关于问题在富士康上班将近十二年离职跳槽歌尔，你们感觉值不值？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【悠悠庸人】的最佳回答：
作为曾经富士康的一员，我认为自己可以分享一下自己的经历，供大家参考。
我是 2020 年 5 月 20 号进的 Ip 郑州事业群，22 年 3 月 18 号离开的，我进去就是师一，后面改成技师一了，底薪 3900，每月 800 补贴，一个月加 60 个班，大概到手 6 千左右吧，一年税前 9 万多点吧，工资啥的就这样。为啥离开呢？可能和一些离开的人一样，我们组长课长那些干了 10 几年的也就那样，有些底薪还没我高，他们每天就坐在一个房子里吹牛聊天，感觉没啥意思，有时候可以看到自己要是再这样坚持下去以后可能就是他们的样子，所以过完年，我就找新工作了，找了一个央企，二级子公司的那种，待遇没的说，上 6 休 2，8 小时制，3 班倒，刚开始说是正式工，后面给我说正式工得集团总公司批准，但是他们给我长了底薪，签第三方合同，我就去了，去干了 3 个月干了，突然一天有个同事也是刚来的就相互聊了会，说我工资太低啥的，说的我感觉自己是被骗了的感觉，其实相比富士康可以了，休息时间也多了，然后就去找部门经理谈，结果谈的不愉快，就另找了一个，待遇也还行，比富士康好点，一个月加加班，也有 1 万吧，现在就这样干这，等有机会再找了，不过干啥都要有目标，要不断学习，机会迟早是会有的
【2】来自网友【小人悟】的最佳回答：
富士康来歌尔的挺多的，我也是去年从郑州富士康来的潍坊歌尔，两家公司的管理风格不太一样，如果在富士康没有上升空间了，可以换一个地方，歌尔立讯广达闻泰都可以。
首先要知道你为啥要跳槽，是为了钱还是更高的资位，说产业不产业的其实对个人影响不大，主要还是对个人能不能出得去你满意的价格，目前国内的电子厂给的薪资确实比台企的高一点，同时工作量也肯定会高。
郑州富士康 iDPBG 事业群其实挺好，工资待遇逐年增加，隔壁的 iPEBG 没有那么好，歌尔跳槽来的更多的是 iPEBG 的。
如果你本身就是一个工作很有表现的，可以来歌尔，这边会给一个比较满意的薪资，但是如果你在富士康只是个划水打混的，建议不要来了，就安心在富士康退休就好了。
总之这里的工资高是承接了工作量大换来的，一份付出一分收获。
【3】来自网友【深圳观澜刘教练】的最佳回答：
不值得，理由
1 连续社保即将满 15 年后，退休有生活费 1500-2000 元
2 十二年混得不好，说明情商不高学习能力不行，跳槽也好不到哪去
3 原单位轻车熟路，时间多，可以多陪家人
4 富士康工资算业内中等水平，离职后其他公司薪水也基本相同，没必要瞎折腾
【4】来自网友【小石背后的小闫】的最佳回答：
值得啊，我就是富士康——歌尔——立讯——长城汽车，富士康如果时间长了还达不到一定薪资的话，没必要继续熬，换个地方，把流水涨一下，为后续做准备，歌尔是个很好的跳板，我在那学了不少东西，我从富士康离职时是师三，薪资翻倍去的歌尔，从歌尔离职是找到了更高的，一步比一步好，加油！
【5】来自网友【阿正 AZHENG】的最佳回答：
我也曾在富士康工作 9 年，后来离开去了去了歌尔，作为过来人，希望能给你参考价值。
这个问题跟个人职业规划相关，富士康工作稳定，收入一般，没有太大压力，如果追求不高，不愿意挑战高薪，可以在富士康安心工作。
如果希望挑战高薪，歌尔一般能提供给你在富士康薪水的二倍，但是随之而来的工作压力会很大，竞争性很强，工作量也会加大，项目忙的时候，十一二点下班是经常的事。
另外还要考虑一下个人家庭，愿不愿意带家庭去歌尔工作，毕竟长期分居对家庭和孩子都不好。
