关于问题单位侵害劳动者权益，被员工告到劳动局后果有哪些？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
可以说：基本没有任何额外的后果！这是一个让人无法接受现实的问题。很多员工觉得，在单位侵害劳动者权益时，把单位告到劳动局，单位就会受到很大的影响！其实并非如此，现实状况是，单位不但耗费了你的时间和精力，最终要承担的，仅仅是本该属于你的劳动权益，很少会承担额外的责任。为什么这样说呢？
一、单位侵害员工的权益有哪些？看看就明白了！
侵害要侵害劳动者的权益，涉及到的无外乎就是降薪、克扣工资、调岗、未依法缴纳社保、辞退这些事项。
除了辞退外，工资、岗位、社保，本来就属于法律规定的属于劳动者的劳动权益。
而对于辞退，如果公司是合法辞退那没什么好说的，如果是违法辞退，就存在赔偿金，这也是法律规定的。
二、员工因此将单位告到劳动局，要付出哪些成本？
这里说的告到劳动局，实际上就是申请劳动仲裁，是去当地的劳动仲裁委。
这里的关键就是耗费的时间精力。
劳动仲裁阶段，前前后后最快怎么也得两个月吧，如果遇到办事拖拉的 3-4 个月也是正常的。
然后公司在起诉到法院，一审二审，6 个月就没了。
总共加起来，少则 8 个月，多则一年。
这只是时间成本
在这期间，员工还有经济成本，最关键的精神压力这些都是无法估计的。
三、单位因此有哪些后果？
在这种情况下，如果单位胜诉了，那么既不用支付赔偿，还浪费了员工的时间精力。如果单位败诉了，也仅仅是支付本该属于员工的权益而已，最关键的还浪费员工那么多时间精力。
对于这些所谓的后果，单位会害怕吗？根本不会！
有人会说，单位侵害劳动者权益，不是会被罚款吗？只能说你想多了！这种情况出现的几率有多小？
超时加班普遍都是，有几个单位因此被处罚？
这些行为都是，员工不投诉，基本也不会主动追究和处罚单位的。
即便员工去投诉了，也是充满坎坷障碍，最终也是和稀泥了事。
员工最终还是只能通过劳动仲裁，而单位几乎不会因此受到额外的处罚。
总而言之，目前的劳动关系和劳动争议处理制度中，员工是处于劣势的，而单位对于违法劳动法的行为，很少得倒额外的惩罚，所以这就是一个难以接受的现实状况。
【2】、来自网友【率职之言】的最佳回答：
这真的是一个好问题，而且是有深度的问题。单位侵害劳动者权益，被员工告到劳动局后果有哪些？情况估计会有很多种，简略分析一下以供参考。
丨首先更正一下正确的说法
。确切的说，劳动者遇到侵权，要到劳动监察部门投诉，以前是劳动局，现在是人力资源和社会保障局。
丨第一种情况
。接到劳动者投诉后，应该是劳动监察大队受理，然后开始走流程，通知单位先进行调解，经过调解后，双方达成一致，劳动者利益诉求得到合理解决。
丨第二种情况
。劳动监察大队调节无效，劳动者只能走劳动仲裁程序，到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。如果劳动者掌握充足的证据，经过仲裁庭开庭后，劳动者权益得到保护，同时单位会受到劳动监察大队的行政处罚；但是劳动者作为弱势群体，掌握和提供充足证据非常困难，这就会产生分歧，甚至单位有可能利用各种手段制造假证据或者毁灭对劳动者有利的证据，那样的话维权的路就会很难。就会出现第三种情况。
丨第三种情况
。劳动者证据不充分，无法理由有效的证据佐证自己的诉求，而单位此时会假惺惺的提出让步，经仲裁庭调节后，让劳动者的部分利益得到满足。
丨第四种情况
。劳动者不服仲裁庭的调节，起诉至法院，最后由法院判决。
这里边最重要的是证据，劳动者一般情况下会产生证据不足的情况。
所以劳动者遇到自身权益受到单位侵害时，最重要的是做好证据的收集和保存工作，包括工作照、劳动合同、工作文件、工作记录等，越多越好，越全越好。
然后再到劳动监察大队投诉。在证据充分的情况下，劳动监察大队必须依法办事、依规办事，不管什么样的企业和单位，只要你证据充足，一定要坚持才可以更好的保护自己的权益，让自己的诉求得到正确的解决。
这个过程很可能是漫长的，会耗费很多精力，因为毕竟是一个个体和一个集体的矛盾，所以要做好打持久战的思想准备。
