关于问题明确不会晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，如何拒绝？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【独一无二李小花】的最佳回答：
不一定要拒绝，这得分情况而定：
第一种情况，有那么一种人，能力强，爱工作，愿意挑战有难度的工作，从而达到实现自己价值的目的，比如我们单位有一个“三师”，即注册会计师、注册税务师、律师，就特别爱工作，每每抢着最有难度的活来做，做的时候不分白天黑夜的加班加点，不和领导提任何要求，等攻下这个难题，完成这个工作，能高兴好几天，遇到单位有竟争领导职务的时候，他会找领导说他不争，但希望领导给他创造一个好的工作环境，并把不好干的活儿派给他，这种人视工作如生命，怎么会拒绝工作呢！
第二种情况，工作的目的就是为了升职加薪，这种人有目标有能力，一旦知道自己在这个单位晋升无望了，工作积极性就会大大降低，在这种情况下，领导还要将有困难、责任大的工作安排给你，那么可能会有两个原因，一是你有能力，这个工作只有你能拿下，非你莫属；二是就想难为你，你要做的话，因为积极性不高出错的概率就大，出了错正好处理处罚你。无论上述哪种情况，都建议你不要拒绝，无论晋升不晋升，你都挣的单位的工资，拿钱干活天经地义！友友们大家认为这样对吗？
【2】、来自网友【雪天惊雷】的最佳回答：
这个问题其实并不难，如果真的一点晋升的机会都没有，坐实了只能“原地踏步”，那用一些不驳领导面子的方式方法，委婉拒绝领导的“急难险重”工作，真是没有多难的。
身在职场的大多数人，最难拒绝领导安排的工作任务。正所谓“人在屋檐下不得不低头”，想要在职场打拼，违逆领导的安排，的确不智。
不过，壁立千仞，无欲则刚。如果你晋升之路已经无望，特别是领导已经明确告知你，或者因为一些客观因素（例如年龄超限），你升迁之路已断时，那面对领导布置的一些可做可不做的工作任务，当然可以选择委婉拒绝。
那究竟该如何委婉拒绝呢？简单归纳几个方法：
方法一：二次任务拒绝法
当领导要你牵头来完成一些职责交叉较多、困难较大的工作时，不要立马拒绝，直接驳领导面子。你可以承接下这些任务，在基本完成这项工作任务时，找一个领导心情比较好的时机，单独与领导面对面沟通。
你可以告诉领导，安排给自己的工作任务已经完成，不过，希望领导能够充分考虑你现在的情况，把这些能够展现工作能力、锻炼后备干部的活，交给其他更合适的人来做。而且你还可以强调，你会从中协助，不会就这样撂挑子的。
你没有直接拒绝领导安排的第一次工作任务，就是对领导表达了尊重。当你在完成任务后跟领导表明了态度，也就是为后续不再当“苦力”预先打好“预防针”。这样，既不驳领导面子，又清楚表达了立场，可谓不卑不亢。
当领导再一次要给你布置前面类似的工作任务时，你就可以用类似开玩笑的口吻给领导说：
“领导，您看您咋又给我派这种骨干员工才能干的活呀，上次的活把我那点能耐都给榨干了。我也给您汇报了，我这个状态，做这样的活太过勉强，您还是安排给其他的骨干员工吧，我帮忙打打下手还行，牵头来做这个事，您就别为难我了！”
由于有了前面的铺垫，如果领导第二次给你布置任务时，你就可以直截了当地拒绝。毕竟，你已爽快完成了第一次的任务，并在任务完成后，跟领导说清楚了自己的想法，算是“打好了埋伏”，故而在二次任务布置时，就可以顺理成章地拒绝这些困难度较高的工作。
所以，二次任务拒绝法，比直接拒绝领导的工作安排，要来得柔性很多，更容易让领导接受。特别是基于你无法晋升的实际情况，领导也不好再加苛责，自然也就让你少做这些工作上的“无用功”。
方法二：工作职责界定法
一般而言，复杂的工作、困难的工作，都会存在职责交叉，所以，这样的工作本身就会跨越不同专业的岗位。
基于此，如果领导给你安排这样的工作，让你牵头来完成，这个时候，你完全可以按照工作职责的边界，让领导把这些工作安排给其他人来牵头完成。
例如，你可以这样对领导说：
“领导，您刚才给我安排的这个任务，重点是线上渠道的调研和数据分析，我来牵头不太合适，毕竟我的职责主要是服务支撑，销售分析岗位的小刘才更合适。
“而且，这么有挑战的工作，当然交给有前途的骨干来干更合适，既锻炼了人，又完成了工作，但对我这样的佛系人员，就有点浪费了，您说是不是？”
所谓的工作职责界定法，就是用工作职责的边界来为自己拒绝工作提供一个理由。当然，这样的理由，必须建立在你已经明确无法再晋升了，否则，这就是变相推脱工作，肯定会给领导留下坏印象，但如果确实已经升职无望，这个办法还是有用的。
方法三：频繁骚扰诉苦法
前面两种方法都是有拒绝的动作，但第三种就是要让领导主动不再给你安排这种艰困任务。一句话：烦死领导，你就解脱了。
当领导给你安排任务的时候，你可以假装欣然接受工作，然后，在做的过程中，你要经常去找领导沟通，请求指导，并且在工作过程中，故意露出一些破绽，让领导发现。
而且你可以做的更绝一点，下班之后假装加班，晚上也好、周末也好，反正挑领导休息的时间，打电话给他汇报工作，请求指导。
如果领导批评你工作质量不高，效率太低，这个时候你就打蛇随棍上，诉诉苦、叫叫屈、哼哼痛，表达自己已经很努力了，但还是达不到领导的要求，希望领导能够给你安排一点简单的活。
一来二去之下，领导也会考虑你升职无望的现实情况，自然也就不会再安排“急难险重“的任务给你了，毕竟，工作完成得好，领导才有升迁机会，而工作完成得差，也会影响他的仕途。
总之，如果领导将这些难的工作布置给已经升职无望的你，采取策略性的消极怠工，也是一种变相的拒绝办法。
问题之外的思考
问题回答完了，但在问题之外，其实还是有很多职场人值得思考的点。
- 思考一：尽职履职很重要
职场人打拼，要有基本的职业道德和素养，如果领导安排的工作本身就是你职责范围之内的工作，我们是没有理由拒绝的。
因为，这就是你该干的活，这就是你该尽的责，不能因为晋升无望就把最基本的职业道德给抛弃。
所以，所谓拒绝领导安排的“重大工作”，前提是这项工作不属于你职责范围之内，或者不完全属于你职责范围之内，再或者职责界限不算太清晰。如果工作本身就是你职责范围内的，哪怕再难，也天经地义该你去完成。
如果连本职工作都拒绝，那对于你而言，就不是不能晋升的问题了，而是可能会面临被辞退了。
- 思考二：确实没有晋升机会了吗？
如前所述，如果职场人升职已经确定无望，想要自己工作轻松一点，真的不是太难。
但是，对于大多数的职场人来说，我们是否能够确认：自己确实已经没有晋升的机会了。这才是每个职场人在职业发展道路上最具不确定性的难题。
之所以我们在职场中会认为自己没有晋升的机会，不外乎就是两个因素影响：一是领导对自己的态度，二是自己对自己的态度。而大多数人都可能会因为领导对自己不够重视、不够器重而觉得自己没有了机会。
但事实真的如此吗？其实，在很多时候，领导也在默默关注你的职业发展进程，关注你的工作成长能力，只要你足够好、只要你有进取心，升迁之路也不是没有机会的。
还有一种情况就是领导喜欢搞裙带风，用身边人，而你这种不站队或者曾经得罪过领导的人，就失去了向上的机会。但在职场上，流水的领导、铁打的兵，只要你能力够强，虽然可能暂时没有机会，但一旦对你有成见的领导离开了，你一样会有出头之日。
所以，我们在职场有没晋升的机会，自己的主观意愿其实是绝对因素，如果你自己成天都吊儿郎当、对工作毫不伤心，只图一个舒服和安逸，那这种情况之下，确实是升职无望。
总的来说，作为职场人，有奋斗、有努力，就会有回报。只要不是年龄有硬性要求，晋升这件事并不会绝对不可能。大家说呢？
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