关于问题公司无视劳动法，让员工每天工作 12 小时，每礼拜工作 7 天应该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场小水滴】的最佳回答：
公司让员工每天工作 12 小时，每礼拜工作 7 天。在工作时间上，公司确实存在违反劳动法的情况，但是，在很多情况下，员工都是“自愿”的。
早些年，我曾在上海一家电缆厂工作，公司用的是标准工时制和综合工时制，前者主要针对办公室员工，后者主要针对车间员工。
当时，我在车间上班，适用于综合工时制。工作时间为 12 小时，两班倒，然后二个礼拜车班一次，全年如此。至于什么时候放假？主要有两部分，一是转班时会有一天左右的时间休息，二是国家规定的节假日。
公司之所以节假日不安排上班，主要是付出和产出不成正比，因为节假日，安排上班的话，要支付员工三倍工资。
这样一看，一个月要工作多少时间？人均 330 小时以上。而《劳动法》中规定的是多少？174 小时，再加上不超过 36 小时的加班，也才 210 个小时，就 330+的工作时间，违反劳动法了没有？答案是肯定的，但却不是正确的，为什么这么说，请继续往下看。
后来，大环境不好，公司订单急剧下降，为了生存，只好劝退了一批人，这些人中，不乏有懂法的人，然后就和大家所想的那样，员工向相关部门申请了仲裁，要求公司支付多年来所欠的加班工资。
然后就有了下面的算法：
综合工时制，按员工合同底薪除以 174 个小时，再乘以当月上班时间，得到一个月的基础工资，再加上其它一些乱七八糟（如有）的福利，就是一个月的税前工资，这是公司为员工计算薪资的算法。
从这个算法不难看出，是没有任何加班费可言的。被劝退的员工，要求公司支付加班费，是不是合理合法？然而公司又公布了另一种算法，一种不违反《劳动法》的算法。
具体算法是这样：先按上海市公布的最低月工资除以 174 个小时，得到每一个小时的薪资，然后再用时薪乘以（员工总上班时间-174），再乘以 1.5 倍得到加班工资，最后用加班工资加上上海市公布的最低月工资，得到员工的税前工资。
PS：综合工时制中，除了国家规定的节假日外（3 倍），如国庆、中秋之类的，没有双休的概念，也就没有 2 倍的说法，只有 1.5 倍加班工资的说法。所以，这种算法是符合要求的。
虽然多年来，公司每年都会象征性地涨一点工资，但后者算出来的工资都会略低于前者，很显然，公司是请了人，专门核算过的。按老板的话说就是：我已经给了你符合上海市规定的工资，而且还超出了不少，你不感恩也就算了，居然还倒打一耙。
最后，被劝退的员工，在调解人员的沟通下，获得了一笔数目不详的劝退款，而索要加班费的请求并没有得到支持。
这个实例中有两个问题：一个是公司的第二种“合法”算法，为什么不按劳动合同的底薪来计算，另一个就是工作时间。
对于第一点，公司的解释是，按劳动合同的底薪来计算，没有问题，但只能按第一种算法算，因为这是员工在入职时，公司就已经和员工沟通过的，协商好的，大家都没有异议的。如果想用合同中的底薪，按第二种算法来算，那肯定是不可能的。因为按老板的话说就是，你（员工）还不值这个价。
对于第二点，工作时间。每月 300 多个小时的工作时间，以公司的话说，就是公司并没有强求员工上这么多小时，是员工自愿的。那员工真的是自愿的吗？还真的是，因为按照公司计算薪资的算法来看，员工上一个小时的班，才有一个小时的工资，不上就没有。
经过此事后，公司也学精了，因为公司的说法能唬住一些人，但不能唬住所有人。所以，公司很快便召集了全体车间员工开会，让大家选择一个合情合理的工作方式来保证自己的利益。而公司给出的选项有三个：第一个是，按大家的要求，实行标准工时制，也就是八小时双休，但工资按上海市底薪发放，但会确保大家到手的工资高于最低工资，最大的可能是持平。
第二个是，继续按照现在的工作方式上班，但需要签订一份协约，协约大致内容是员工同意公司薪资的算法，同时放弃追责的权利等等。
第三个是，和公司协商解除劳动合同，会获得一定的补偿。
在大环境不太乐观的情况下，几乎在场所有人都选择了第二个，和公司签订了这份协约，然后继续留在公司上班。虽然这份协约的部分条款是没有法律效力的，但还是让人心惶惶的车间，逐渐稳定了下来。
看到这里，你是不是觉得这样的公司，让人很反感？甚至有可能会认为它生存不下去？但现实很打脸，因为公司到现在还生存得好好的，规模扩大了不少不说，还成立了好几家分公司，员工也多出了不少。
就我知道的，国内这样式的公司，还不少，特别是制造行业犹为严重，之所以会出现这种情况，主要是我国国情所致。人口红利这个词，我想大家都不陌生，即便我国处于人口红利的末期，但它依然存在，直白点说就是，只要工价合理，公司根本就不怕招不到人，特别是那些没有什么特长的普通人。
如果我们不小心遇到了这样的公司，而且已经在上班了，应该怎么办呢？
要么走，要么继续干。在现实生活中，有多少人是被逼无奈才进入这种公司的？以目前的状况来看，想要公司有根本上的改变，除非人口红利彻底消失，而且人口出现负增长，虽然这些都是迟早的事，但总需要时间不是？
干巴巴地等着公司发生改变，还不如花点时间，改变一下自己。试问，如果你实力足够，又何委屈于此呢，是吧？
最后，存在即合理。有很多现象看起来都不合理，但它就真实存在你我身边，虽然我们努力去打破它、改变它，但往往收效甚微，没有关系，慢慢变强就好，因为我们需要生活，需要活着。
朋友们，对此事，你们怎么看？你有幸参加过类似的工作吗？
【2】、来自网友【箫剑客】的最佳回答：
员工维护正当权益，应当于法有据，依法进行。
一、明确企业违法行为。
一是违法增加员工工作时间。
根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日劳动时间不超过 8 小时，平均每周不超过 44 小时工作制度。根据题主的描述，公司要求员工每天工作 12 小时，每周工作 7 天。这违法了单日劳动时间不超过 8 小时的规定，同时，每周累计劳动时间为 84 小时，严重超过平均每周不超过 44 小时的规定。
二是违法侵占员工休息休假。
根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。而题主描述的公司，每周都要求员工工作，没有预留休息时间。同时，用人单位应当在春节、元旦、端午节、五一劳动节等法定节假日安排员工休假，但是实际上，公司也没有兑现。
因此，公司的行为是违反劳动法的，是侵犯员工利益的行为，是应当被及时制止的。
二、理性维护个人权益。
根据我国《劳动法》的规定，员工维权的救济途径有很多种，包括申请人民调解、申请仲裁、申请起诉等，还可以向工会或者是劳动行政部门进行举报。
如果你还想继续在本公司工作，既想维权，又不想丢掉工作或者与公司产生不愉快，建议题主采取以下三种方式进行：
一是与公司领导沟通。
对工作中存在的问题以及自己对公司的意见和建议，员工有权向公司的领导进行反映，请求公司领导帮助解决。公司的员工可以选出员工代表，与公司领导进行谈判，有理有据的反映问题，合情合理的提出诉求。谈判是解决问题的第一步，也是最有效、最直接的方式。力争通过谈判，将问题解决。
这种方法是比较温和的，不会对公司产生很多的负面影响。公司领导也乐于接受这种方式。
二是请求工会帮助。
工会是为公司员工谋福利、谋利益的职工代表组织，代表职工的利益。我们可以将问题反映为工会，请求工会帮助职工协调。工会是连接员工和公司领导的桥梁。工会会将员工的利益诉求反映给公司管理层，并督促公司尽快研究解决，维护职工的权益。
由于工会是公司内部的职工自主组织。这种维权方式，仍然是将问题消灭在公司内部，不会对公司造成较大的损失。但是，工会的力度有限，有时候听命于公司领导，没有真正为员工谋福利。
三是申请人民调解。
有的公司内部设立劳动纠纷调解委员会，专门负责受理公司内部的劳动纠纷。如果企业未设立，可以选择到当地政府设立的劳动纠纷调解委员会申请调解。调解，就是由中立的第三方介入，通过沟通协调，促进双方履行义务。调解的法律效力比较高。
四是匿名举报。
对于企业的违法行为，在证据确凿的情况下， 我们可以向当地的劳动行政部门进行申诉或者是匿名举报。劳动行政部门一般是当地的人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局对企业具有法定的监管责任，对企业的违法行为有权依法处置。而且人力资源和社会保障局的监管行为具有强制性。
但是，这种方式，是最有效的方式。但是，建议慎重使用，可以采用匿名举报的方式进行，对自己进行保护，避免因此引起公司对自己的意见，影响以后的发展。
劳动法对员工维护自身权益的救济途径，规定了详细而具体的方法。员工可以根据自己的实际情况和公司实际，有侧重选择一种或者多种维权途径。
三、维权注意事项。
员工维权，要讲究方式方法，谨慎小心，避免造成维权成功，工作丢失的悲剧。
一是注意搜集违法证据。
证据是维护自身利益的最有利依据。我们在维权之前，要具体列明公司的违法事实，想方设法的搜集到充分的证据，做到有理有据，合法维权。没有事实和证据，一切维权都是不经推敲的，也是不会成功的。事实包括企业安排的用工时间、签到表等，要详细具体。
二是慎重选择维权方式。
员工维权的方式多种多样，选择时要慎重。尽量选择那些比较温和的方式，不要引起员工和企业之间的新的矛盾或者隐患。能够在公司内部处置的，尽量选择在公司内部进行。如果必须通过外力来进行，那么我们也要注意保护自己，注意维护企业形象。
三是平心静气妥善处置。
员工是公司的一员。公司在强迫员工多工作时，也为员工付出了劳动报酬，支付了工资。我们要心平气静的处置劳动纠纷，不给公司制造不良影响。企业要想一个员工，辞退他的方法有很多，而且都是有法可依的。因此，我们必须冷静，妥善处置纠纷，不能因为调解纠纷而产生新矛盾，不能出现赢了企业，输了工作的悲剧。
四是敢于维护自身权益。
在劳动力市场，公司等用人单位处于明显的强势地位，而个体劳动者是非常薄弱的。当企业出现违法行为时，作为员工要敢于站出来，积极维护员工的利益，打击企业的违法行为。
总之，对企业的违法行为，员工要敢于站出来，主动维护自身的合法权益，保护自身利益，坚决抵制企业违反劳动法的行为。
