关于问题连续工作 30 年没有请过一天假也没迟到过一次，如今要带老人看病需要请假 3 天遭领导拒绝，对此怎么看？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【奋斗的小强 2018】的最佳回答：
看过问题，为你鸣不平。就是因为你这 30 年的工作态度，造就了你的职场安逸的状态和怯懦的性格。
对于 30 年在一家企业工作的员工，我即佩服又同情，这说明你的忠诚度很好，但也说明你的魄力不足。
我曾在职场碰到一个员工，随工厂建厂开始到企业工作至今 20 年，这 20 年里，随着资历的增长，对公司可谓知根知底，俨然像老板家人一样。在我的印象和他的描述中，他也是工作那么多年，从来没有请假过，而且住在公司，每天被领导安排工作，加班到深夜，值得佩服的是他的责任心。但这种责任心，没能让他在这 20 年里获得更高职位的提升，而是一直做一个部门经理，并且是不是调换岗位，也就是哪里有需求就会去哪里。但由于思想的固化和创新能力欠缺，印象里经常受到老板的责骂。但这位员工也成了一个可有可无的人，至少在这个企业。
通过这个有些相似的案例，我是想说明，长期在一家企业待，但思想不能永远固化在这个圈子里，否则就会被老板觉得某人忠诚度可以，既然干了这么多年，也不会因为什么争执而离开工厂；也就会让老板觉得这个人思维和意识已经被企业同化啦，因此老板不怕这些人离开。
综上所述，我建议，根据自己的背景，大胆提出要求，毕竟工作到处都有，父/母只有一个，不要因为担心失去工作，而遭受良心的谴责。
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【2】、来自网友【老喻看法】的最佳回答：
某网友说，他爷爷病危要请假回家，结果跟老板娘有了下面这番对话，读之令人心寒！
“老板娘，我要请几天假，我爷爷快不行了，家里来电话叫我们都回去。”
“我要星期六以后才有空，这两天没办法去顶班。而且你现在回几多天都不能确定啦！说得难听一点就是要等他断气，那如果几日都不断气的话，那你要请几多天啊？”
遇到这种情况，如果还在纠结谁对谁错，都已经不足以表达愤怒了。
看来，这样的老板和领导真的不鲜见，为了满足私人利益，什么都敢赤裸裸的说，简直连一点掩饰都没有，真的是“吃相难看”。
所以回到这个题目，只有一个判断，那就是：这个领导太没有人情味。故意难为你吧？
你都连续工作 30 年没有请过 1 天假、迟到过 1 次，请问普天之下有几个人能做到？不说是劳动模范，也应该是勤勤恳恳的标准老黄牛了，怎么还会遭受这样非人的对待呢？
简直不可理喻，太不公平啦！
可是，那又怎么样呢？难道领导拒绝你就没有办法了吗？就不去带老人看病了？
于情于理都不合适，你有请假的权利，领导不应该毫无理由的拒绝你。
不知道你是干什么工作的，也不管你干什么，如今你带老人看病需要请假 3 天，哪怕工作再忙也情有可原。
但是仅仅对领导停留在“谴责”层面是远远不够的，我觉得既然你 30 年都没有请过一天假，也没迟到过一次，可以把你的经历跟领导好好说说，说不定是能够得到通融。
千万不要憋着，要问清楚领导为什么拒绝你，理由是什么？如果没有理由，那就是故意跟你过不去，你完全可以向更上一层领导申诉。我相信，不可能你所在单位不可能这么不通情达理吧。
总之，不要觉得自己太委屈，既然你能在这干 30 年，都已经是“老臣”了，何必在这个小事上跟自己过不去呢。写好请假条，递交上去，相信是能够得到批准的，除非是领导有意刁难你，想借此机会辞退你。
不过也没什么可怕的，做好备份，心中有数就好，你说是不是？
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15 年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。
