招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适？

关于问题招聘信息上月薪是 8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【Sir 聊 HR】的最佳回答：

你好，我就是做招聘工作的，我可以告诉你几个招聘官不会说的小秘密，看完后你就怎么谈薪资了。

首先你要知道，绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的，因为企业都要对自己的薪酬保密。

所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，

比如招聘信息上的月薪是 8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。

所以求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位工资指导价（即岗位市场价）、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。

其次，企业在招聘信息上写的是月薪 8K—12K，可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已，具体的工资其实早已经定死了

。大家都知道，企业都有自己的一套薪酬管理制度，什么岗位什么价格都是固定的，求职者来应聘是没有工资谈判能力的，你如果接受公司的薪酬价位，那么就来干，如果不接受公司的薪酬价位，那就走人。

没有多少企业会真正愿意跟员工商讨薪资价位的。

再者，企业的招聘信息上月薪写的是 8K—12K，隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的，不管求职者的能力如何。

也就是说，即便你的能力再强，你只要来企业应聘求职，企业都会认为你的能力我没有看到，所以理应给你开最低的工资（即求职者都是按照月薪 8K 给的），想拿更高的工资，那要等到以后能力证明了再说。

所以，

作为求职者，如果你去应聘一家企业的某个岗位，而其岗位的招聘信息上写的月薪是 8K—12K，我建议你选择薪酬的中间价位，即期望薪资报月薪 10K 就可以，一来有谈判的余地，二来证明自己还是有能力的。

总的来说，如果求职者在求职过程中遇到企业的招聘信息上写的薪资是一个区间的话，那么期望薪资报价应该在中上价位，绝对不可以报最低工资价位的。

如果是你去求职，看到招聘信息写的薪资是月薪 8K—12K，期望薪资你会报多少？欢迎留言探讨。

【2】、来自网友【为好优姐姐】的最佳回答：

面试当然也是一个博弈的过程，特别集中体现在谈薪这件事上——

应聘者希望在拿到 offer 的基础上，尽可能多一些收入；而招聘者希望在找对人的基础上，尽可能将人力成本控制在承受范围之内。

可以说，是否能够找到一个大家都能接受的平衡点，是这场面试成败的关键。

第一，面试谈薪的误区：

“谈多了怕机会跑了，谈少了怕自己吃亏”，跟菜市场买菜一样，在面试谈薪时人们往往会有这样的心态。

于是，陷入了静态博弈的误区：

即便对方给出的价格可以接受，但交易双方总忍不住讲价、比价。

比如，你的薪酬期待是比原来多就可以，本来对方加 500 元就算完成目标、可以接受的啦，却总是希望对方能够多加一点；而作为招聘方也是一样的，本来预算范围可以多加 1000 元，但怕你还要谈价，于是就咬定 500 元。这样即便几经周折、最终达成一致了，双方仍然会觉得：应该还可以再升（降）一些吧？

这个感觉跟玩股票有些像，大家都知道“买低卖高”是赚钱的核心理论，但是哪里是高、哪里是低却往往难以判断，甚至变成“买高卖低”反倒亏了钱。

那么，如何破解这个“两难”困境呢？

哈佛学院教授迈克尔惠勒的《谈判的艺术》书中有个观点或许可以帮到我们，他说：

谈判不是一条直线上争夺地盘的两个点，而是由外界限制因素、对方的底线和你自己的底线形成的一块三角区域。在这个区域内，任何一个点双方都能接受，谈判只是把成交点确定到离哪方更近而已。

简单地说，就像理财专家给出的建议一样:

不要追求最高点或者最低点，反而更容易拿到比较合适的点位、赚到钱。

第二，对方的底线：招聘信息上月薪范围是什么意思？

招聘信息上明确给出月薪范围当然是有意义的，那么，“月薪 8K-12K”说明什么意思呢？一般来说，“8K”是对方的期望值，也就是理想达到的数字、甘心情愿付出的数字；而“12K”是对方的底线，是为了尽可能吸引更多人投递简历设置的；8-12K 之间是可以谈的。

所以，很多人干脆说：写“8K-12K”就是“8K”的意思，“12K”放着好看而已。虽然不绝对，但也不是没有道理的。

那么，突破 12K 有没有可能呢？

不能完全说不可能，但是几率不大。

一是，你的确有超过 12K 的价值，而且这个价值是企业方需要的；

二是，从流程上看，HR 通常做不了这个主，需要请示 boss，这需要 HR 对你非常认可、并且愿意为你争取。因为他也是要担风险的，万一老大看了以后觉得完全不值呢？

而且，从实际工作的角度看，面试谈薪跟菜市场买菜还真不一样。我之前单位曾经破格招聘过一名员工，结果干了不到两个月就离职了。因为，如果你进来的薪酬比其他人高，甚至比原来的老人高，必然会受到排挤，你面临的压力也会非常大。

因此，我的建议是，除非你跟这家公司的老大谈的特别投机、非常欣赏这家公司，否则如果能力很好、可以拿到更高薪酬的话，与其费这么大力气谈薪酬，还不如找更合适的平台方便些。

第三，自己的底线：面试谈薪之前需要做哪些准备？

面试谈薪不仅仅是技巧，更不是拍脑门儿的事，谈之前必须心里有底，这个“底”其实包括 3 个数字：

一是，你的期望薪酬

：也就是达到这个薪酬你会比较满意，一般是结合自己过往的薪酬、同学们的薪酬、市场同岗位薪酬来确定的。

二是，你的薪酬底线

：也就是少于这个数字就不去了，这里既包括心理底线，比如过往薪酬标准、同学们的薪酬、市场同岗位薪酬、之前 offer 给的薪酬等；也包括生活成本底线，就是维持你生活的成本开支。

三是，市场上同岗位的平均薪酬

：上边多次提到市场上同岗位的薪酬，就是指这个岗位的平均薪酬情况，这并不代表你应聘企业可以给出的薪酬标准，但可以是一个参考。你在主动要价或者评估是否接受对方出价时的一个重要参考值。

最后，面试谈薪如何报价？

前面对方的底线和自己的底线是确定薪酬谈判的范围，具体在这个范围之内，应该“靠近谁多一点”呢？还需要看你跟岗位的匹配情况以及你当下是否有其他的 offer，也就是外部因素。

1.如果你的能力确实是对方需要的，或者你已经有其他 offer 在手。那么，不妨大胆一些，直接报到自己的期望薪酬（尽可能在 8-12K 之间，可以趋近于 12K）。

2.如果你对自己的能力不是太自信，当下也没有靠谱的 offer，那么，就需要保守一些啦，在自己的薪酬底线和期望薪酬之间（尽可能在 9-10K 之间）。但保险起见，也可以给出可商量的空间。

3.不建议直接报到 8K，这确实是有些窝囊，而且让对方觉得你特别不自信。但如果你原来的薪酬只有 6K 呢？你也不用特别不自信，既然对方找你来面试，就说明你在对方考虑范围内了。实在觉得非常喜欢这家公司，不希望机会丢了的话，可以在面试的时候强调一下自己非常喜欢这个公司，表明自己想好好干，然后希望工资高一些，但也接受公司的薪酬标准。