关于问题我工作 17 年，还有 1 年半退休，被公司经济性裁员，补偿是 n+3，如果我要求仲裁会怎么赔偿？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【汪 Sir 聊 HR】的最佳回答：
我工作 17 年，还有 1 年半退休。现在被公司经济性裁员，补偿是 N+3，如果我要求仲裁会怎么赔偿？——粉丝老钱如是问
先说答案，按这个思路，老钱一分钱赔偿都拿不到。
老钱这个问题提得很不错，几个关键点都讲到了。工作 17 年，还有 1 年半退休，裁员补偿 N+3。但是呢，老钱少说了一点，工作 17 年是在目前这家公司干了 17 年，还是前前后后几家公司一共干了 17 年。我们先姑且当作老钱在这家公司工作了 17 年，分析下老钱的问题。
法律对经济性裁员是如何规定的？
依据《劳动合同法》第 41 条经济性裁员和第 47 条经济补偿，公司实行经济性裁员，要向员工支付经济补偿，即我们俗称的 N。
但是老钱说，公司给他开出的条件是 N+3，这是为什么呢？老板良心发现，多赔点钱给老钱？显然这种概率和买彩票中头奖差不多。
依据《劳动合同法》第 42 条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……
由此可知，老钱工作了 17 年，离退休只有一年半，单位不能以经济性裁员辞退老钱。所以老板给老钱开出了 N+3，是希望劝退老钱，并不是什么经济性裁员。
为什么老钱去仲裁拿不到赔偿？
因为时机没到。目前阶段，公司说的“经济性裁员”只是一个名头，并未实际辞退老钱。所以说目前只是协商阶段，公司辞退老钱了吗？并没有。
既然公司没有辞退老钱，老钱申请劳动仲裁的理由又是什么呢？“劝退”吗？公司与员工协商解除劳动合同，并不违法，这是公司的权利。
有朋友可能会说，可以用被迫离职，主张经济补偿吗？
目前公司没有对老钱待岗，也没有拖欠老钱工资，更没有对他调岗降薪，只是停留在协商阶段，老钱有什么理由提被迫离职呢？所以这一条路也走不通。
因此在目前这个阶段，老钱去申请劳动仲裁，一分钱都拿不到。
老钱应该怎么做？
前文说了，这不是经济性裁员，而是“协商解除劳动合同”，这是公司的权利，公司有权与员工协商解除劳动合同。同样的，我们也有权不同意。
如果我们不同意，这事情就僵住了，没办法继续下去。那么公司为了辞退老钱，就会改用其它办法。这种情况下，只要老钱能挺住，公司就不可能辞退他，除非公司申请破产。
那么我们来猜猜结果：
1.公司不辞退老钱，让老钱待岗。这个时候要具体问题，具体分析。是不是只要老钱待岗，那就是针对性待岗，老钱可以提出被迫解除劳动合同，公司要支付 N。
如果很多人都待岗了，那要看公司的业务是否正常，如果业务没减少，老钱还是可以提出被迫解除劳动合同，公司要支付 N。
如果公司的确遇到困难，需要员工待岗，就看第一个月工资是否如实发放，还是按最低标准发，或者不发，只要公司不是按正常工资发放，我们就可以提出公司拖欠工资，被迫离职，公司要支付 N。
2.公司抓住老钱一个小问题，强行辞退。这个时候老钱就要翻一翻公司制度了，这个问题是不是能构成严重违反公司规章制度，如果公司制度没写，那就是违法辞退，可以申请劳动仲裁，主张 2N。
如果公司制度写了，就要看这项制度是不是建立在合法流程上产生的，或者有没有老钱签字确认知道这项制度。如果答案是否定的，那还是属于违法辞退，老钱可以主张 2N。
3.公司不辞退老钱，给老钱调岗降薪。这种就更好办了，老钱可以回复公司不同意。公司强行调岗，老钱可以提出被迫解除劳动合同，公司要支付 N。
最后我们来算笔账
公司与老钱协商，赔偿 N+3=20 个月工资；
公司强行辞退老钱，赔偿 2N=34 个月工资；
老钱提被迫离职，公司赔偿 N=17 个月工资。
基于我们人类的厌恶损失心理，我个人建议还是拿 N+3 离职吧。
争取一下，看上去有希望拿 2N，但是老板不是傻子，他们知道强行辞退老钱，是违法的，上了仲裁庭，大概率是要赔 2N 的，他们可能这么做吗？
况且安排老钱待岗，或者对老钱强行调岗，不是很容易操作吗？既然能操作成 N，为什么要违法辞退员工，赔 2N 呢？
另外再补充一句，不管以上，老钱还有一笔钱可以领——失业金。
我是@汪 Sir 聊 HR，关注我，每天学一点劳动法知识。
【2】、来自网友【劳动法堂】的最佳回答：
还有一年半就退休，也就是说正常上班到退休的话还能拿 18 个月工资，公司经济性裁员直接给你 n+3 即至少是 20 个月工资，还不用继续上班，这样计算的话挺划算的，可以接受了，
而且经济补偿金的计算基数是你离职前十二个月的税前平均工资，包含工资、奖金、津贴、加班费等，一般来说会比正常月薪高，是一笔不小的数额了。
纯法律角度来说，按照《劳动合同法》规定，下列人员不得列为裁员对象：疑似职业病者检查或治疗期间、工伤丧失或部分丧失劳动能力、医疗期、三期女员工、在本单位连续工作 15 年且离退休不足 5 年，
你属于不得经济性裁员的人员，公司硬裁，属于违法解除，你有权申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同，或是违法解除劳动合同赔偿金 2N，不管哪一种主张，被支持的可能性都很高，
不过如果你离职前十二个月的平均工资高于社平工资三倍的话，计算赔偿金时有双封顶，拿不了 34 个月那么多的赔偿。
（计算赔偿金遇到月工资高于社平工资三倍的情形且工作年限跨越 2008 年 1 月 1 日前后的，有些法院的计算方式是直接社平工资三倍✖️12 个月✖️2 倍，有些法院的计算方式是 08 年前后分段计算，后一种计算方式有利于劳动者）
所以公司跟你谈裁员给 n+3 的话，个人感觉可以接受了，万一你不接受，公司不裁你了，你不得继续上班，拿到的工资还没有补偿金高，何必呢，
虽然继续上班可以让公司继续缴纳社保到退休，但拿了钱，自己以灵活就业身份缴纳社保也花不了多少钱，还可以领失业金到退休，挺爽的，
如果公司没跟你谈，单方书面通知你解除劳动合同，不管当时有没有给你支付 n+3，你都可以拿着公司单方解除的文件申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金 2N。
