关于问题现在在国企里工资一个月一万左右，有个私企给月薪两万左右，去不去？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【正能量职场人生】的最佳回答：
讲个故事：
朋友国企单位上班，年薪 30 多万，在 42 岁的时候选择从国企单位辞职，到一家私营企业工作。
别人都不理解，放着好好的工作不干，而选择辞职，重新开始，而且这家私企给的工资并不高，比原单位多不了 5 万。
但朋友离职的原因很多人不理解：他说，他已经厌倦了国企单位管理方式、工作模式和工作方法，想去更自由的地方去工作。经过多方权衡利弊，选择了私企，目前经过三年的努力，已经成为私企中的一名高管团队成员，那是因为朋友目标明确，知道自己在本岗位上创造什么样的价值，知道自己的方向未来在哪里。
既然目标已定，辞职换个地方又如何。
但是还一个相反的例子：
我单位的一个质量工程师，在我单位工作稳定，后来在朋友的劝说下，离职去另一家单位，岗位是质量经理，条件是薪资比我单位高一倍，管理整个公司的质量管理及质量体系运行工作。但是三年后，这位质量工程师找到我，想回我单位工作，还是从事原来的质量工程师工作。
那时公司正好有南雁回归计划，他赶上了这个好机会，而且公司正好有岗位空缺，他就回来了，但是他的薪资比离职前低一些，职级也低一些。
有些人目标未定，贸然前行，看似不错，实则悔之。
所以这个问题，你要充分利用所有资源去探索值得也不值得。
国企里工作有国企里的好处，稳定、不担心失业、也不用太担心业绩指标、有时日子可以混。
可私企里日子不是混的，要靠能力吃饭的，指标要扛，业绩要好，要不凭什么人家付你多一倍的工资
。
主要是要看你自己需要什么，想成为什么样的人，给自己人生定位好了吗？家人支持不支持？，如果工作失败了，有没有退路？这些都是你目前要考虑的问题。
要从多维度、多角度思考 ，至少给自己提出五套方案要做决定好了。
我是职业生涯规划师、心理咨询师陈秋艳，如果您在职业发展过程中和生活中有什么困惑欢迎关注交流。
【2】、来自网友【职场火锅】的最佳回答：
这次病毒事件之后，你还这样问？就你这“智商”，还是别去私企了。国企月薪一万，完胜私企两万。私企的两万是全部收入，国企说的一万一般是指固定工资部分，加上各种社保公积金年金福利津贴，人工成本大数在 1:160 到 1:200 之间，也就是说，国企的薪酬含金量至少翻倍。私企报价，一般都是打包价，社保要么没有，要么把缴费基数定到最低。
第一，国企的稳定，将来是一种非常稀缺的资源。这次病毒灾难，很多中小企业都没有熬过去。可是国企，却在扩大招聘，消化社会就业压力。在事件期间，国企的工资奖金都是按时发放，可是私企就很难保证了。未来的社会充分不确定性，突然一天，很多人终于明白，稳定性，才是稀缺资源啊。
第二，国企的发展空间大。你看看很多成功的人士，都不是国企出身吗？那么伟大的技术、伟大的人物，很多都是国企人员立下的丰功伟绩啊。谁说国企没有舞台，谁说国企不给你机会？国企当然有一些人浮于事的大企业病，但总体来说，发展平台大，空间广阔。国企对人才的培养是毫无保留的。私企毕竟以盈利为目的，空间不如国企大。当然，也有一些好的民企私企很厉害，但是人家门槛也高啊，年薪上百万，需要的也是硬技术人才。
第三，职业发展，不要单纯以工资论英雄。国企月薪一万，已经非常不错了，因为国企有限薪要求，不可能拿抬高的年薪。私企月薪两万，也不是稀奇的事情。关键是，国企一万就是底线，以后逐步提升。私企两万，今年有，明年可能没有，充满了不确定性。你今年拿月薪两万，向国企同学炫耀。明年你可能就失去了工作，然后国企的同学可能涨到一万五。等到退休的时候，你才知道你们的退休金差距有多大。
