关于问题人到中年后，体制内的优势就越来越会显现，真的吗？为什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【平凡的小强】的最佳回答：
我毕业十多年了刚开始没觉得体制内的工作有多好。当时我一个初中同学考上了事业编教师，在一个偏远的小乡村带语文。工资低就不说了，晋升也没有希望呀！每天晚上备课，白天讲课。日复一日地这样重复的工作，真是那种一眼就望到退休的生活。我也曾告诫自己千万不能过这样的生活，否则这辈子就完了。
然而十多年后，我遭受了现实社会的毒打。关键是人到中年，在职场上我这朵前浪已经被后浪排在了沙滩上了，算是遇上了中年危机。这时再回过头来才发现体制内的香。当初那位苦熬的同学，现在已经是副高职称了，这些年他的工资也涨了不少。由于教学时间长了，现在他备课、讲课很轻松就能搞定。当时他所在的乡村小学已经被合并了，他也被调到了离县城不远的镇上代课了，同时担任学校的教务处主任。更重要的是他不用担心年龄大了而失业，只要没有犯严重的错误，他就可以干到退休。
真是少年不识体制香，老来方知没眼光。
【2】、来自网友【荧荧之光通天之亮】的最佳回答：
是的，人到中年后，体制内的优势确实是越来越明显。我是 1982 年出生，到今年算 40 岁了。我是 2006 年参加的工作，当时工资才 1200 块钱，现在工资接近 7000 块钱，公积金 2000 多块钱。2006 年我是科员，2012 年我是副科，2016 年我被提拔为正科，管理岗的话，我属于 7 管理岗。
为什么说优势会越来越显现？一是因为体制内比较稳定，不用怕失业的风险。体制外有个 35 岁焦虑症。什么意思呢？就是说在体制外工作，假如你超过 35 岁了，你的竞争优势就不强了。假如你 35 岁之前（最多 40 岁之前）还没被提拔为一定职务的话，那么你几乎一辈子就这样了，甚至会被无情地抛弃！而在体制内呢？不存在失业的风险，很稳定，没有这方面的焦虑。
二是因为工资福利待遇在逐年增长。体制外的人不排除年薪越来越高，但那毕竟是少数人，大部分随着工作年限的增加，并没有什么实质性的改变。每个月拿 5000 块钱，几乎到退休前也就这么个水平。要是哪天请假了，不工作了，当天就没钱了，甚至还会被扣工资。可体制内不一样，随着年龄的增长，很多工资的构成部分都会稳步增长。一个最明显的例子就是退休金。体制内养老保险上缴比例较高，自然退休金可比体制外的高不少，这个属实让很多人羡慕。
三是因为人脉关系越来越广泛。体制内的人到了中年以后，将会认识不少人脉关系。曾经以前的领导可能会成为更大点的领导，以前的不少同事也都早已被提拔为领导，自然就会导致体制内中年人的人脉资源越来越广泛，而且认识的人将会不断增多。人脉有了，自然好办事。
四是因为人到中年就不惑了。这个时候，什么都看开了、看淡了、看远了，不再像年轻时那么急功近利、毛毛躁躁、溜须拍马了，心态放平和了，心境放安宁了。经过这么多年的摔打，见过多少人、多少场面、多少事情，一切都了然于胸，轻易不动声色了，也明白了什么叫命里有时终须有，命里无时莫强求了。这种心境有利于一个人的休养生息，也有利于一个人的身心健康。
五是因为能力、阅历增加，显得更成熟稳重了。过了年少轻狂、棱角突出的年龄，在体制内摸爬滚打这么多多年，早已经变得内方外圆了，有一定的工作经验、阅历、人脉资源，自然容易成为行家里手，可以独当一面了。
六是因为体制内更容易混日子。就算你能力比较差，没什么成绩，你也可以照样待在体制内，工资福利等一样不会少发给你，也有一定的发言权和建议权，甚至到了一定年龄还可以倚老卖老，摆摆自己的老资格，就算别人看你不顺眼，也会无计可施。反之，在体制外就不好混了。因为体制外主要靠业绩，没业绩都白搭。
大体就这些吧，你们还想到哪些？欢迎补充。
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