关于问题50 多岁，即使有经验，单位也不愿用，什么原因？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【庆王府御史】的最佳回答：
说说 50 多岁在机关工作吧，这个年龄没有上升空间，只盼望别出错平稳退休就好，对于工作能交代过去就行，顶雷背锅之类事情绝对不会做，领导说错了不揭露不乱说就是给领导最大面子，可以说是老油条，领导会喜欢吗？
【2】来自网友【骄然】的最佳回答：
我来回答一下这个问题。
确实，在一些单位里 50 多岁的人，即便是再有能力单位也不会重用你，为什么会出现这种情况呢？我总结了一下，主要有以下几点原因。
1、能力太强。50 岁的人得不到重用，并不是你没有能力，而是你的能力太强了，你的能力强，就会把其他的人显得没有能力，这是别人无法接受的，所以必须压制你。
2、无法降低待遇。50 岁的人能力有，如果重用你，发挥了你的长处，就不能降低你的待遇，相应的别人的待遇就会降低，毕竟一个盘子里就这么些米，所以还是干脆不重用为好。
3、意识形态作怪。在一些企业，重用年轻人，形成了一种用人机制，不管年轻人有没有水平，有没有能力，都会得到重用，相应的年龄大了就不吃香了。既然都喜欢用年轻的，年龄大了当然就不受重视了。
4、代沟问题。现在都是重用年轻人，他们和 50 多岁的人形成了一个代沟，很难在一起沟通，所以年轻人往往就会冷落这些人，也就形成了 50 多岁的人，得不到重用。
5、工作务实。作为 50 多岁的人，干了半辈子工作，养成了踏踏实实的工作习惯，不会弄虚作假，这和现在的年轻人不学无术，空喊口号，不干实事，形成了强烈反差。年轻人不务实，他们就会反对那些务实的人，这也导致了 50 多岁的人不受重视。
以上就是我对这个问题的回答，不知道大家看法如何，欢迎评论。
【3】来自网友【二若】的最佳回答：
俗话说——欺老不欺小。50 多岁了，见多识广，老油条啦。岁数偏大，身体偏差，思想又偏僵化。明哲保身，闯劲不大；资历很老，能力不差；不好调动，爱说实话。若要用你，成本很大；索性把您当个屁，放了也罢。
【4】来自网友【四维君】的最佳回答：
因为你经历的多！看到的多！忽悠不了你，画饼你不稀罕，人家不想多给你劳动报酬！又希望你为他拼命！画饼是最没成本的，50 岁人生过半！啥都想的明明白白！
【5】来自网友【夏花思秋】的最佳回答：
老气横秋，指的是自高自大，摆老资格，没有朝气。单位不愿用，就是因为你太老气横秋，没有激情，没有朝气，摆老资格，总认为自己有工作经验，看不起年轻人。这就是单位不愿用的原因。
其实，50 多岁正是年富力强的时候，工作经验丰富，家庭婚姻相对稳定，应该是单位的中坚力量。如能摆正位置，端正心态，放低身段，虚心好学，仍然大有作为的。
