关于问题15 号发工资和 30 号发工资有什么区别？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
15 号发工资和 30 号发工资差别就大了，但貌似在有些城市 30 号发工资也是合法的！只有少部分城市会要求严格一点。那么 15 号发工资和 30 号发工资到底有什么区别呢？公司拖这个 15 天的意义是什么？很多朋友大概知道，但不一定想的全面！
一、关于工资发放日期，是这样规定的！
因为基本上月薪制的员工比较多，大部分城市是遵照当月月底前发完上个月工资都是没问题的。也就是说公司可以在本月 30 日或 31 日，发完上个月工资。
而部分城市，比如深圳，相对就比较严格一点，要求每月 7 日发完上个月工资，如遇到一些特殊情形，可以延迟到每月 12 日发上个月工资，如果因为个别突发情况，比如经营困难，可以延迟到每月 22 日发上个月工资。
二、为什么不能每月 1 号就发工资？要考虑到多方面的工作！
对于我们自己来说，感觉每月工资到账就是一瞬间的事情，一个短信就看到工资到账了！
但对于公司来说，特别是员工数量多的，到了每月 1 号开始。
1、要将上个月的考勤打卡记录整理出来，也就是考勤表，先与员工核对，因为公司的考勤打卡机也有失误的时候、公司统计考勤的人员也可能存在手误，所以要和员工核对确认签名后，才进入工资计算的流程。
2、如果公司有食堂、宿舍，那么核对餐费、水电费，又要花时间。
3、计算完工资，制作出了工资表，还得要和员工确认一遍，因为不排除手误、还有一些细节存在异议等，等员工核对完工资没问题后，才能进入发放工资的流程。
4、千万不要觉得发工资就是在上网鼠标一点就完成了。财务人员要给每个月员工做个税申报（即便不用交税，也要申报），如果当月有新入职的员工，手续就稍微多点。然后要把工资表转换成银行系统要求的格式，导入系统后，才能批量发放工资。
这些需要多少时间？如果几十个人的工资，可能一两天就搞定了，如果是三千人的工厂、上万人的工厂呢？即便公司内部系统再先进，总是会出现一些异常，需要人工核对，见过最快的可以在 7 号左右发工资。但大部分公司在 12-15 日发工资的比较多，因为两周时间，足够做这些工作了！
三、既然 15 天内能完成工资发放，为什么有些公司非要拖到 30 号发放工资呢？
其实很多朋友都能想到一些，但不一定全面，我们逐一来看看。
1、押工资，防止自离。
特别是 7 号发工资的，经常会出现员工领了工资一声不响就走了，因为这 7 天工资也不在乎了，可能这 7 天，员工还请了几天假，最后一算，水电费、餐费、社保费都不够，而且公司短时间内招不到人，从招聘到最后入职，再加上工作适应期，怎么也得一周时间，会对公司的生产效率产生影响。
如果是 15 号发工资，那就是半个月工资，如果员工要自离，那就得要考虑下了，当然，如果碰到有急事的，照样会自离，但相对来说比较少，况且即便自离了，前 15 天的工资也足够抵扣员工个人的一些费用了。
如果是 30 日发工资，那就押了一个月工资，就算是工厂一线工人，一个月怎么也得 4000 元左右，换做谁都不会轻易地自离了。这个时候自离，那么即便公司要浪费 1 周，哪个成本，自离员工的工资可以弥补了。
2、公司晚 15 天发工资，对公司的好处有哪些？利息？
假设一个员工的工资是 4000 元，那么某宝 2.27%的年利率，每天大概 0.249 元利息，15 天就是 3.735 元。如果一个工厂是 1000 人，拖延 15 天就是 3735 元，那么一年 12 个月下来就是 44820 元。实际上公司的钱存在银行的利息比这个还要高！
这就相当于省出 1 个员工一年的工资了，这个是员工的工资中诞生出来的。
3、最关键的，资金周转！
其实相比以上两点，这个才是最重要的。这个部分朋友可能不明白，可以在网上查一查。这里就粗糙地说一说（别纠结数字是否合理），一个公司一次能做多大的生意，和自己的资金流转有关系。举个例子，假设客户平均 30 天回款。公司从供应商买了 1000 元的材料，供应商要 15 天交货，然后做成成品后卖给客户 1200 元，也就是说公司要想赚钱，在这个过程中这 1000 元始终不是自己的（如果要扩大生意，还要更多），除非自己不做生意了。也就说 1000 元，在理想状态下从支付给供应商 15 天拿到货到客户最好付款，需要 45 天。
如果客户这边出点状况耽误几天支付（这个是不可避免的），那公司拿什么应对资金流转？供应商也要钱运转，那么为了持续生产，即便不能全部付给供应商，但公司多少都得先付一部分给供应商，这样供应商有钱继续生产，等熬过几天，客户打款，问题解决。这个时候公司占用了员工工资的 15 天期限就能很好过渡。就想一想，4000 元月工资*1000 个员工=多少钱？
也就是说，公司占用了员工 15 天工资的时间，用来应对客户可能推迟几天付款的风险！
总而言之，这就是为什么公司希望越晚支付工资越好，毕竟好处多多！但有的工资拖着拖着，就干脆不支付了！不过还好，现在大公司、正规一点的工资，财务都把控的非常好，不会出现资金流断裂等情形。
【2】、来自网友【真职灼见】的最佳回答：
亲身经历告诉你，如果能有机会去 15 号发工资的企业，就算多给 3000 也不要去 30 号发工资的企业。
在很多人的概念里，这两种方式好像也都差不多，不就是后者多压了 15 天的工资而已嘛，没必要那么较真。
但如果你理解了其中的逻辑，就会明白这背后暗藏的风险，可远远不止 15 天的工资而已。
从法律角度来看，一般来说二者都是合法的
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
从以上国家法律条文来看，只是规定了工资必须每月足额支付，但具体是在月初、月中还是月末，并没有明确规定，所以企业可以根据自己的经营状况做规定，无论是 15 号发工资，还是 30 号发工资，都是合法的。当然如果当地政府在此基础上还有更加严格的规定，那么就要参照地方法规要求执行。
所以从法律上看，二者并没有本质的区别，真正的区别，还是在下面这些方面。
30 号发工资的企业经营状况通常更差
很多人说，公司压一个月的工资，就可以多赚一个月的利息，其实这个理解是不准确的，说实话一般公司还真看不上那点利息。
按目前银行贴息利率 3%来算，假如你的工资是 10000 元/月，那么公司辛辛苦苦一年压下来，也就只能从你身上抠下 300 块钱的利息，1 万名员工加起来也才 300 万的利息，对于一个拥有万名员工企业来说，300 万真的是杯水车薪九牛一毛，根本解决不了任何问题。
而且这里换算的 300 万也只能体现在财务成本的降低上，实际在公司账上是根本不会有一分钱现金流入的，所以公司真的感觉不出来。
晚发 15 天工资，真正能对公司产生巨大影响的，是对现金流状况的改善，那才是公司真正关注的焦点。
对于一个万人企业，如果员工平均工资是 10000 元，那晚发 15 天，在这 15 天期间内，公司账上就凭空多出来一个亿的流动资金，这对于公司抵御经营风险就可以起到至关重要的作用，要知道很多企业的倒闭，就是死在了资金链断裂上面。
举一个通俗的例子，来帮助大家理解现金流为什么那么重要。
现在很多人都有信用卡，假如你现在欠了 10000 元已经逾期了，银行已经给你下了最后通牒，明天再不还上就会起诉你，让你上老赖名单。
这时候你想起你的朋友还欠了你 20000 元，于是你就去找他。结果你朋友直接说没钱，如果一定要今天还你的话，那就只能还你 18000，下个月还你的话，就可以连本带利还你 25000，这时候你会如何选择，肯定是选择让他还 18000 得了。
从资产上来看，朋友欠你 2 万，而你只欠银行 1 万，你的资产其实还是正数。但如果你还不上信用卡就会被起诉成为老赖，所以你迫不及待地想要朋友还钱，宁愿少还点都愿意，这就是现金流的重要性。
企业也是一样，客户欠自己的钱，自己又欠着供应商和银行的钱，正常如果客户按时付款，企业也就可以按时把钱支付给银行和供应商，剩余下来的就都是企业的利润，整体经营状况良好。
一旦出现客户回款不良、亏损、公司被处罚等等经营异常，导致收入锐减，出现入不敷出甚至亏空的风险，企业这时为了生存就会想尽一切办法来增加自己的现金流，也就是俗称的拆东墙补西墙，例如把员工的工资迟一点发，供应商的货款拖一拖等等。
所以一般来说，员工工资越晚发的企业，经营状况通常就越差，风险系数也就越高。
假如你所在的公司，突然宣布工资日要比之前后延，那你就要引起高度重视，很有可能是你们公司的现金流出了问题，如果经营状况持续得不到改善，后面很有可能还会出现拖欠工资的情况。
30 号发工资的企业通常管理更不规范
我以前去过一家私企，说好工资日是每个月 25 号，但实际发放的时候，却经常要晚上两三天，由于我的信用卡还款日也是 25 日，所以对此深恶痛绝。
我问财务为什么不能按时发，他们总是能找出一大堆理由，算工资需要时间、领导审批慢、银行代发需要时间等等。
可我在之前公司，规定每个月 5 号之前必须发放，财务也能够执行，甚至遇到周末和节假日还能提前发掉，同样的发工资，为什么越晚发反而却越不能做到准时呢？
后来经过我的深入观察，发现发工资是企业管理能力的一个重要体现，管理越完善的公司，要求越严格，执行力越好，公司竞争力也就越强，反之则不然。
所以这家私企不仅仅是在发工资方面管理不善，在其它方面管理也一样稀烂。
一群人永远在开会，却没有人去落地执行相关的决议，几乎所有业务都是有规范，但没人执行，干了半年多后，我毅然决定从这家单位辞职，即使他们给的工资更高。
因为我发现依靠一个人根本无法改变这种已经融入到企业文化中的工作作风，甚至到最后自己也有被同化掉的风险。
从短期来看我的工资收入也许更高，但长期来看，留在这样的企业，对于我未来的职业生涯发展极为不利。
30 号发工资的企业对于员工的保障通常更低
虽然说如今政府对于劳动者权益的保护日趋完善，想要克扣离职员工 1 个月的工资基本上不可能，但是从里面做文章动手脚，还是存在一定空间的，很多离职人员往往也只能哑巴吃黄连。
举个最典型的例子，现在员工工资一般都分为基本工资和绩效工资。在职期间，一般只要你表现不离谱，绩效工资都能八九不离十拿到手，但是一旦离职，你的绩效部分还能不能拿到，那可真的要看公司的良心了。
我见过很多跳槽的员工，在离职以后，当季度的 KPI 都会被打成不合格，最后绩效一分钱都拿不到。
但因为员工跳槽后已经在别的企业入职，再回来维权成本太高，效果还不一定好，于是几乎所有员工都默认了企业的这种做法，离职白白损失几千元甚至上万元。
俗话说落袋为安，到手的钱才是真正属于自己的钱，工资只要一天没到账，就或多或少存在风险，晚一天就多一天的风险，越早发，员工承担的风险就越少。
所以几号发工资，是真正体现了一个企业对于员工的关怀与保障。
其实，除了次月发工资，还有在当月发工资的企业，这样的企业，则是完完全全将一切的风险都抗在了自己的肩膀上。
我毕业后的第一份企业是在一家国企，当时我是 7 月 10 号去报到的，到了当月 25 号，我就收到了我人生中的第一份工资，而且还是全额的工资（当时公司规定，毕业生上半个月报到就按满月发放，下半个月报到就按半月发放）。
网友统计厚道企业与不厚道企业（内容仅供参考）
而且不光是国企，还有很多优秀的私企也存在当月发工资的现象，例如华为就是每个月的 15 号发工资的，相当于你刚干了半个月，就先把这一个月的工资都拿了。
这与那些在你离职后还想着扣点下来的企业来说，可谓是天壤之别。
看清工资日中的隐藏的坑
对于工资，我们一定要谨慎谨慎再谨慎，问清楚每一个细节。不要有任何不好意思，因为这是我们作为员工的根本利益。
原来朋友就遇到过一个坑，听完以后真的让我惊叹，一些无良企业在业务上面不行，但在给员工挖坑上面真的是天赋异禀。
朋友当时入职了一家民企，是在月初入职的，当时跟 HR 询问工资日的时候，得到的回复是每个月 15 号。
到了次月 15 号，朋友的工资倒确实是按期发放了，但是金额不对，一算大概只有半个月的工资，于是就去找 HR，问给自己的工资是不是发错了。
HR 打开工资表一看，说没错，就是这么多。
朋友问这跟当初谈的工资不一样，怎么只剩一半了。
HR 说那就没错了，这本来就是半个月的工资，你看你上个月的出勤日，只有 12 天啊。
我朋友更迷惑了，自己明明是月初入职的，每天也在按时打卡，为什么只有半个月。
最后 HR 解释到，他们虽然是每个月 15 号发工资，但发的是上上个月 15 号到上个月 15 号之间的工资，而朋友上个月下旬到这个月月中的工资，要等到下一个月 15 号才能发放。
朋友听完气得一口老血都要吐出来了，这不就等于变相的 30 号发工资吗！最后加上其他方面也不顺心，朋友没多久就从那家单位离职了。
所以再强调一遍，在和 HR 谈工资的时候，一定要问清楚每一个相关细节，并且所有利益相关的内容一定要落在纸面合同上，不要相信任何的口头承诺。
写在最后
不同的企业经营者，对于员工的理解是存在区别的。
好的企业，将员工当成企业的一份子，认为员工是企业价值的创造者，是企业巨轮前进的划桨者，会想尽一切办法给员工更好的保障，分享利益，激励员工为企业和自己创造更多地利益。
差的企业，将员工当成零和博弈的对象，认为员工每拿到一分钱，就给企业造成一分钱的损失，会想尽一切办法和员工抢夺利益，最后注定企业和员工都不能有太大的发展，两败俱伤。
而工资发得越早的企业，越接近于前者；而发得越晚的企业，则越接近于后者。
