关于问题国企和央企一些的员工, 工资待遇实际并不高, 为何不离职?一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【mgy 漂泊的人】的最佳回答：
对于国企和央企普通员工工资待遇并不高，却不离职。
太远的企业了解不到，就拿自己单位（国企）来说吧，我个人的观点是有以下几点：
一、工作稳定
在国企工作，只要你不是特别差劲，你就能一直干到退休。至于工作量到底怎么样，得看你的岗位，不是所有的岗位都很轻松。
国企单位不可能只涉及单一行业，它可能会有很多不同的行业，这个厂子效益不好，维持不住了要倒闭，只要你不主动辞职，他会把你放到另外的厂子去工作，不用担心失业问题。
二、福利待遇好
1、社保公积金
国企单位的社保公积金都是按最高比例交的，像我现在交五险两金，五险咱就不说了，交得都差不多，年金和公积金算是福利了。
我们年金是按我 1:2 的比例交的，目前个人交 240 块钱，公积金都是按最高比例，个人交 950 块钱，双方一个月入账 1900 块钱，当然跟那些高收入的没法比。
2、福利
单位平常过节的时候都会发各种实物福利，米、面、油、挂面，盐、水果、饮料、肉，洗衣粉、洗衣液、牙膏、卫生纸等等，还正很多我们生活中用到的东西都能发到，这样一年下来也能节省不少钱。
三、工资稳定
即使我们厂子效益不好，刚开始每个月都在赔钱，但是我们的工资每个月都会按时发，不会因为厂子效益不好而拖欠工资。
现在年终还有年终奖，虽然不多，一万左右，但是他也是收入，有总比没有的强吧！
总之，以上几点是个人觉得比较有益的地方，当然有利肯定也会有弊端，说好处咱就不提弊端了。
【2】、来自网友【焱公子】的最佳回答：
小胡是我的一个大学学弟，他毕业后就进了家乡的国企上班，相对于很多在大城市打拼蜗居的其他的同学，小胡是有些得意和满足的。
一毕业就进入了一个待遇优渥的单位，不仅有宿舍食堂，还有五险两金，到手的收入虽然也就 3000 都，比毕业的其他同学，要承受的压力真的是小太多。
然而，近年来，小胡就有点纠结郁闷了，工作 5 年后的同学聚餐，小胡却又些受打击。原来，一起毕业的同学一个个都升职加薪，有的成了上市大公司的高管，有的开了好几家的门店，生活都发生了翻天覆地的变化，收入竟然还是自己的两三倍。
小胡明显的酸了，怎么同学一个个都混得这么好，自己还是家乡国企的一个普通的螺丝钉。
小胡找我聊到这些时，言语说不出的羡慕，然而，也只是说说而已，想离职出来闯荡，却是不可能的。
“那么羡慕他们的生活，趁着年轻，你如果还想拼一把，还来得及。”
“不，我不会离职的。”
国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高，可为什么不离职呢？
主要有以下三点原因：
一、从福利待遇来看，国企央企工作更具有稳定性，是家长长辈青睐的铁饭碗
国企央企的一些员工，待遇优厚，不仅有五险一金，还有各种节日福利，和普通的私企相比，这个工作真的是相对稳定，是很多家长长辈青睐的铁饭碗。
一般国企员工的工资远远高于当地城市的平均工资水平，具有很大的平台优势，更不用说待遇相对更好的央企了。不和阿里巴巴、百度、华为等优质企业作比较，很多央企、国企的工资和福利待遇都普遍高于普通私企。
就拿福利待遇来说，能够较好地保障女性怀孕产假的权利，产假都是比照着国家标准来的，而在一些私企，女性职工怀孕后，相当于直接就放弃了工作，等休完产假回去上班，原本在私企的工作岗位大多也已经被其他人所取代。
对于节日福利，车补、餐补、高温补贴等福利待遇，也差不多是比照着公务员、事业单位等机构来，只多不少。
虽然，国企央企的工资增长速度，永远是线性增长，没有太多的浮动，如果自己能力不是特别强，在国企适应习惯了，一年的工作经验可以当几年甚至几十年用，每个人只要做好自己份内的事情，当好一个普通的螺丝钉，就能安安稳稳工作到退休。作为普通人，并不是每个人都想去拼命工作奋斗，现世安稳是很多人的最终选择。
二、马斯洛需求层次理论角度看，国企央企工作相对更能满足人们更多层次的需要
人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的，主要有生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、认知需求、审美需求和自我实现需求 7 个层次。
央企、国企相对于私企，除了满足人们的生理需求、安全需求、归属与爱的需求以外，更能满足人们被尊重的需求。
央企国企平台大、规模大，具有更好的社会号召力，员工在更大的平台做事工作，做大项目、干大工程，会有更强的事业心和成就感。
虽然比不上公务员、事业单位，但比上不足，比下有余，在央企国企工作也更有社会地位和话语权，在人们眼里也不一样。在私企，什么都得听老板的，要是没做好，随时都得做好辞退的准备，在国企央企工作，同样是有编制，工资虽然没有特别高，但是也让人感觉有身份感，不会因为什么简单的原因，就被上司辞退。
在私企，什么都要向老板请示，向客户点头哈腰，是妥妥的乙方，但是央企国企很多时候，都是作为甲方的存在，会有更高的话语权，员工在单位工作，“狐假虎威”，腰板也会挺得更硬一些。
在央企和国企工作的综合性价比，要高于大部分的普通私企。
三、在舒适区待惯了的人，贸然离职会增加难以估计的隐性成本
央企、国企待遇优厚，很多在央企和优质国企辞职的人，在私企工作水土不服，都后悔了。
在国企央企舒适区待习惯了的人，在大企业当大爷，在私企工作当孙子会很不习惯，有能力有手腕的人自然好说，可以受到老板的青睐，而能力差强人意的人，贸然辞职，会不一注意就被残酷的私企职场所淘汰。
金子到哪里都发光，但是并不是每个人都能好好看清楚自己，老觉得自己是块金子。
三十多岁基本都有了家庭，承担的责任更多，风险更大。在央企国企工作，享受着优渥的待遇福利，习惯了安逸的生活，便没有了转行的勇气。因为，家庭有很多需要支出的地方，如果不做好充分的准备，会在辞职后走很多的弯路，碰很多壁，摔很多的坑。
作为普通人，没有很多的能力，国企、央企、事业单位、公务员工作，可以作为一项保障，给我们兜底，在有兜底的情况下，可以有时间、有精力去开拓自己的副业或者其他的出路。
人贵有自知之明，凡事未雨绸缪，要做好充分的准备和机会，预估好各种有可能发生的风险和危机。
而不掂量好自己到底有多大的水平、有几斤几两，就妄想辞职，去开创自己一片事业的人，在什么行业发展，都不可能一帆风顺的。
以上。
欢迎关注@焱公子，十年 500 强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
