关于问题公司一直未给员工交社保，可以要求公司补交吗，为什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司一直没有给员工交纳社保，可以要求公司补交吗？为什么？如果说你所在的工作单位一直没有给员工交纳社保，当然是可以要求公司来进行补交，这种情况首先我们应该当面去要求公司来进行补交，只要是公司愿意去补交，那么就可以有效的来解决这个问题。
如果说你所在的工作单位明确拒绝补交的话，那么这种情况下我们只能够申请一个劳动监察大队举报的方式来解决这样的一个争议，只要是劳动监察大队介入并调查处理，一般情况下都会根据自身的劳动合同关系的一个建立时间，去要求企业单位来补交员工的个人社保待遇，因为个人社保的补交工作，它是属于法定的责任和义务，企业单位是不能逃避这样的一个责任的。
所以说完全是可以要求自己的企业单位来补交，尽量还是要通过面谈的方式来解决，因为面谈的方式对于双方来讲都是有好处的。在补交的过程中，企业单位应当承担的缴费比例和滞纳金的一个费用，那么都应该由企业单位来承担，因为毕竟造成社保中断的情形是企业单位造成的，所以说滞纳金的费用应该由企业单位来承担。
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【2】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
这个问题还用问吗？当然可以要求公司补交！但作为打工者，我们不得不考虑这个问题：那就是我们到底还想不想在公司继续做！
一、如果想在公司继续做！
那么要求公司补交社保，只能和公司沟通，不过大部分情况下，一旦员工提出这样的要求，公司可能就会折腾员工，迫使员工自己离职了！所以如果你想继续做，有时候面对这些情况，只能被动！
二、如果自己已经不打算继续在公司做了！
如果是这样的，那就可以放心大胆地进行，不但可以补缴社保，还可以要求公司支付经济补偿金！首先我们要自己核对下有没有以下这些证据！
1、劳动合同或其他证明劳动关系的证据。证明存在劳动关系非常关键，这个是劳动仲裁的基础。
2、有没有公司账户给你发放工资的记录，或者公司法定代表人、财务、人事等个人账户给你发工资的记录。这个也非常关键。
如果以上都没有问题，那么我们就可以这样去做：
1、通过邮寄的方式给公司寄送“因公司未缴纳社保而被迫解除劳动关系的通知书”。
2、邮寄的电子面单和信封表面，一定要写清楚这个主题。
3、等公司签收后，保存好邮寄的记录。
4、带上劳动关系的证据、工资的证据、邮寄的记录去申请劳动仲裁。
5、劳动仲裁的请求就是要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，另外如果有未休年休假、加班费、罚款等等，可以一并主张。
6、等劳动仲裁申请被受理后，或者等劳动仲裁开庭结束后，去社保部门、公积金部门投诉补缴。
总的来说，公司一直未给员工交社保，肯定可以要求公司补交社保的，只不过我们要考虑是否还想继续在公司做！如果不想做，就完全不用担心了！
