关于问题为什么很多人一旦升入领导职位，微信朋友圈就再也不发东西了？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【晓初 Naomi】的最佳回答：
我有个前同事，女的，90 后，做行政，以前叽叽喳喳很喜欢热闹，朋友圈一天至少发 3 条！但是去另一个公司做主管之后就再也没怎么发朋友圈了，我一度以为她把我屏蔽了。直到上周她约我吃饭，才跟我讲不能发圈的原因。
我们行政部以前小姑娘叫 Ann, 中文名字里也带着一个“安”字，我们私下里都叫她安安。安安是个非常活泼的姑娘，经常不见其人，但闻其声，还没跑进办公室，爽朗的笑声先闯进来了。
有些人，就像是生活中的一抹阳光，太阳不出来也能过，但是连续好几天不出来，总感觉哪里不对。安安刚辞职那会儿，我们很多同事都这么觉得，可惜她是辞职不是请假。
辞职之后的安安变化很大，因为物理距离已经拉远，所以我们最直观的感受是，看不到她的朋友圈了。安安的朋友圈就如她本人一样热闹，她很喜欢分享，看到好看的书要分享，去旅游要分享，美食也要分享，上班之前要风险，加班也要分享，公司活动更是少不了她。
反正每次公司搞活动，她都是拍照-修图-朋友圈第一人，我们遇到不得不发的朋友圈，只要从她那里抄一下作业就可以了。
有时候一天发三条，有时候一天发五六条，取决于她遇到了多少高兴的事情——一般她只发高兴的，不发难过的，不会传播负面情绪。这也是为什么她发加班相关的朋友圈时，领导一点都不反感，反而会给她点个夜宵的原因。
不过辞职去了另一家公司的安安，感觉安静地一点儿都不像她了。朋友圈几乎是空的，本来没有时间限制的朋友圈也设置了一个月可见，偶尔发的都是转发公司的“新闻资讯”，比如公司又有了什么新产品，比如公司又获得了什么荣誉，比如某某领导去他们公司莅临指导了，等等，反正就是“再也没有欲望点开系列”。
我唯一一次点开，是想看看里面有没有安安，但是没有，所以就只看她转发，不会去点开来看里面到底写了什么。
唉，有的时候我会想，安安是不是把我分组可见了，我们以前可是还挺要好的啊，果真是辞职如断交，谁也不认识谁？
分组可见，就是有些信息只有选中的人或者组才能看见，其他人看不见。
结果上周安安主动说要请我吃饭，我说，“哟，你怎么想起我来了。”
安安说，“汪姐，我有点工作上的问题想要咨询你。”
然后我们就约在一家川菜馆。
我提前五分钟到了，还没点好菜（一方面我不太擅长点菜，另一方面应该是请客吃饭的人来点，而不是被请的人来点，点多点少都有点尴尬），安安就踩着欢快的步伐来了——是的，不仅仅是她的声音，其实连她脚踩高跟鞋的声音，我都能辨别出来，跟别人的脚步声都不一样。
我转头去看，果然是她——比之前更加成熟了，脱去了年轻姑娘的稚气，增加了一丝韵味。穿衣服也不再是以前那种粉粉白白的裙子，而是穿了一身黑色的西装连衣裙。才二十六七的姑娘，当了行政主管确实不大一样了。
然后我问安安，“你怎么回事，换了工作人都变得神秘兮兮的。”
安安说，“怎么会呢？”
我说，“你看你朋友圈都不更新了，那可是我的快乐源泉啊。你现在发的都是些什么牛鬼神蛇。”其实，快乐是可以感染的，以前看到安安晒美食，我也会想吃，然后就想着什么时候去吃，吃完了也会感到高兴和满足。这种情绪上的感染，是比较感性的，不太能量化的。
安安说，“我跟你讲，我上班第一天就被人事约去谈话了，嘘！”
安安有点神秘，好像边上有谁要偷听我们讲话一样。我们约的地方倒确实离她的新公司不远。她说，“每个公司都有自己的文化，所以我现在已经失去了朋友圈自由了。”
我说，“不至于吧？”
安安却表示很无奈，她说，“我第一天就拍了新的工牌，然后拍了中饭，下午就被人找去了。你知道我们人事行政经理怎么说的吗，她说，你不是很忙吗？那我肯定摇头，第一天进公司，又是主管的岗位，肯定不会很轻松啊，本来行政就有很多管理制度，所以我大半天都埋在电脑前，吃中饭的时候都在研究。但是你知道她怎么说吗？她说，上班的时候最好不要发朋友圈，下班时间也少发与工作无关的朋友圈，你现在不仅仅是你自己，还是公司的重要人员。”
安安说，她后来仔细琢磨，这句话是什么意思呢？
第一，上班时间不要发朋友圈，因为微信是私人的社交工具。
第二，下班时间也不要发工作不相关的朋友圈，说白了，就是个人信息都不要发。
第三，你不仅仅是你自己，因为还代表了公司的立场，一言一行，在公司相关利益方眼里。
安安说，她似懂非懂，反正听领导的话，肯定是没错的，衡量之下，她居然放弃了朋友圈经营。
我说，“那也不用放弃啊，你可以屏蔽领导嘛。”
安安说，“不不不，这种做法肯定是错误的，我听其他同事讲，有一次她发朋友圈屏蔽了领导，但没有屏蔽所有同事，所以第二天领导问她，为什么要屏蔽她，是不是对她有什么看法。”
天呐，我简直无语，至于领导是怎么发现她被屏蔽的，肯定是有她的渠道的，也许是安排了谁暗地里盯着，也许是谁不小心提到了这件事，总而言之，领导就是知道了。
安安说，“那可太凶险了，我可不想冒这个风险。”她说的也不是没有道理，一般会尴尬，但是真的发生了，怕不是尴尬，而是挣扎了。
安安接着说，“渐渐地，我就不发了，而且也习惯了不发，朋友圈嘛，本来就没有很多人在真诚地发，都是微商啊，毒鸡汤啊这种，所以不发就不发咯。”
这就是我朋友安安做了领导之后不发朋友圈的原因，归纳起来就是三点：
1. 公司不支持，尤其是直属领导。通常，直属领导的意见会有决定性的作用，她的领导风格也会带动整个团队的风格。
2. 习惯不发，养成习惯了，就没有发朋友圈的欲望了。这一点，我觉得有点可惜，因为字里行间的快乐，可以感染很多人，但是现在没有了。
3. 她也觉得自己代表公司，自己的职位又不允许她过于幼稚（尽管我们不觉得这是幼稚）。
微信是个双面工具，工作的时候是个工作工具，抛开工作又是私人的社交工具，做了领导的人如果把握不好，确实会让公司的形象受损，因为现在网络发达，难免不会有人截图发给不同的人，然后带来不好的影响。你们说这样吗？你们还发朋友圈吗？
【2】、来自网友【老鬼归来】的最佳回答：
这是一个获得升职机会的职场人必须要注意的行为。身份、角色的变化决定了：如果自己不注意这些，往往会在不知不觉中给自己带来某些负面的影响或者损失。除非个别尺度拿捏非常到位的领导，一般情况下，少发为好。
老鬼站在各个角度为朋友们做些分析吧。也算是给部分对此行为注意不够的朋友的一点小参考。
在发朋友圈时，您自己是怎么认为的，那是您自己的事情。你不能要求别人都按照您认为的思路、看法来要求别人也那样看待你！——这是管理者在分享朋友圈时，一定要注意的！
一、原来展现自己心情、情绪状态的东西，不能发了
每个人都有心情、情绪的好坏，都希望有一个让自己得以释放的、让他人也感受得到的、和朋友们共同体会的空间、窗口、渠道。
身为基层员工时，这些几乎都是无所谓的。原因是：大家都是平头老百姓、都是员工、都是一个战壕里的兄弟姐妹。大家是以“自己人”、“同道中人”、“咱们都一样”的标准来看待你的这类朋友圈信息的。
而你一旦成为了领导，即使发送同样的内容，大家评价的前提不一样了！在评价你时，内心里装着“你是领导”的意识。此时，他们会以“领导”的标准来评判你！
身为领导，你发送自己情绪不好的朋友圈内容。别人会小瞧你，或者有可能联想：这是和谁闹矛盾了，更会联想：都是当领导的人了，心理素质怎么这么差！
换个角度：你发送心情很好的内容。也别指望员工为你高兴或者没有感觉。
你挡不住有些员工会想：你看，当了领导了，看着美的！…….
你的身份、角色决定了，这类情绪表达的东西，根本不能发送！
二、容易让别人定义为“鸡汤文”的内容也不能发了
现在这个社会已经非常浮躁了。只要是带有哲理性的、催人奋斗的、表达某种人生境界的内容，都可能被别人定义为“鸡汤”，甚至加上一个字“毒”——“毒鸡汤”。
老鬼的看法：很多被人归结为“鸡汤”的内容，其实是很无辜的。那些内容本身都是对的，只是很多人自己管不住自己、自己做不到。他们不埋怨自己不能按照那些内容说的去做，却非常潇洒的将那些内容定义为“毒鸡汤”。
说那些内容“没用”，老鬼的看法是：不是那些内容没用。而是那些人没用！明明知道那样说是对的，按照那样的做法就能成事，自己做不到，不是自己没用是什么？
注意：老鬼说的是部分内容！不是指那些宣扬错误言论的内容！错误的理念宣扬，连鸡汤都算不上！
身为管理者，这种内容就别发了。你发了这种内容，有很大概率给定义为散播毒鸡汤。而且，还是有些人认为这是在奴化他们，在迷惑他们。
身为员工时，你随便发，大家顶多哈哈一乐，甚至不会在意。顶多说你一句：你发那个没什么用处，白浪费时间。可你当了领导，情况将发生反转。
三、展现日常生活的不能发了，很可能会引起部分人无名的嫉妒
朋友圈里发的生活类的、社交类的图片、信息，多是高兴事。想分享一下自己当时的心情。可你根本挡不住部分下属的联想。
有些人会心理泛酸，会私底下吐槽、会激起一些人身为员工的不公、不平。这些，按理来说没道理。但就是会发生！这个根本挡不住。
就连你去健身，发到朋友圈里，也会引起部分人的负面联想。
四、那些展现自己规划、奋斗目标、理想的东西，也不能发了。
你试试！只要你发，就挡不住有人联想别人说你：是在向老板表忠心、是在作秀、甚至是在做梦……
就是这个样子。
还有很多方面的内容，如果你发了，你根本想不到别人会曲解、歪曲、胡思乱想到什么地方、什么程度。而且，几乎都是向负面的方向联想。更为无语的是：没人会告诉你！你自己不注意，那只能自己去承担这种自己意识不到、不知道的负面影响了。
五、请注意：当了领导之后，你内心里天大的理由，有再多的为自己辩解的理由，都没解释的机会！
你可以不在乎，你可以有自己的理由。你甚至可以给老鬼留言，说明这些都是我个人的东西，别人管不着，甚至说别人是神经病、红眼病…..但你没机会向你的员工去说！你也挡不住他们脑袋里怎么想的！
六、你不注意这些，你的形象就会受损。而你的形象受损，将对自己的管理工作实施带来无形的影响
一个看着无关痛痒的朋友圈，你如果不注意，认为别人小题大做。认为这是工作之外的个人的领地，这与工作无关。都可以！老鬼也尊重你的个人看法。
但现实就是这么狗血！你的团队中，几乎都会有胡思乱想、上纲上线、泛酸胡说的主儿！这不是你觉着有没有影响的问题！
因此，很多人到了管理岗位，是有意识去注意的。有些是被狗血的现实“教育”出来的。谁不注意谁吃亏。这是现实决定的。
七、如果你是在忍不住还是想法。那就自己采取一些手段为好。
你可以设置自己想法的内容某些人可见、某些人不可见。
你也可以将工作号与私人号码分开。
无论如何，多多注意，你才能不吃“暗亏”！
八、最后一种可能性：当了领导之后，工作的压力已经让思维方式产生变化，也让自己没时间、没心情去发这些内容了。这种情况也是有的。
职场人在不同的历史阶段，不同的职位、岗位工作时，自然会发生心态的变化，自己的时间使用也会和原来不一样。工作强度也不同。各种原因导致了他们不发了。不是考虑到了什么而不发，而是懒得发、没时间发。
以上供参考吧。
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