关于问题有哪些事是当了领导以后才知道的？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【教师正能量】的最佳回答：
那一年，学校调来了一个副校长，这个副校长是由别校的主任提上来的，给人的感觉是能力不是很强，并且有点自私。当时流传着一个传说，有一个老教师半开玩笑地问他，他刚由中层提拔为学校领导，有啥感想，这个副校长回答说：没当领导时，有些该得到的会得不到；当了领导后，有些没有想到的却得到了。
没有考证这句话是不是这个副校长说的，但在老师中传了一阵，不过这个领导还真是不该得的得了，还最终翻了车。
这个副校长刚调到这个学校不到半年，学校有个老师调走了腾出一小套单元房，不少没有房子的老师找到他（他分管后勤），他说，这个房子已决定分给别人了。老师问他分给谁了，他说分给他自己了。
这个领导可能是有关系吧，在这个学校干了几年副校长后，又提拔到一个学校担校长，干了几年后，又被调到局里重要科室里担任科长。
后来，由于多吃多占，在科长岗位上被撤职，被安排到一个学校做一般职工。
一个人，不管是做老师或领导，都要不忘初心，如果私欲太强，就有可能翻车。
【2】、来自网友【初民话语】的最佳回答：
哪些事是当了领导以后才知道的呢，当然不止一件，但有一件事确实是感悟很深的，那就是“领导说的话未必是真的”。
有些领导说要提拔你，那未必是真的。也许领导说要提拔你，那是为了让你好好去完成某一项工作，完成某一项任务。等到真有提拔的机会时，可能就会提拔另外一个人了。或者说在考虑提拔谁、推荐谁的时候，想也没想到你。
有些领导说你表现好，那未必是真的。有时你做的事，未能得到领导的认同，但领导又不好批评你，可能会在表面上表扬你，说你表现可以，但这并不代表领导就是认可你做的事了，可能在他心中并不认可你的做法。领导认不认可你，并不是表现在他的口头上，而是要看他重不重用你。
有些领导批评人，那未必是真的。领导批评了人，有时还是很严厉的批评，并不代表这个人做错了，有时就是一种姿态，就是一种掩盖。可能他心中还很欣赏这个人的所作所为，事后可能还会重用这样的人。有人说，我是在领导的批评下成长起来的，就是这个道理。因此，别看某些人总被领导批评，但提拔重用总是有他的份。
有些领导说要奖励你，那未必是真的。领导公开承诺要奖励你，那是为了你去完成某件事，去干好某项工作，但是完成了，你真的想要奖励时，可能就没有那么简单了。不是忘记了奖励这件事，就是有好多不给奖励的理由，比如说要平衡，资金紧张，与下个项目一起考虑，不符合现在的奖励规定，等等，总之就没有原来答应时的态度了。也许，对于领导说的要奖励，只能听听而已了，不要太过于期望了。
有些领导找你谈心的话，那未必是真的。有些领导有时会找你谈心，比如说你这次没有获得提拔，领导会给你说，你的能力很强，很符合提拔的条件，但这次需要照顾一位老同志，你还年轻，还有提拔的机会，这次先谦让一下。到了下次提拔时，领导又找你谈心，说你有能力，也应当提拔，但年纪大了一些，不好提拔了，结果提拔了另一位年轻人。这些谈心的话，可能未必是领导的真心话，也许领导都没想提拔你，只是找个理由来说服你而已。真的欣赏你的领导，会想方设法提拔你、重用你的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
