关于问题如何能做好面试？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【山是青山】的最佳回答：
1.出身。可能会有人反对，但是看“出身”确实是能够在一定程度上提高面试通过率（不包括小“小企业”养不起“大人物”的情况），在同等情况下，一个“名牌大学”毕业的学生的录取率要远高于“普通大学”。
2.专业。专业对口也是能够提高录取率的主要因素。虽然大学里面可能没有交什么“实质性”的东西，但是有总比没有强，在业务培训上能够少下点功夫，工作上手也比较快。与之相对的是之前的从业经历，如果已经工作一段时间，之前的从业经历在某种程度上甚至成为了是否能够应聘成功的的门槛，比如原来 A 君是做 K12 教育的主讲数学，如果他想跳到职业教育圈子里就比较难，因为“从业经历”不符。
3.经历。这里的经历主要两个方面，一个是与未来工作相关的经历，另一个是在哪里完成的经历。前者主要是看岗位的匹配性，从表面上初步判断能否胜任，后者则是看具体能力。如果是在“大厂”，在求职过程中会有明显的优势。最典型的就是财会人员招聘的过程中，如果你的工作或者是实习履历中有“四大”的经历，基本上成功的概率会非常高，
4.外在。外在主要体现在两个方面，一个是长相。这里就不多说了，长得“顺眼”的一定有优势（除非岗位有特殊要求）。另外就是整体的表达，亲和力，看能不能和 hr 聊得来。如果聊得来，也会增大通过的概率。
【2】、来自网友【胖妹阿久】的最佳回答：
一天工作至少 8 小时，与同事、领导相处的时间比家人还多，可得好好找。要提升面试通过率，要从面试前、面试中、面试后三个结点分别入手：
面试前
1、心理建设是第一要诀
莎士比亚说：“一个人往往因为遇事退缩而失去成功的机会。”充分相信自己能够找到好工作，能够胜任即将面试的岗位，在面试时，能大大发挥自己的优势，增加说服力。正如爱默生所说，“自信是成功的第一秘诀。”这在心理学上，叫“心理暗示”。不妨在面试前，每天对着镜子大声说出自己的优势，喊出“我能找到好工作！”。
2、知己知彼，方成正和博弈
找工作就和找对象一样，成事之后得相处很长一段时间，双方的契合程度决定了合作是否愉快。面试前，了解面试公司，了解自己就尤为重要。细细琢磨公司需要什么样的能力，自己又有哪些优势可以给公司创造价值，双方各取所需，才能合作共赢，创造正和博弈的价值。
3、充分准备，勤加练习
面试有一定套路可摸，诸如自我介绍、成功案例、过往经验、离职原因……这类问题，大概率每次面试都会被问道。既然知道会问，何不早做准备。有的人纵有一身本事，面试时容易紧张，紧张就容易打磕绊，面试通过率大打折扣。提早准备好这些问题的答案，在家对着镜子或者找朋友多练几次，相信面对面试官时，就能做到胸有成竹。
4、外在形象不加分，但也别扣分
心理学上的“首因效应”告诉我们，初次见面时，45 秒钟内产生的第一印象至关重要。因为第一印象一旦形成，能在对方脑中占据主导地位，需要很长时间才能改变。“也不人人都长成帅哥靓女，相貌一般，怎么给人好印象？”这里说的形象并非要美若天仙，一表人才。而是，整体着装打扮气质要显得干净、简单、大气、舒服。长得好看是加分项，长相普通可别因为邋里邋遢而扣了分，这才是形象的关键点。
面试时
1、观察
终于到了面试，这是应聘者与面试官面对面的沟通，如何在短暂的交流中获取最大的信息量很重要。
进到公司，就可以开始观察，公司的环境、氛围如何，是否符合自己的期望。面试官的言谈举止是否匹配自己的性格特征。
在对答时，品味面试官问题背后的需求，了解对方的问题到底在问什么。自己阐述的时候，对方有无兴趣，关注哪些点。
面试时的观察，总结来说，2 个目的：
①了解公司、了解上司，判断公司是否符合自己的要求
②通过观察，调整自己的对答，提升面试的质量
2、展现
有了观察，接下来就是展现。面试的最终目的是找到满意的工作，竞争如此激烈的当下，“酒香不怕巷子深”的理论早就过时了。现在，使劲吆喝才能让自己卖出价，卖个好价钱。将准备好的话术一一展示，面对没准备的问题，也不要慌，抓住面试官的需求，把自己的优势展示给对方。
举个例子，转行做产品经理的朋友经常会被问你会不会使用 Axure？有没有从 0 到 1 的 app 开发经验？此时，可以大方告诉面试官没有相关的经验，但自己能抓住用户的痛点，这是成为优秀的产品经理的一个很关键的特征。工具可以学，甚至通过手稿、流程图等方式，也一样能让程序员理解。开发经验没有，但是自己有……（用其他事例说明能力）的经验，道理都是相通的，平移过来一样适用，相信自己完全可以胜任这个岗位。
3、真诚
面试套路很多，网上甚至有标准话术。一个面过无数人的人事，他有能力分辨你说的是真话还是假话，他也懂得你是否在套路他。用网上的套路去面试，不一定能拿下工作，有时候会适得其反，反而成了减分项。
如果在面试时，说了假话，把不会的说成会的。把没做过的说成做过的。可能你连试用期都过不了，说一句谎话容易，工作是真刀真枪，要出成果的。你说你会 PS，进了公司，让你画海报，你做不出来。浪费的不仅仅是公司的招聘成本，更是自己的时间成本。有这时间做一份与自己能力不符的工作，不如找一份更适合自己的工作。
面试后
结束面试后，可以和 HR 确认一下反馈时间。过几天，可以问下 HR 面试结果，甚至可以套出自己失败的原因。失败并不可怕，从失败中吸取教训，调整自己是最快速找到好工作的捷径。
结语
“打铁还得自身硬”机会是留给有准备的人，平时多积累，增加核心竞争力，才能轻松找到好工作。找到了工作也不要太开心，真正的考验才开始。经济学家薛兆丰对于工作的见解很到位，他是这样说的，“实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”认真对待工作，下一次面试会更好。
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