关于问题厂里要求工作 10 周年以上所有女工进行内退，厂里负担的一部分社保，其余部分让自己承担也不给生活费，应该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：
从法律的角度如何解决，我想很多朋友已经给了意见。
这边我不如说一下我知道的两个个案。
第一，我姐姐的个案
我姐姐当时在一个国企的印刷厂上班，然后后面厂就转给一个私人的老板的，变成了私企。成为私企以后，老板就改了公司名字，顺便就要求和员工重新签订合同。
当时很多同事都有意识，觉得如果重新签合同。就是抹杀过去的累计的劳动事实。
但是又有什么办法，实际上，这些同事年龄都不小了，当时老板放出话来，不签的就自己走吧，前任的一直在亏，所以也没有钱补偿。
很多人想着，哎，还不如坚持到退休就差不多了。
很可惜，有过了两年，这个厂真的是做不下去了，大家也知道，现在纸质的书相对的比以前少了一点，所以这些印刷厂确实是生意不好的 ，最后直接关了，这下真的没有任何补偿。
第二，我邻居的公司
阿姨在一个央企的三级企业，这个公司有自己的宾馆，以前很流行的招待所。但是大家也知道，后面招待所的生意也确实不行。所以这个公司就协商这些 40 岁的员工内退，每个月只是帮这些内退的员工发本市的最低工资。我这个邻居的阿姨就没有办法，当时根本是没有选择的余地。所以她接受了内退，然后就再去找了一份工作，具体是做什么我也忘记了。反正当时就这样一直坚持到法定退休年龄。
综上，当然，如果有法律手段保护，肯定是一个好事。但是如果没有，
如果只能依靠自己，我想，可以学我姐姐，她当时就马上找了家附近一个小宾馆前台的工作。
后面考了保育员，又转到私立幼儿园做保育员，到现在了，五十多，还在岗位上努力。
有钱有闲，可能才有时间去仲裁。
【2】、来自网友【Sir 聊 HR】的最佳回答：
从你的问题和描述来看，你们工厂应该是国企单位，否则不会搞内退这种做法。但即便是国企搞员工内退，也要遵循相关的劳动法律法规。可是从你的描述来看，你们工厂要求工作 10 年以上且在 2019 年 1 月到 2022 年 12 月 31 日之间退休的所有女员工进行内退，工厂只负责一部分社保，员工缴纳的部分社保由员工自己承担，并且
所有内退的人员都没有生活费，这样的内退做法是不合法的
。
我看了一下，你们一共有 56 名女员工需要内退，人数是比较多的，可是内退没有任何补偿给你们，所以这样的内退你们员工很吃亏。
你们能做的就是找工厂的工会反映问题，如果工会不能解决问题，你们必须去劳动部门投诉维权才行。
其实你们工厂选择对所有 10 年以上的女工进行内退，是非常精明的打算，既省了钱，又钻了法律的空子
。一方面工厂内退并非解除你们的劳动合同，这样的话，工厂就避免了支付你们员工双倍赔偿金。你们 56 个女工人都是 10 年以上的工龄，如果工厂不采取内退的做法，而是采取解除劳动合同的做法，由于你们都是在这两三年内快退休的员工，工厂如果跟你们解除合同的话，就要支付你们数百万人民币的赔偿金，现在工厂内退，一分钱都不用给了，所以工厂捡了大便宜。另一方面，工厂内退你们连基本的生活补助费都不给你们发放，而且你们员工个人的社保费还要自己承担，工厂可谓是一毛不拔。所以这种情况下你们员工必须主动争取权益，否则工厂就吃定你们了。
此事，你们可以有两种应对方案。
一种方案是你们所有内退的员工一起去工厂的工会反映问题，可以提出折中的方案，就是所有内退的员工社保费用全部由工厂承担，你们员工不再另外索要生活费，大家自己另谋出路，但等到退休的时候由工厂为员工们办理退休手续。
如果工厂不接受上述的方案，那就采取第二种方案，即你们员工就是去劳动部门集体申请劳动仲裁，要求工厂支付基本的生活费
。像工厂这种内退又没有任何补偿的行为，你们去申请仲裁一定能够胜诉，如此一来，工厂花的钱必然更多。
总的来说，你们被内退的员工采取上述两种应对方案算是占据了一定的主动权，怎么选择就看工厂的态度了。但不管是哪一种方案，相比于工厂内退既不承担所有社保费又不给补偿而言，你们能争取到其中一样总比什么都没有要强。
其实说句心里话，你们 56 名被内退的女员工已经是比较吃亏的了，因为失去了工资收入；如果内退既没有生活费又需要自己承担社保费，那就更加吃亏了。所以在这种情况下，工厂也应该体谅你们这些女员工的，应该要对你们员工人性化一些。工厂如果没有任何意思表示，那就是对你们员工太不负责任了，你们员工只有劳动维权这一条路可走。
最后记住一点，只要内退的事情没有妥善处理，你们员工就不要签任何的协议。
