关于问题主动辞职和让单位开除哪个合适？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【八九不离十的生活日记】的最佳回答：
主动辞职和让单位开除都不合适。
按照劳动合同法规定，单位在非员工过错的情况（说白了就是别因为严重违反公司规章制度被辞退）解除劳动合同，是需要给员工支付经济补偿的。
从你个人讲，主动辞职和旷工被单位开除，都是拿不到经济补偿的，所以就没有争取利益可以争取。
50 多岁，已经到了快要退休的年龄的，如果一直在这个单位工作，工龄肯定超过 20 年了，劳动法规定，工作每满一年可以拿到 1 个月经济补偿，（如果你的工资超过当地职工平均工资 3 倍，按平均工资的 3 倍计算，可以拿到 12 个月补偿金）。 假设你被解除劳动合同前 12 个月月应发平均工资是 5000 元. 按 20 年工龄算，那你可以拿到 10 万元的补偿金。从个人利益来讲，这才是最合适的。
向你这种情况，由于单位改革被调整岗位，肯定是单位不想按照经济补偿方式处理。所以，如果你有关系或者确实身体有慢性病之类的疾病，可以想办法开长期病假证明，因为是国企，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期的规定，按照你的工龄，最长可以病休 24 个月，也就是两年的时间。
两年以后回来，或许单位一把手已经换人了。即便领导没换，你离退休时间更近，可以找单位领导谈谈或者找关系活动活动，要求调整到相对轻松，不担责任的岗位。只要不是表现太差的员工，单位条件允许，一般应该会考虑。 要是单位有提前内部退休的政策，也可以直接申请。
【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
主动辞职和让单位“开除”哪个合适？不是并列比较对象。
应改为主动辞职和让单位“解聘”哪个合适？
主动辞职是自己对适应工作单位工作能力及应得到的报酬的的综合评价。
是自己对未来职业生涯规划的总体设想。
是在单位没有解聘你的可能，你已经应聘到更好的工作单位，权衡现在单位和未来单位工作的利弊关系，所做出的抉择。
主动辞职是不得已而做出的决定。因为，新的单位的工作岗位对你有更好的发展空间。不辞职，就耽误去新单位。
当然，让单位解聘你比主动辞职有更大的利益收获。
单位解聘:
1、按工作年限，每年按一个月工资进行补偿；
2、满足领取失业金的条件，领取失业金；
3、社保关系的正常转移（原单位人资人员会积极协助你办理)。
4、到年末，企业绩效考核奖励。
单位开除，意义就不同了。
开除员工，是指符合开除条件。是指员工工作中给企业造成重大经济损失，有严重违反公司规章制度行为，有违法乱纪行为等。
开除是没有任何经济补偿的，也会给重新就业带来麻烦。
那么，主动辞职和单位解聘，也有利弊关系。
被单位解聘，一般来说，说明员工不适应工作岗位，工作能力较差或者品行不端等。没有重大过错。
但对于招聘单位来说，面试官会看你的履历，是自愿辞职还是被原单位解聘。面试官会提问，你因为什么原因被原单位解聘的，你得给面试官一个合情合理的解释。
结论:
1、自愿辞职和被公司辞退（解聘），主要是经济补偿问题。
2、自愿辞职，对于应聘下一个公司，有有利一面。不是被原公司解聘。
3、开除和辞退（解聘），是两个不同概念。
4、主动辞职和被单位开除不是并列关系，也没有比较意义。也就不存在哪种方式更合适一说。
5、提出问答题时，要用专业术语，不能胡编乱造。
题外话，如果你有重大过错，符合单位开除你的条件。当然你主动辞职，单位批准了更好，说明，单位给你未来择业留了一条活路。
