关于问题发工资又不是 HR 掏腰包，为什么面试的时候大多想压低工资？有什么好处？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【HR 老兵说】的最佳回答：
作为一个学 HR 专业，做了 15 年人事工作，招聘谈薪起码上百人的 HR，给你说点面试压薪的内幕吧，因为很多时候你以为的，并不是真的…
为什么很多人会觉得 HR 在压你工资？那是因为你不知道 HR“压工资”背后的本因是什么。概括起来有二：
1、用人部门反馈你的面试表现一般，不是特别突出，但是够得上“凑合用”
这种情况下就会压一下工资，因为本来对你也不是特别中意，所以不担心你不满意甩袖子走人。
举个例子来说，你找工作期望 10k，面试结束后用人部门会说：技术/能力一般。和我部门的谁谁谁水平差不多，最多给 8k。
然后 HR 为了能让你接 offer（这可是考核他的关键指标啊），就说“我们可以给到 8，除此外我们有什么什么福利…”
这个时候，你以为 HR 在压工资，其实 HR 在为他自己的 KPI“面试通过率”做努力。
你接受了最好，大家皆大欢喜。不接受了也无妨，因为本来对你的定位就是“可用可不用嘛”
2、用人部门反馈你面试很优秀，但公司薪酬竞争力有限，只能给这么多。
任何一家公司，无论规模大小，都会结合自身的实际情况+行业同岗的薪酬水平，制定自己公司相关岗位的大致工资水平（比如强一点的公司可能定在 100%-120%，甚至更高；一般的公司定在 50%-70%这样）。
如果你表现的确特别牛，HR 会奔着岗位上限去和你谈，可问题是公司上限只能给到 8k！可给你的感觉还是 HR 在压工资。
但是在这种情形下和前边“可用可不用”情形不同的是，如果你不接受，HR 会和用人部门达成一致后，尝试着走特批（当然得差别不是特别大的前提下），争取给出超预算的工资录用你，因为怕你跑了。
最后给出的薪资可能达到你的预期了，但不是 HR 压你工资不行才给你升的，而是因为你表现厉害，后期破格争取来的！
所以你看，所谓的 HR 压工资，要么是公司“薪酬竞争力不太行”，要么是你“面试表现不太行”。无论从那一方面，都不是 HR 主动的有意压工资。而且呢，我告诉你，每个 HR 都不愿意去做这件事！
至于为什么不愿意去做？原因你也说出了一点：那就是发工资又不是 HR 自掏腰包。既然给自己省不了钱，那我为什么压面试者的工资？
压下来的钱能给我加到工资上去？这个用脚趾头都能想到这怎么可能？！或者像有的人说“为了 HR 的 KPI？”
我可以坦诚地告诉你，“压工资”根本不在 HR 的 KPI 考核指标内的。但凡这么说的，我真的怀疑他是不是做过人事！因为人力成本是分摊到用人部门，然后考核部门管理者的！
如果是你，会为别人的考核指标让自己冒风险？为什么说自己会冒风险？因为都到谈薪这一步了，因为压工资你走了，我就要重新启动招聘流程招人，肯定会拉长招聘周期，那我图啥？
其实从 HR 的角度，只要是部门满意的面试人选，他们巴不得给你一个其他公司都给不起的价钱，这样确保你能来才最好。
因为即便给了高工资，进人以后成本是算在部门内的，是用来考核部门的人均成本和效益的，完全和 HR 没一毛钱关系。
所以，HR 真没必要压你工资！原因上面已经提到很多次，那就是对他没有一丝好处！
【2】、来自网友【职场再出发】的最佳回答：
实际上，HR 从来没想过压低工资！之所以候选人觉得 HR 在压工资，那是因为你要的薪资已经超过了该岗位的薪资范围。
HR 根本没必要压低候选人的工资！因为 HR 的招聘压力非常大，你可以想想这个画面：用人部门恨不能每天都来催促，怎么人还没有招到位？用人部门的领导更是放出狠话，我们为什么绩效差？就是因为没人干活呀！都跟 HR 说了半年了，他们也没给我招到人！
负责招聘的 HR，在这种用人部门的催促声和时刻准备背锅的焦虑中。看到个合适的候选人，心里那是恨不能对方立即就能上岗的，怎么可能刻意压低工资，把候选人逼走呢？这不是自己给自己找麻烦吗！
但 HR 之所以确实在压低对方的工资，主要是因为每个岗位公司都是有薪资范围的。比如公司要找的财务，年薪是 6 万到 8 万，超过 8 万就要进行手续极其复杂的申请了。而候选人张口就要 9 万，咋办？只能先压低到 8 万，试探对方能不能接受了。
当然还有一点需要注意的是，公司对 HR 也是有考核指标的，如果每次招聘都是用该岗位的顶薪招来的，HR 会显得没有能力，如果招来的人再表现的很差，HR 就更容易被人诟病了。所以 HR 一旦感觉对方可以压价时，都会先试探性压价。
现实中 HR 压价，还有一个潜意识因素，那就是看到对方水平也不咋样，竟然要这么高工资，比自己还高，搞得心里极其不平衡，就借机压压价了，这是潜意识行为。但职业的 HR 通常不会这么做的！
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