关于问题你在职场都遇到过哪些问题？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【可以叫我 Tracy】的最佳回答：
1.同事之间要不要交心的问题。
答案是否定的。同事之间一定是君子之交淡如水，袒露真相对别人是一种负担，对自己也是一种潜在危险。
2.面对领导的责难，要不要理论清楚的问题。
没必要理论清楚。一来，上下属之间就是上行下效、上传下达，其实完全不存在理论的前提，因为你们之间的关系是不平等的。
二来，也没必要说清楚，打工人理论输了，自己没面子，理论赢了，领导没面子，出力不讨好。
3.关于同事推诿的工作，要不要接下的问题。
这个最好不要。因为一旦开了头，后面就不好拒绝了。
普通打工人就是做好自己的分内工作就可以了，其余的事情不要牵扯，同事之间的关系越单纯，越好处。
4.关于同事和领导的甩锅，要不要接下的问题。
最好也不好，但是如果敌我实力悬殊过大，打工人保持沉默就可以了，就是一种也没承认，也没否认的态度。
这种模棱两可的态度，既可以缓解当下的危机，也为以后的平反留下空间和余地。
5.关于有同事背后说自己说自己是非，要不要回怼的问题。
小事小非，没必要理会，因为根本嘴长在别人身上，打工人根本无法堵住别人的嘴。
如果特别过分，则要当面说清楚，目的不是澄清什么，而是让所有人都知道，你们之间的关系破裂了。
6.关于竞争过程中的潜规则，要不要揭发的问题。
没必要揭发。单位是一个有组织有纪律的团体，领导的意志体现为最高意志。
但是打工人也要明白，无论哪里都不可能有绝对公正的机制和绝对客观的意志。
如果遭遇到明显的不公平了，也不要贸然发声，一定不要做第一个吃螃蟹的人。
7.关于同事之间要不要站队和拉帮结派的问题。
一定不要，得不偿失。当你的能力和价值还不足够大的时候，努力夯实业务根基，将个人核心竞争力做大做强才是真，其余的事情，少掺和为妙。
【2】、来自网友【浪迹天涯终无悔】的最佳回答：
有个问题一直困扰着我，在职场上，何时应该表现出为人谦和的一面，何时应该表现出为人强硬的一面？俗话说，人善被人欺，马善被人骑，没有原则的善良，在职场上是行不通的。但反过来说，除非你处在高位，拥有无可争议的权利，否则一味地强硬也不行。
严格来说，为人谦和和为人强硬之间其实并不矛盾。但是在实际工作当中，你会发现如果你特别好说话，对领导、同事有求必应，从来不对任何人说不，这样的人，在职场上反而得不到他人的尊重，别人会把垃圾工作扔给你，到头来还认为你生性懦弱、软弱可欺。
相反，如果你凡事都认死理，一是一，二是二，不懂得如何灵活处理，不懂得如何妥协，那么你在职场上也很难生存。更重要的是，你的表现再强硬，也必须有雄厚的实力和所处的地位作为后盾，这对于一名职场新人来说，也是不可能和不现实的。
所以，把握好一个度非常重要。虽然，软硬兼施听起来不是一个好词，但其实我们每个人都需要。特别是在职场上，能屈能伸非常重要。对待不同的人，不同的事，在不同的场合，我们每个人都要做出自己的抉择，究竟应该选择强硬还是应该选择妥协。
笔者的观点是，作为一名职场人，在绝大多数情况下，还是应该保持谦和。只有在少数特定的环境下，对待某些特定的人和事，如果涉及到大是大非问题，该强硬的时候就要强硬。请注意，为人谦和不等于软弱可欺；同样，为人强硬不等于六亲不认。
