关于问题当了 12 年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【流苏爱生活】的最佳回答：
单位的任主任当了多年的医务科主任，一直也没提拔成院级领导，自己都有点灰心丧气了。心里暗下决心，今年再不提拔，这主任就不当了。
因为在大家的共识里，医务科主任就是个跳板，哪一个副院级领导不是从医务科或者办公室主任而提拔的。
而到了任主任医务科都干了三届了，还在继续当主任，这不止任主任自己心里有嘀咕，就连想把医务科主任这职位当跳板的好多人，都有嫌弃任主任的想法了，你即便不能上，那就下来好了，别耽误别人事，真成了站着茅坑不拉屎的角色了。
走到了中层干部换届竞聘的时间了，任主任还在犹豫，是不是还继续参加竞聘医务科主任，还没考虑好怎么定夺呢，竞聘就开始报名了。
医院办公室和医务科是临门，消息很快传到任主任的耳朵里。任主任三番审视报名竞聘人员，感觉自己不但没有提拔的希望，就连医务科主任的职位也可能保不住了，看看那些后来者，哪一个学历和职称及业务能力，自己都不是他们的对手。
心里暗暗叫苦，这是不但不提拔，还要被一脚踹了的节奏啊。
于是也没再参加医务科主任的竞聘，这样还算给自己留了点面子。不参加竞聘总比落聘好听一点吧。
就这样任主任成了唯一一个没有被提拔的医务科主任，最后又到临床干了几年就退休了。
题主的问题是，当了 12 年的办公室主任今年没被提拔，领导让继续干，你怎么办。说句实在话，当了 12 年的办公室主任，一直没提拔，再提拔的机会应该不多了。上级领导应该是还没找到合适的人才，才让你继续干的。
你应该怎么办？
1、继续干，但不被提拔的概率还是很大。都 12 年了，想提拔你的话，早就提拔了，还能让你继续在该职位上继续干。
让你继续干，是给你一个面子，领导的心里可能不是真的这样想，领导可能就等你一句话，干不了了，让年轻人干吧。
所以你要继续干，这一届也不会好干。不论上级领导还是窥视办公室主任的人，肯定会在日常工作中给你做饭的，就看你吃了吃不了。能吃了的话，那说明你还有点能力，假如吃不了也只能兜着走了。
2、不干了，我感觉这个选择比继续干燕强。即便领导说让你继续干，领导在套你的话呢，你说干不了了的话，领导肯定心里大喜，会给你安排一颗钱不少拿，职位还清闲的肥差，你就在那养老吧，
但必须是心态要好，还得感恩领导的厚爱和照顾，你要是甩脸色，说抱屈的话，让领导知道了，那肯定没你的好果子吃的。
人贵有自知之明，当了 12 年的办公室主任，不会不明白自己不被提拔的原因，就算在纠缠下去，肯定也不会有好结果的。适时而退是明智的选择，毕竟你还要在这个单位里继续干，无领导的关系还是维持表面上的平和最好。
这是我根据职场经验给你的建议，希望你三思而后行。
【2】、来自网友【职场精英培训师—犁子】的最佳回答：
你当办公室主任 12 年不算久，我从 1998 年一直当到 2012 年，总共 14 年，经历了两次提拔的机会，都没有我的份。我把当时的心路历程写出来，也许对你有所借鉴。
我从 1998 年当办公室主任，一直到 2006 年，这期间经历了两次提拔的机会。一次是 2002 年，当时我也进入了考察对象，但是上级明确提出，要提拔女干部、少数民族干部。我一听来考察的同志这么一讲，就知道自己没戏了。我们单位正好有一个女的又是少数民族的同事，她还比我年轻，人又长得俊，我是一点机会都没有！
但是，领导安慰我：你还年轻，还有机会。
2005 年，又有一次机会，我们的一个副职领导因病提前退休了，空出了一个领导岗位来。我也积极争取了，但是还是落空了，上级从别的部门空降一位领导过来。我央求单位的领导问了一下上级部门的意思，他们说，现在领导配备名额已经超标了，所以哪个单位缺了领导，就从其他单位调剂过来，以消化掉超标的领导职数。
两位机会我都没有抓住，这对我打击可大了！从此心也凉凉了，我决定撂挑子不干了。领导更爽快，我第一天说不干了，第二天他就迫不及待任命了新的办公室主任，好像已经等待我好久了一样。
我不当办公室主任了，但是岗位还是在办公室。我们办公室有 4 个人，以前都是我指挥别人做事，这回轮到人家来指示我做工，胃里像翻江倒海般难受啊！
有一些工作，自己做惯了，现在别人来做，总是看不惯，心里就好像打翻了五味瓶一样，感觉人家干的总是不如自己的好。比如写单位的总结，人家这样写，我觉得十分的难受，根本不合格，写不出我们单位的成绩来嘛！但是，操刀权已经不在我手上了。以前，各个单位到清洁区大扫除，我经常以工作忙为由不去，现在只能任由人家摆布，叫我去倒垃圾我也只能服从了！这种工作状态，比吃到苍蝇还难受。
以前我服务领导的时候，有上级部门来调研，我都把他们的行程、住宿安排得妥妥当当。现在新的办公室主任来了，由他安排，我觉得这样安排也不妥，那样安排也不妥，但是决定权已经不是我了。我对新办公室主任提一点建议，他还说我以前安排是不对的，还讽刺我：你行你来啊！你干嘛不来？
后来，我通过当办公室主任时积攒下来的人脉关系，调到上级部门去了，继续从事办公室工作。在上级部门，办公室是有级别的，办公室主任是正科，副主任是副科，我终于在 2008 年得了一个办公室副主任的头衔，副科级。
后来，也是辗转反侧，得了一个正科，晚年的时候，才又退回原单位，任主任科员。
以我在职场多年的经验认为，一般地，一个单位的提拔人选，都是从办公室诞生的，近水楼台先得月嘛！但是，题主你当了 12 年的办公室主任都得不到提拔，难道领导都不对你有一点感情吗？对你的能力一点都看不上？行有不得，反求诸己。建议你躬身自问一下，是否是自己有什么问题？当年，我比你惨，但是我躬身自问了，最后还是找对路了。
我从个人来看，你的问题还真不少，至少从你的叙述中，可以看出你工作的动机不纯：
- 工作 12 年就一定能得提拔吗？
- 工作目的就是为了得到提拔？而不是为了事业的发展？
- 如果单位里，个个都认真工作，那是不是人人都能得到提拔？
在管理科学里，有一个彼得原理，说的是一个组织里，如果一个人优秀，就提拔他起来当领导，如果他继续优秀，又继续提拔，直到提拔他到一个他不能胜任的岗位为止。这样一来，组织里各个岗位都塞满了不能胜任工作的人，造成组织的臃肿和效率的低下。
如果你当办公室主任 12 年了，也挺优秀的，提拔你到副职领导的位置，过了一段时间，又提拔你到正职的位置，再过几年，又提升你到上级部门任副职，一直到你不能胜任为止，就把你停留在那个岗位上了。
各个岗位的领导都像你一样提拔，谁来做工作？！
所以，领导不提拔你是对的。因为你工作动机不纯。你努力工作，努力表现，只是为了提拔，而没有使命感，没有事业心，甚至可以说，现在你就是已经碰到了天花板，遇到了“彼得原理”了，所以领导就放你在办公室主任这个位置上了。
现在，你该怎么办？我的建议：
- 观照你工作的动机，重新审视你的初心。如果真的是动机不纯，对你来说，真的很危险！
- 调整你的心态，以平和的心态面对进退留转，继续努力工作，把办公室主任的工作做好。我们工作，是为了工资，为了事业，而不是为了提拔。如果个个都奔提拔而去，个个都提拔了，谁来做工作？！
- 不要轻易撂挑子。要知道，中国最不缺的就是人。如果你不干，还真的有人干，到时候你被冷落在一边，你就会后悔了。以我的经历来看，我这辈子最无聊的那段日子就是撂挑子的时候，整天无所事事，人都要废了，那也是我最后悔做的事，现在想起来还有点后怕，如果没有人脉关系，我这辈子也就那样了。
- 办公室是一个单位上情下达、下情上传的重要部门，也是服务领导、连结左右的一个重要部门。不管哪个单位，办公室都是最辛苦、最繁忙的一个部门。
我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
