关于问题公司降薪，但是不开除我，我怎么能拿到离职补偿？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【兰强君玲看职场】的最佳回答：
如果公司给你降薪但又不开除你，怎么办呢？
摆在你面前只有两种选择：
一是，考虑到大形势不好，离职后难找工作，或者因为家庭经济负担重不敢冒险离职。那么只好委屈求全，默认降薪，继续工作。
二是，不接受降薪，打算离职，要求单位给离职补偿金。
关于这个问题的两种选择，我发表几点个人看法，供大家探讨和交流。
不接受公司的降薪行为，打算离职，并要求单位支付离职补偿金
首先，客观地分析公司降薪是基于什么原因？如果是迫于大环境大形势不好，为了保全企业能够生存和发展不得已而为之，那么这情况，从客观上说是有道理的。不过要看企业降薪幅度，包括作息时间，休息休假、以及其他福利待遇有什么变化，或者有多大的变化。
其次，经过认真的客观的分析后，你认为不划算，比较吃亏，不接受企业的降薪，计划离职，并要求企业支付离职补偿金。
那么怎么能拿到离职补偿金呢？
第一，你要对降薪要表明你的态度。也就是不接受就要给公司表明，不能既不说接受也不说不接受，就那样不发声。要知道，如果超过一定时间（一般一个月）不提出异议，单位是会视为你同意降薪的。而且表明态度要正式，要书面提交，不能只是口头。否则，后面单位不承认，你又拿不出证据。
第二，当你拿到已经降薪的工资时，应该是第二个月中下旬了。这时你就要写辞职信给单位，
用 EMS 快递给人事主管或经理
。不要当面交给他，除非你能现场拍到交给他的照片。因为快递回执单是有法律效力的。只要有快递回执单，就有证据证明辞职信是寄到单位的，不由得他们抵赖不认账。
第三，辞职信寄出 30 天后，就可以申请劳动仲裁了，或者离职后再申请劳动仲裁。相关证据包括：
劳动合同、上班考勤记录、降薪通知和书面不接受材料、快递回执单、社保缴费记录、工作牌或工作服、工资条或工资转记录
等。
最后，申请劳动仲裁前，最好先与单位协商解决。如果单位不协商或达到你要的结果，这时候，你就可以拿着这些证据去当地人社局申请劳动仲裁。
另外，要特别强调一下，申请劳动仲裁，要证据充分，如果不充分胜诉的可能性不大。再则，走法律程序的过程需要较长时间，快则两三个月，慢则半年以上。因此在进行打官司前要考虑好时间成本。
考虑到大形势不好，离职后不好找工作，或者家庭经济负担重，不敢冒险离职，那么只好委屈求全，默认降薪，继续工作。
对于公司的降薪行为，有它的客观原因。如果你能理解，或者说降薪的幅度在可接受的范围之内，并且其它福利待遇也没有明显的变化。或者员工本人考虑到家庭因素，不能随便离职。现在大环境不好找工作，家里经济负担又重等等多方原因。那么，在现实面前不得不妥协。
如果是这样想的话。那么，一是证明你是一个冷静的人，一个对家庭有责任感的人。任何事情都要经过冷静的思考才能做出决定 。
既然已想好要继续做下去，那么就要想得通，工作上不能有懈怠，该干嘛干嘛。也不要再和别的同事讨论降薪的事情，给自己找不愉快。
虽然是有点委屈，但你要想到的不是你 一个人这样，可能有很多和你一样的同事。只是他们没有表现出来而已。你为什么要去当出头鸟呢？
当下的就业形势非常的严峻，有很多大学生毕业即失业。有很多单位破产倒闭，社会上还有很多失业工人在找工作，这都是对重新就业非常不利的因素。当然，有高新技术和专业技能的人员，另当别论，我这里讨论的是普通工人。
总之，如果这种事情只是为了自己一个人，怎么选择都不错，但是，
如果你身后还有老有小的，有一个大的家庭等你赚钱回家，那么，选择一定要冷静，只要降薪是你能接受的情况下，另外，没有找到下家的前提下，最好别选择离职
。选择暂时接受吧。
以上纯属个人观点，若有不同的看法，欢迎在评论区留言。谢谢！
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【2】、来自网友【十载仲裁】的最佳回答：
这个简单，按我说的方法去做，就能拿到离职补偿。
首先，在公司降薪的一个月内书面提出降薪异议。记住，一定要把握好这个时间节点。因为一旦超过一个月，根据法律规定，视为劳动者默认变更后的薪资标准，那时候提出的异议一点用也没有。另外，为何要书面呢，这个是为了取证，避免公司耍赖说你没有提出过异议。第一步很关键，一定要做好。
第二，如果公司对你的书面异议不予理睬，执意降薪，两个月以后（一定要把握好时间，最少要降薪满两个月），你写好书面离职通知，注明离职原因为公司拖欠工资，单方解除劳动合同。注意留取证据。
最后，提交书面离职通知后，观察公司动向。如果公司和你协商，你就好好谈，想继续干，就要求把工资恢复到之前水平。如果不想干了，就要求公司支付经济补偿。如果公司对你的离职通知没动静，你完全不用留情一个月后直接申请仲裁，要求补发拖欠的工资并支付解除劳动合同的经济补偿。注意时间节点，一定要一个月以后，这样做是规避公司以未提前三十日通知的抗辩。
切记，每一个步骤都要走好，确保仲裁成功率。任何一步没走好都有可能功亏一篑。
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