。可是，他们年轻时代的奉献，却没有得到应有的补偿。这个社会欠他们一个温暖。

第二，这批老人年龄到了五六十岁，干不动了，企业却市场化了，谁也不愿意“养”他们。市场经济下，咱们也理解企业，企业也要竞争，不可能背负这么沉重的“养老”责任。社会保障部门，再就业部门，就要关心他们，比如，要像安置 TW 军人一样，强制性分配给企事业单位指标，如果所有的企事业单位分解一点，给他们安排一点简单的劳动，缴个社保，发一点基本薪酬，让他们顺利退休，这才是社会责任的体现。