关于问题为什么每年三甲医院都招大量护士？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【是晓苑老师吖】的最佳回答：
感谢邀请！
我曾经是一名三甲医院的护士！现在辞职了！所以我这个问题最有发言权！
护士，是所有的医院里人数最多，占比最大的一个群体，也是必不可缺地位最低下的群体！不单是三甲医院。
名义上都在强调护士的重要性，让你觉得自己很重要，实际没有哪家医院说真正把重点放在护士身上，能干活就行！
其实大家口中的护士收入高，医院工作稳定，只是少数！对于一个普通小护士，每个月 10 个夜班，虽然分为两头前夜后夜或整夜，但只要在科室睡觉，基本上前夜后夜都等同于整夜！白班好一点也会分早班中班晚班，但是白班几乎没有准点下过班。
再加上下了班不是考试就是开会，不是培训就是急救演练，白班还好，夜班下班赶上科室例会要不护理部学习听课，基本就是崩溃的边缘了！就是这种情况，一个月基本工资➕绩效全都算一起也就 6k7k，多吗？
平常护理病人呢，他们会一个问题问三五遍，然后家属再问一遍，另一个家属来了又问一遍……同样的问题，你每次都得要认真解释，不然人家会觉得这个小护士，问你话呢还这么不耐烦，你不就是个输液打针的吗，有什么了不起的！说实话话，日复一日，年复一年，干这个时间久了，除了身累，很多的是心累，所以辞职率逐年上涨????……
科里有点啥事呢，大事小事都是护士在忙乎，我们只能忙里抽空硬着头皮上！比如科室内部组织讲座，讲课的时候一名医生，但是整个医生团队只负责讲，从前期筹备规划定时间借东西设备宣传，到组织患者家属听课搬凳子摆桌子，都是护士的影子。下了夜班的人来帮忙，准备上夜班的人被调用，那是常有的事！
逢年过节要准备节目啦，护士也不都是多才多艺，硬着头皮上呗，总不能不出节目让别的科室笑话……
这还不说各大小考试，操作考试，上半年总结考核下半年考核，年终考核，要背的制度，要记的理论，真的可以跟上学的内外科课本堪比，能和大型连续剧的剧本比厚度了……
其实这就是真实的护士……我说的这些只是九牛一毛，所以辞职率高，是可以理解的。离职多了，医院的缺口大，自然每年招聘人数也会一直很多。
因为不断有人辞职和入职，循环往复，医院内部的人都见怪不怪了。
参杂个人情感，并没有贬低医生的意思，希望大家理解[祈祷][玫瑰][玫瑰]感谢支持
【2】、来自网友【急诊夜鹰】的最佳回答：
2017 年，我急诊科有 7 位护士离职，同时中心 ICU 也有超过 10 位护士离职，这样频繁的人员流动虽然不利于科室建设，也是没办法的事情。
在一些事多钱少的科室，护士的离职率一直居高不下，这也必然导致每年需要招收更多的人来填充队伍。
此外各地都在大力建设大型医院或者分院，对于护理人员的需求巨大，很多在大型医院知名科室的护理人员具备了很高的业务能力，从而能进入新院区担任重要岗位职务，这是一种人才的良性流动。
目前医患关系日趋紧张，尤其是护理人员在患者眼里地位低于医生，经常遭受患者不礼貌的对待，职业尊严感荡然无存，扎不上针动辄拳脚相向，作为新时代的年轻人，很多本身在家中就是被宠爱的存在，如何能忍受如此恶劣的执业环境，离开是必然的。
以我科离开的护士为例，有在家赋闲的、有进入民营诊所的、有去读研的、有转到其他医院急诊科的、也有去其他医院专科病房的，其实急诊科的护士，走到哪里都蛮受欢迎的，那些在日日夜夜熬出来的娴熟的急救能力，就是最大的依仗了。
其实，作为为患者服务的重要一环，护理在某种程度上比医疗更重要，但护理在国内显然被严重低估，被传统认知定位于扎针与倒屎尿的层次，挫伤了护理从业的积极性，也限制了护理的职业晋升发展道路。
要想留住人，无非是待遇和职业提升空间，这需要大环境的改善，需要全社会给予护理人员更多的支持。
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