关于问题“职场上，大部分人其实就是混日子的”你怎么看？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【朋也】的最佳回答：
朋也观点：
从我个人的职场经验来看吧，确实是这样，因为人性本身就是懒惰的，绝大多数人或多或少都会一种混吃等死的心态，这不可否认，再努力的人，也会有懈怠的时候，只不过混日子也分情况。
第一，达到人生的某个目标，人就容易变得懈怠。
我身边就有一个同事，他真的真的很努力，我感觉我高考的时候，都没像他现在这么拼命，但是拼命也确实有很大的效果，两年多的时间，就从一线员工破格提拔升职为经理，在此之前以我单位的升职道路，没个 5 年沉淀是几乎不可能的。
但是同事就做到了，而且也深得副总的信任，可令人费解的是，自从升职为经理之后，这家伙慢慢开始变得懈怠了，我说的懈怠只是跟他以前的状态相比，其实在单位里，他依然很努力。
最明显的就是以前加班眉头都不皱一下，干多久都无所谓，一定要完成今天的工作。现在到点直接穿衣服下班回家，剩下多少进度，那就明天再说。
其实这也不算什么，毕竟人家是经理，也几个人有权力说他，但就这个事，在大领导眼里确实有点不爽，虽然没有明说，但是气氛的微妙还是能感觉到的。
现在的状态就是到点上下班打卡，多一分钟不带加班的，下班电话微信一律不回，有事都找不到人，但是单位再怎么混蛋，也不能说因为不加班就把人家撸下来吧。估计也就是到了这个位置就不算继续往上爬了，一直混到退休。
其实最容易混日子的，往往都是管理层，因为到达这个层面，再想往上爬真的不是那么容易。因为你不再是保证做好自己就万事大吉了，而是一个团队在你带领下有成绩，才有继续晋升的资本。
这也是绝大多数从基层员工过来的管理者容易混日子的原因，自己做一个好员工不难，难的是让其他人做一个好员工。
还比如说中彩票，家里拆迁等等，突然得到一笔极大的财富，已经足够实现你的目标，那么工作还为什么需要奋斗？
第二，当努力与收获不成正比。
先不说这点是不是真实的，反正在我们心里一旦形成这种想法，所有的干劲儿全部都会一扫而光，我相信无论是谁，都存在过这种心态吧。
谁都期望职场是公平的，或者说仅仅对你是公平的，但实际上别说职场，人类的社会就是不公平的，也正是这种不公平，才会有今天这么多摆烂混日子的，令人惊奇的是，这竟然成了一种时尚。
一旦形成了时尚，那么就很要命了，就像当初的韩流，如果不是国家出手，施行的限韩令，没准现在满大街都是杀马特。
职场上，大部分人其实就是混日子的。这句放在现在，可能还有待商榷，但任由这么发展下去，这么内卷，这话真的会在不久的将来实现。
【2】、来自网友【昔日的港湾】的最佳回答：
“职场上，大部分人其实就是混日子的”你怎么看？
谢谢邀请
提问既然提到了在职场上，大部分人是“混日子”的，我觉得这种说法似乎有点道理又似乎没有多少道理。因为，在不同环境下的职场，混日子也应该有着不同的混日子的内涵。所以，混日子的内涵不同，所突显出来的现象，也就相差得太远了。
虽然人们走进职场最终都是为了“得到”。但是，在不同的大环境下，从走进职场的那一刻起，就有着不同的目的。
只要是混得下去，有的则是混得胆战惊心，有的则是混得心安理得。当然，这只是我的心里体会，不知道是否正确不正确？
一、在完全国有企业和集体企业的大环境下
在完全国有企业和集体企业里环境中，我们走进职场的大多数想法应该是这样的一个思想过程：为国家作出贡献、虚心向老同事学习、通过不断地实践使自己尽快成长起来、成长起来除了能够得到职场的肯定，实现自己的人生目标（岗位晋升或者先进、标兵或劳模）、还有就是能够为职场作出更大的贡献而获得更多人们的仰视与尊重。在这样一个大环境中，“混日子”如何产生又如何能够成活？
再说，在一个以纯国家利益为前提的大环境中，每一个人们考虑的大多数想法是国家利益或者是集体利益。因为，国家利益、集体利益里面，都有着自己的个人利益存在。既然有人人的利益存在，这样就有了有形无形都使每一个人赋有一种看似不起眼的作用，那就是人人都是注意，人人都会主动的去互相监督或相互指出或相互帮助。
即使你怕得罪人，不敢公开指出谁在“混日子”。其实，只要是一个面部表情都会起到一定的作用。再说还有公开的批评与自我批评；还有先进带后进优良的传统。
因此，在这样的环境中，还不能用到大部分人混日子这个词的，充其量用到的只是有个别人的积极性不那么的高涨！而且，在人人的有形无形的监视下，这个的“混日子”的人一定不会是多数，且这日子也会混得胆战心惊。
二、在部分国有企业和部分民营企业的大环境下
在部分国有企业和部分民营企业的环境中，我们走进职场的大多数想法应该是这样的一个思想过程：走进职场一方面继续再学习、能够赚钱把自己养活、能够学到更多的本领、能够赚更多的钱来满足现代的生活、即使有晋升的想法也是为了能够赚更多的钱、虽然有受到别人尊重的祈求，在金钱面前已经不是那么重要了、有职业操守已经都不错了、由于职场不需要过多的参与决策，一般不会主动的多言多语，甚至多言多语还会遭受到意外打击。在这样的职场里，一旦多数事务与自己无关，且又没有多少提升空间，也无法使自己得到提升，大多数人形成了混日子也就自然而然了。
再说，在部分国有企业和部分民营企业的环境中，私有化财产已经再也不像纯国有财产那样，直接的与自己有关系了。即使是国有企业也再不像纯国有企业，感觉上也与民营企业差不多（从高管的工资就能看出，给人感觉就是为高管打工）。既然职场与员工没有关系，且又不愿意让员工参与职场的决策，人与人之间就更没有一点关系了。失去了每一个人为公的思想基础，又失去了人与人之间的自然约束力，职场中混日子就会混得心安理得。大哥莫说二哥，都是差不多的货。
在相互混的日子里，人们不可能出于公心地去劝导别人不要去混日子。反而，还希望有更多的人去混日子。一方面可以隐藏自己的混日子真相；另一方面可以不担心自己是最后一个被末尾淘汰的对象。
综上所述，通过走进不同的大环境职场的最初想法形成过程，你就知道不是每一个职场都是大部分人在混日子的。职场上那些大部分混日子的现象，一般仅存在于企业与自己相互无关的职场。职场的财产与自己无关；职场的利润与自己无关；职场的决策与自己无关；甚至职场的管理与自己无关；自己的困难与职场无关；自己的前途与职场无关；自己的生老病死与职场无关。有了这些的无关，当自己实在没有办法提高和改善自己的待遇或环境的情况下，只有挖空心思变着法子去混日子，只要自己不是混到最后淘汰的那一个就好。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.4 于武汉。
清明节早上阳光明媚
- 照片来自于手机自拍
