工伤后辞职会有一笔赔偿费，继续上班则没有。我是辞还是不辞呢？

关于问题工伤后辞职会有一笔赔偿费，继续上班则没有。我是辞还是不辞呢？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】来自网友【小白瓜大侠】的最佳回答：

建议根据自己的年龄和工作情况来定。工伤鉴定伤残等级后，如果解除劳动合同，会有两笔赔偿金，一是单位支付的一次性伤残就业补助金，一是工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金。但是，如果个人提出解除劳动合同的，且距离法定退休年龄（男 60，女 50）不足 5 年的，要打折扣，不足 5 年 80%；不足 4 年 60%；不足 3 年 40%；不足 2 年 20%；不足 1 年 10%。这两个费用的具体标准全国并不统一，你要查询本地区的具体标准，对照看自己能拿多少钱。同时还要根据工作情况来决定，比如你拿 100 万年薪，为了个几万块有必要冒这么大风险么？如果个普通的打工人，那确实可以考虑这笔钱，相对不少了。

最后，现有法律并不限制领取这两笔费用后不能继续到原单位就业！！[呲牙][呲牙][呲牙]

【2】来自网友【1399766888 翔】的最佳回答：

如果你的身体允许的情况下？你继续上班的好！赔偿费多少不重要、你的价值、多少钱买不到的！钱是死的、人是活的、人可创造财富、钱能让人变懒！

当然、如果你有技术？拿到一笔赔偿金、可以自己创业、或者、另谋职业！一切的决定？是你个人的选择！谢谢邀请！[玫瑰][玫瑰]

【3】来自网友【燕子她哥】的最佳回答：

首先，发生工伤事故时所有人都不愿意看到的，但是，如果确实发生了，我们大家都要直面地去面对，无论是用人单位，还是受伤职工本人，逃避是解决不了问题的。尤其是对于一些没有为职工参加工伤保险的用人单位，在发生工伤事故时百般抵赖，更是不应该。

其次，并不是所有的工伤职工辞职都有一次性赔偿的。工伤职工在伤情稳定后，需要进行工伤的伤残等级鉴定，只有达到工伤伤残等级的，才能享受到一次性的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三笔钱。其中一次性伤残补助金是在做完伤残等级鉴定后，就应该得到的，无论是否辞职。另外两笔钱才是在离职后才能享受的，并且只要是在退休前离职，这两笔都是有的。并不是继续上班就没有，而是暂时没有，等到办理了离职手续就会有，不管是三年、五年、十年，只要是在退休前离职，到时都会有的，不会失效的。

最后，也要根据自己的伤情来决定是否离职。因为只要离职了，工伤保险关系也就随之终止了，钱是领了，但是以后再因为工伤想要找原单位，那原单位可就不承担什么责任了。所以，自己也要想清楚，如果伤情还需要长期继续治疗，那就等治疗结束、稳定了，再考虑离职的问题。这样一来，治疗费用也有人承担了，离职后的钱也可以拿到，一举两得。