关于问题公司干了七年的员工离职，我接手她的工作两个多星期还没有适应，怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【红尘笑笑生】的最佳回答：
她干 7 年，只和她的能力和经验有关，和给你交接的工作没有关系，能力再强，公司也不会把一个人当三四个人使，让她一个人做几个人的工作，不是吗？所以，自己作为被交接的人，心里就不能发怵，先把自己给吓倒了。你所需要掌握的，只是她所负责工作的核心模块而已，也不要求你一上手就能够达到她的熟练程度。
她现在只上半天班，一周只来公司两三次，要做好工作交接，你可以主动请她对所交接的工作做一个书面的梳理：有哪些工作，工作流程是什么，要点是什么，时间点有什么要求，联系人是谁，相当于做一个工作操作标准手册（SOP），你对照着这个来一项一项了解，有不清楚的也可以直接问她；有书面文档，即使她以后离职了，你做相关工作处理时也有一个参考标准。
这样做还有一个好处就是能够明确说明她向你交接了哪些工作；万一以后某些工作因为她没有交接而出现什么问题，责任也不在你。你还可以在她把工作操作标准手册拟出来后，找她的上级确认一下，这是否包括了全部需要你交接的工作，以避免信息不对称而出现差错。
另外，她离职后，有些工作你可能还需要打电话麻烦她；所以，在现在交接时就要注意维护好和她的关系，请她吃顿饭喝点奶茶，花不了多少钱，却能给你以后带来很多便利。
突然接手别人的工作，肯定会有些不适应，这是在职场经常会遇见的问题，但大家都是由生疏到熟悉，处理的多了，自然也就轻车熟路了。
【2】、来自网友【职场的小世界】的最佳回答：
从你的描述中可以看出两个目前需要解决的问题。
问题一：干了七年为什么要离职？
在职场一般都是三年一个坎，因为合同是签三年的。她工作了七年，意味着续签了两次合同，如果她不喜欢这份工作，或者不看好公司的发展前景，她早就离职了，而在第七年离职，
如果不是有更好的发展机会，就是不想真的离职，想用离职达到某种要求
。
1.有更好的机会，按道理应该是兴奋的，想早点交接完，不拖泥带水，争取早办完离职手续，可以放个假轻松下。
2.一周上三天班，而且一天上半天，如此拖泥带水，可能是不想你能胜任她的工作，想上级知道她不是那么容易替代的。
问题二：没有适应工作内容，该怎么办？
每个新入职的员工都会有一个适应期，指的是试用期，一般为三个月。离职手续最长一个月，所以你现在的情况，好好把握剩下的两个星期，
如果你想留下来，就要表现得积极点，今天没完成的任务，辛苦点，加班尽量完成它
。
不要只靠她来熟悉工作内容，想一想，
没什么工作是“单脉相传”的，工作是多人协助的
。你要学会多跟周边的同事打好交情，新同事多提问，老员工是可以理解的，请教的时候要有礼貌，问过的东西要记笔记，不要重复问一样的问题，能做到这些，一般都没问题的。
如果到最后没过试用期，没事，说明这个公司不好，早走早解放，祝你工作顺利哈！
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