关于问题到了退休年龄最后一个月，还需要交社保吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
到了退休年龄最后一个月还需要交社保吗？我们办理退休一般是在生日的当月办理，从生日后的第二个月开是计发养老金。也就是说在生日的当月，还没有正式办理退休，还在原单位领取工资，只要领取工资，这个月的社保就是需要继续缴纳的。
按照劳动合同法的规定，劳动者依法享受社会保险待遇劳动合同终止。要依法享受社会保险待遇，包含了两层意思，一是达到了法定的退休年龄；二是养老保险满 15 年。只有这两个条件同时满足，才能办理退休，也只有顺利办理退休以后才能享受社会保险待遇。到了退休年龄的最后一个月，按照劳动合同法的规定，我们还属于单位的在岗职工，虽然可以办理退休手续了，但是养老保险缴费年限的计算截止日期，也是要计算到退休年龄的当月。只有在社保部门受理了退休材料，开始办理退休手续，也就是到了生日的第二个月，用人单位不再为退休人员计发工资，而是领取基本养老金，这是才会自动终止社保的缴纳。
当然这种情况，主要还是指的机关事业单位和国有企业的在岗职工。有的民营企业，虽然到了法定的退休年龄，单位为其办理了退休手续，到了退休年龄的当月还要为其缴纳社会保险，到了退休年龄的第二个月，虽然也要领取基本养老金，但由于有一个审批过程，养老金的补发时间可能或延后。但民营企业很多人在办理了退休手续以后，用人单位还要进行返聘，到了退休年龄的第二个月其实也还可以在单位继续工作，也要照常在单位领取工资，只不过是从第二月起多了一份养老金。但这时劳动关系已经发生了变化，从劳动关系变成了劳务关系，单位不再继续为其缴纳社会保险。
对于以个人身份缴纳社保的人员，如果到了退休年龄的当月，自己的养老保险缴费年限，已经超过了规定的 15 年，这个时候交还是不交，关系都不是很大。在办理退休当月如果继续缴纳，可以多计算一个月的缴费年限，个人账户多一个月缴费资金，对养老金的计算肯定是有好处的；如果不缴纳，也不影响向退休手续的办理。但是如果到退休年龄的当月，距离缴费年限还差一个月，那这一个月就是非常关键的，如果不缴纳可能就无法办理退休手续。
综上所述，到了退休年龄的最后一个月，作为在岗职工来讲，因为还属于单位的职工，还要在单位领取工资，这个月的社保是必须要缴纳的；作为灵活就业人员，如果缴费年限已经超过 15 年的，是否要继续缴纳，由个人自己来决定；如果达不到 15 年，那就属于必须缴纳的范畴，否则就无法办理退休。
【2】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
这个情况，可以分为单位缴纳社保和个人缴纳社保两类情况。
单位缴纳社保是强制性的，需要缴纳最后一个月。
按照《社会保险法》的规定，双方建立劳动关系，职工就应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。《劳动法》也是规定用人单位必须参加社会保险。
按照《劳动合同法实施条例》的规定，当职工到达法定退休年龄时，劳动合同自动终止。
不过，由于劳动合同终止当月，也有一部分时间存在劳动关系，也应当缴纳社会保险。社会保险又不能按天计算，只能按月计算，因此也就需要缴纳当月的了。
目前，较为存在争议的地方是每月 1 号到达退休年龄的人员，究竟是不是需要缴纳当月的保险？毕竟 1 号到达退休年龄，就应该终止劳动合同，社保也不应该缴纳了吧？
按照现实操作的情况，主要是看社会保险征缴部门要求。
每月 1 号到达法定退休年龄的劳动者，按照社保要求是需要将社会保险缴纳到当月，然后办理退休手续，次月领取养老金。因此，在社会保险征缴时，会将当月退休职工保险一起扣费。
如果是企业主动给职工停保，会面临很大的争议。用人单位停保的情况下，需要首先单位单方面解除劳动合同，终止劳动关系。这种情况下按照劳动合同法的规定，应当支付经济补偿两倍的赔偿金。
经济补偿金的标准，是按照每工作一年支付一个月工资的标准发放。有的职工工作了三四十年，这不相当于一次性支付七八十个月的工资吗？没有单位会傻到这样。
所以，绝大多数单位不会纠结最后一个月的社保究竟是否要缴。一般会到达退休年龄以后，给职工主动办理退休，以能否办理退休为准。毕竟退休待遇审批表上，都需要用人单位盖章的。
个人参加社会保险具有灵活性。
灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，具有自主性。
他们如果没有负担能力，确实可以在退休前最后一个月停缴社会保险。当然前提是符合退休条件，养老保险缴费满 15 年以上才可以。
但是养老保险，是多缴多得、长缴多得的，每多缴费一个月都会提升养老金待遇。特别是每年提升养老金的时候，有按缴费年限调整部分，如果缴费年限不足一年的会按一年计算。所以，尽量不要将养老保险只缴费到整年，最起码留一个尾巴多出一个月。
总体来说，退休前最后一个月的保险，用人单位必须缴纳；灵活就业人员根据家庭情况而定，最好还是缴纳。
