关于问题我今年 47 岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【稚始栀终】的最佳回答：
我做个 1 年的中型企业（500 人以上规模）的办公室主任这个岗位，负责人事，行政，法务，公关以及 IT 一共 5 个模块的工作，部门有 10 几个员工。或许我的经历可以给你参考。
我常年做人力资源工作，所以这块是我的长项，但是，每个公司的要求是不一样的，当时这家公司是做化学品制造的，我对这个行业是陌生的，所以，我花了很长的时间去了解这个行业的运营模式，头部企业的情况，公司的盈利模式，行业的特点等等，事实证明我对了，因为对行业了解了，我的人力资源工作做的比较出色。简单地说，就是最基本的，你可以和所有人员对上话，你了解业务，你的工作才能帮上业务，否则，一个简单的人员招聘，生产车间的计件如何进行，都可以让你在各级主管面前颜面扫地。
行政工作和 IT 工作，复杂又多。举例，工厂的 5S 管理，员工活动的组织，公司的工作流程线上推广，往往很多时候伴随着吵架。公司的食堂管理，用车管理，客户接待管理。现在想起来我都觉得发麻，好在，我有不错的行政团队在支撑日常工作的开展。
法务和公关是比较麻烦的工作。麻烦有两个方面，一个是基础建设的工作，一个是政府视察和接待的工作。公司面对环保局，质量监督局，食药监局，街道办事处，等等 10 多个政府部门，其中的基础性的工作就包括台账的建立，比如消防台账，环保台账，等等。时刻面临着检查，而且是突击检查，基本上一来就是至少半天的时间，从接待，到检查，到吃饭，到送别，带改进跟踪，到报送报表。
办公室主任这个岗位，是需要一定履历和经验的人才能 hold 住的，我和我的老板很熟悉，他说，我是他这么多个办公室主任里面最好的一个，为什么选择我呢，是因为，第一，我有人力资源工作的经验，并且，也有比如政府接待的经验，公司内外有很多需要平衡的事情，而这些事情是老板自己非常不擅长或者不愿意做的。第二，我在世界 500 强做过，管理能力和专业深度还不错，能够帮公司建立体系，因为工作不建立体系，那就是永远都在处理和解决棘手的问题。
所以，我认为，你该不该拒绝，可以参考几个因素
1、你的个人意愿想不想做，内心的想法很重要，不要去考虑待遇，就考虑你喜欢不喜欢。
2、工作强度，嗯，是的，加班是常有的事情，另外，你要平衡很多事情，也容易得罪很多人，如果你的能力强，你的工作会好开展很多。
3、你们单位这个岗位的实际情况是怎样的很重要，如果这个岗位就是一个形式的岗位，比如就是管管后勤，那就没有什么价值，那领导等于是看你现在这个状态，不好安排什么工作，才安排你这个闲职的话，你就要考虑一下了。
4、最后，还是要看下你自己的情况，能做什么，不能做什么，办公室主任，是不是你不得已必须选择的，否则，你可能下岗。
每个人在每个阶段，有上升，有下降，这个都很正常。看清事实，摆正心态，做好眼前的没见事情，就是给自己一个最好的交代，也是给家人一个最好的交代。
【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
领导说想让你担任办公室主任？
语句中一字之差，“差之毫厘，失之千里”！
“让”与推荐是两个概念。
“让”是非组织原则概念；
“推荐”是有组织原则概念。
“让”就是领导有决定权，领导的决定权是谁给的？只有两种情况下，才会存在：
1、单位是私有制；
2、单位是公有制，这样单位的领导一人说的算。
那么，这个单位已经被工作作风不健康的人所掌控，形成“相对独立王国”。
其次，接受与拒绝做办公室主任，“一般情况下”，和年龄不发生根本关系。
主要是你胜任办公室主任岗位的工作能力。
办公室主任是：
竖向，承上启下；
横向，协调机制。
在大型国企，政府部门，办公室主任一职是快速升迁的阶梯。
在私企，是一个原地踏步的职位。
在职场上，男性，47 岁，年龄还可以。
在大型国企、政府部门，职位有一定升迁空间；
在私企没有职位升迁空间。
主要看，你现在所就职的岗位。
如果是技术岗位，还是委婉拒绝为好；
在行政岗位或者只是办公室一个小员，接受办公室主任的岗位为好，因为工资会增加。
不过，如果工作作风比较耿直的人，还是委婉拒绝此岗位为好；
如果，是一个八面玲珑的人，可以接受此岗位。
一般办公室主任，是受大领导或者老板直接领导的。
你应该考虑，适不适应你们领导的工作作风。
你也应该了解你的领导，是不是朝三暮四，朝令夕改。
如果领导具有上述特点，要坚决拒绝（拒绝的语言表述要艺术，理由要合情理）。
总之，接受与拒绝，你要根据单位特点，领导禀性，个人所处岗位，个人的性格，个人的工作能力等多方面因素进行考量。
局外人，只能给你一些不成熟的建议。
身在其中，自是局中人，解局还需局中人！
