关于问题如何判定一个企业将要倒闭？
一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【加油呀阿飘】的最佳回答：
1、抓 KPI 考勤 各个岗位的 kpi 考勤制度，越来越严格 ，一副要把公司做成最正规的样子。取消全勤奖，迟到 20 分钟扣半天工资。
2、各种考核 每个岗位的绩效考核，想着法儿扣员工工资，步步紧逼，绩效缩水，底薪也会被扣。给业绩不好的同事开小会，希望受不了压力的员工自动离职，避免赔偿金
3、老板天天来上班。即使公司没什么事情，也总是到公司坐着，仿佛到公司坐着就能改变公司现状。
4.人员波动大，资深老员工离职，新员工待一个月就走了。导致人心不稳，没人专心做业绩！
5.传统节假日 ，中秋节 端午节 ，别的公司都发粽子，发月饼，我们公司什么都没有，取消下午茶，年终奖。
6.业绩越来越差，没有客户，无法开源，大家都闲着聊天，在楼梯道抽烟吐槽。公司也不再投入资金到推广，所有的推广取消，撤回资金，恶性循环！
7.财务报销越来越严格，提高报销的门槛和制度，各种不给报销。拿不到钱，还要给公司倒贴！
8.工资发放不及时，取消公积金。把之前承诺的五险一金当笑话！
9.各种抠门，快递发票合同都由原来的顺丰换成韵达，喝的纯净水也降低了档次，不到 36 度，不开空调！
【2】、来自网友【茉小芸】的最佳回答：
1、人员流动越来越频繁，老员工陆陆续续开始辞职，新入职的员工做不了几天就辞职了，很多职位出现空岗的现象。
2、工资没有准时发了，刚开始推迟几天发，后来推迟 1 个月，最后几个月都没有发工资，员工陆陆续续为了工资去闹，还是不给发，都联合起来去劳动局去告，谁告了谁就有发，没告的没发。
3、对考勤开始严格起来，迟到 1 分钟就开始扣 10 元，以此类推， 请假也开始扣的厉害，每天最重要的就盯着考勤不放。
4、各样各样的会开始变多，从大的董事会，到小的部门会议，每天都开会，开会只是开会，开会的内容会下都实行不了，开会都变成了空谈。
5、财务明显的要求严格，很多报销都被卡住，差旅费，零星的一些费用一个月都报销不下来，财务部长开始找茬，不是说这不合格，就是那不合格，总之退下去让你一直填写，目的就是不给报销。
6、业绩越来越差，花费越来越大。明明业绩不好，还要给员工订名牌的制服，大家一起聚餐 K 歌。
7、人心涣散，每个人上班都没精打采，都在边上班边找其他工作，找到下一家后就准备辞职。
8、老板在办公室的时间越来越少，一个星期也来不了几次，有时候需要决策的时候，打电话给老板，电话不接，发微信也不回。
9、供应商催款都催到经办人身上，老板电话不接，领导躲着，供应商就没日没夜给经办人打电话，搞得他们私人欠他们钱一样，下班后还被骚扰。
10、生日福利、过节红包，劳保用品，年终奖全部都停了，除了工资没有任何福利。
