关于问题毕业找工作该不该参加校招？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【网络守夜人】的最佳回答：
毕业后如果决定要工作，那么我可以明确地告诉你，如果不参加校招，错过两次校招机会之后，你的求职之路将会布满荆棘！
校招，对每一个想找工作的应届毕业生来说，都是求职的绝佳机会！过了这个村就再无这个店！这句话对那些毕业后就想工作的毕业生来说是非常重要的！一定要相信这句话，并且牢牢把握住校招的机会，一旦错失校招良机，那么你的求职之路可能就会非常艰难了。
不要以为自己上的是名牌大学，也不要认为自己的学历很高，只要你拿着毕业证踏出校门，在校招中没有找到合适的工作，或者说根本没有找工作，想毕业后再求职的话，那么很快你就会发现，自己的身份已经从应届毕业生，摇身一变成了社会求职人员！
在社会上求职真的比在学校时难吗？答案是肯定的。通常情况下，国内用人单位招聘人员采用的方式主要有两种，一种就是到大学校园招聘应届毕业生，简称校招。另外一种就是在社会上招聘求职人员，简称社招。
那么，我为什么特别强调要把握住校招的机会呢？下面我就给大家介绍一下校招与社招的区别。在弄清楚这两种招聘方式之间的区别后，如果你仍然坚持认为没有必要参加校招的话，那么我只能对你表示佩服！因为你确实是个牛人！牛人的世界我自然不懂。
校园招聘和社会招聘有什么不同呢？
一、招聘时间不同
通常情况下，校园招聘有两个重要的时间节点。一般是大四上学期的 10-11 月份，大四下学期的 3-4 月份。在这两个时间段内，是校园招聘最为集中的时候。应届大学生如果想就业，千万不要错过这两次校招的机会。并且第一次校招的用人单位通常会比第二次校招的要好。请大家务必牢记。
社会招聘则没有固定时间限制，用人单位什么时候缺人需要补充人了，他们就会什么时候开始招聘。全年都有用人单位在进行社会招聘。
二、招聘对象有所不同
校招的招聘对象就是应届大学毕业生，包括应届学士、硕士和博士。而社招的主要对象是有工作经验的人，他们对应届毕业生的需要并不大，主要是招那些一入职就能够干活的人，通常所说的熟手是也。
三、招聘渠道不同
这个很好理解，校招就是在大学校园进行招聘，在没有疫情之前主要是以线下现场招聘的方式进行。疫情期间采用线上线下相结合的方式进行。而社招的渠道可以多样化，如在劳务市场、人才市场、用人单位网站、地方政府人才资源管理网站、专业人才招聘网站等线上线下结合进行。
四、招聘签订的协议不同
校园招聘中，如果用人单位与毕业生达成一致，他们双方之间会签订一个《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，俗称“三方协议”。因为签订这个协议的，除了用人单位和毕业生之外，还有毕业生就读的大学。此协议一经签订，就意味着该学生人生中的第一份工作基本得到落实。当然，这个协议也不是不可以更改的，也可以不履行。但是用人单位和毕业生，不管是哪一方毁约，都是要进行赔偿的，这个在协议中有约定。
社会招聘时用人单位跟求职者签订的是劳动合同，其主要内容是在国家的法律法规规定范围内，用人单位与求职者就工资福利待遇等方面达成的协议用合同的形式确认下来，表示双方形成正式的劳动关系。
五、招聘程序不同
一般说来，校招的程序要复杂一些。通常会需要经历以下程序：发布招聘通知、收集应聘者简历、笔试、确定进入面试人员、结构化面试或非结构化面试、用人单位开会确定录用人员、签订三方协议等。
社招的程序相对来说要简单一些。一般是发布招聘广告、收集简历并进行筛选、由 HR 对合乎条件者进行约谈、用人部门最后决定是否录用。
六、招聘要求不同
用人单位到大学招聘应届毕业生，主要目的是从长远着想，为单位今后的发展提供储备人才。因为大学生毕业生如同一张白纸，用人单位招来之后，可以更好地按照自己的意图，有目的地对他们进行培养，一两年之后，这些人中的绝大部分人就会完全成长为单位所需的人才。所以校招时对工作经验、工作能力这些方面的要求并不高，用人单位更加注重的是学校的层次、毕业生在校期间的学习成绩、在校期的表现、是否取得相关的专业证书等。
但社招并不一样。社招通常就是招聘企业急需使用的人才，所以要求他们必须要具备与所招岗位相适应和匹配的能力水平，招之能用。所以社招的侧重点是放在那些有一定工作经历和工作经验的人员身上。当然，有的企业也会通过社招的方式招聘一部分刚毕业的学生，但人数并不多。
上面列出来的这些校招和社招的区别，对有意求职的毕业生来说，其中最重要的就是第二条和第六条。从这两条不同我们可以看出，校招对毕业生的要求并不是很高，但是对社会求职人员的要求就不是这么回事了，如果你是刚出校门不久就变成了社会求职人员的学生，那么在社招中是没有任何优势可言的。因此，很多的应届毕业生找到工作，都是通过校招的方式，而不是通过社招的方式。
对应届毕业生来说校招比社招更有优势
通过上面的分析，我们能够明显看出，对求职的应届毕业生来说，校招比社招更有优势，更有利于求职的学生。
一是校招的用人单位对求职毕业生的要求远远没有社招的要求那么高。这是最重要的一点。大家也都知道，刚出校门的大学生要完全适应用人单位的工作，是需要一段时间的。而那些愿意到校园里招聘毕业生的用人单位，他们是愿意给求职者提供这样的机会的。这与那些把人招进去就要能胜任工作的社招要求比起来，显然要宽松得多。
二是参加校招的用人单位通常都是经过学校的筛选的。有了学校的把关，学生在求职时就可以避免上当受骗。因为社会上有很多骗子打着招聘的名义行骗，许多毫无社会经验的求职者经常受骗。而只有通过了学校的审查，用人单位才能进入到校园进行招聘，因此学生被骗的机率就大大降低。
三是开展校招的用人单位对该校的毕业生质量是认可的。如果说用人单位不认可某个学校的毕业生质量，那么他们是不会到这所学校去进行招聘的。这个道理大家都明白。所以正常情况下大家可以看到，到毕业季，那些名校通常被用人单位挤得水泄不通，而那些很普通的学校则门可罗雀无人问津。所以应届生一定要把握住校招的机会，因为这些上门来招聘的单位是认可你们的，所以你们的求职成功率会很高。
四是到学校招聘的用人单位能提供专业对口的工作。这些用人单位之所以到学校进行招聘，就是因为他们知道该校开设有他们需要的专业，并且这个学校的专业水平也得到这些用人单位的认可。所以对那些毕业后想从事与所学专业相关工作的毕业生来说，校招的机会真的非常重要！这时不需要你费神费力地去找与专业对口的工作，这些工作机会自动送上门来，就看你能不能把握住机会！通过校招，用人单位可以找到优秀的毕业生，毕业生也能找到对口的工作，这是一件两全其美的事情。
五是大多数比较好的用人单位是通过校招的方式招聘员工。就拿目前很多毕业生都想进的大型国企来说，它们很少采用社招的方式招聘员工。所以对那些想进入国企工作的毕业生来说，只有牢牢抓住校招的机会，才有可能进入国企工作。如果错过了校招的机会，那么进入国企的机会就非常小了。如果没有什么特殊的本领或者关系，以后想进国企，基本上没有可能。
当然，除了国企之外还有很多的工作岗位，但不论是什么岗位，在社招的时候用人单位都会特别看重求职者是否具有相关的工作经历和工作经验。这对那些没有参加校招或者校招中没有找到工作的毕业生来说，很显然是非常不利的。他们中的绝大多数人是没有什么工作经历和经验可言的。这样一来，很多人的求职之路极有可能就会被堵死或者是变得极为艰难。
综上所述，我们可以把校招看作是用人单位“优待”应届毕业生的一种方式，它给应届毕业生求职提供了一条捷径。校招的重要性和优越性已经在上面进行了详尽的分析，所以我再次奉劝那些毕业后就想参加工作的学生，千万要把握住校招的机会！一定不要轻易放弃！只有这样，你才会花最小的时间成本和机会成本，找到最适合自己的工作岗位。
【2】、来自网友【晔烨】的最佳回答：
第一、 应该，绝对应该。
第二、 以过来人的身份告诉你，一定要参加校招，这是你进入国企，大型企业最好的一次机会，也可能是唯一的机会，或许就是最后的机会，错过了就是错过了，以后哭都来不及。
第三、 众所周知，国企基本上没有社招，都是在校招，而且去的都是比较好的学校，一般都是当地最好的学校。像大型国企、央企、比较知名企业，进去就是赚到，没有把握好校招，家里没有什么关系的话，以后你也基本就进不去了，。
第四、 很多人都会因为大学的时候，考研、考公儿看不上校招，说实话，校招基本上耽误不了你多长时间，即使你签了三方协议，也可以不去。不要担心，三方协议对你有什么影响，也不用赔钱什么的，从法律上讲，三方协议对你来说没有任何约束力，也没有那个企业会因为三方协议去和你打官司，只有学校非常看重三方协议，因为需要统计就业率。
第五、 大学能考研就考研，能考公就考公，但千万不要错过校招，等你去参加社招就很难很难了，基本上都是需要工作经验的，然而你并没有。
