关于问题工伤后是继续上班，还是解聘拿钱走人？有何建议？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【筱林】的最佳回答：
第一，工伤伤残评定有 1 至 10 级。
第二，不管评定哪一级都有相应的赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
第三，如果伤残评定 1-6 级还有相应的伤残津贴。1－4 级保留劳动关系，由工伤保险基金按月发放伤残津贴。5－6 级如员工提出解除劳动合同的，由企业按月发放伤残津贴。
第四，如果伤残评定为 7－10 级，员工提出解除劳动合同的，以 10 级为例，可以获得如下赔付:1、一次性伤残补助金为本人工资*7 倍，本人工资是指本人近 12 个月的平均工资。2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为社评工资*8 倍；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为本人工资*9 倍。3、以上赔付倍数个别省份有些许不同。
第五，领取以上赔付的前提是进行工伤伤残等级鉴定。
第六，如果企业已为工伤员工缴纳社会保险，那么以上费用由社保机构和企业按比例赔付。如果企业未替工伤员工缴纳社会保险，则以上费用由企业全额赔付。
第七，具体赔付金额建议您前往当地社保局咨询，这样有利于您做是否去与留的决策。
最后，具体工伤认定和伤残鉴定细节请关注我的个人账户，里面有人力资源管理的细项阐述。
【2】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
您好，我从事劳动争议工作十余年，对于发生工伤后是继续上班，还是解聘拿钱走人，对这个问题，不同的人观点不同。如果立即选择解聘拿钱走人的，肯定是不太了解工伤的待遇有哪些，否则一般是不会选择立即解聘拿钱走人的！
发生工伤后，第一时间是想着去申请工伤认定，而不是指望公司私了！
很多朋友在工作中受伤时，公司第一时间肯定是想私了，当然，如果如果私了的费用高于工伤保险的待遇，那也没什么好说的。但大部分时候肯定是低于的。而且我们还要根据自己受伤的状况来确定，如果只是很轻微的比如手指划破了，这些就别去想了。如果是比较严重的，那更要去申请工伤认定。
在发生工伤后的一个月内，公司要为你申请工伤认定。如果公司不给你申请，一个月后，你自己可以去申请工伤认定。只有申请了工伤认定才是最有保障的。
记住，无论公司有没有给你缴纳工伤保险，都可以申请工伤认定。
工伤认定受理通知书，有一份是给员工的，那么邮寄地址一定要写自己或现场领取，防止公司把两份都领走了！
工伤认定不一定要本人去，授权给自己亲戚朋友去也行，所以，这里要特别注意，在公司帮你申请工伤认定时，原件一定要拿在自己手里，或让你的亲戚朋友拿着原件跟着去。千万不要一股脑的把原件全部给到公司，防止自己被动，如果到后面自己去申请工伤认定却没有原件，就尴尬了！
工伤认定申请受理后，进入工伤医疗期，那么就根据医院的建议专心治疗！
如果受伤相对严重的话，可能需要去医院医疗，甚至住院，那么这个时间长短，是根据医院的疾病诊断证明来确定的，最长 12 个月，特殊情况，经过申请最长可以有 24 个月。而且这期间的工资，公司要按照你最近 12 个月的平均应发工资发放。
工伤医疗期结束后，要记得申请劳动能力鉴定，直接关注我们的工伤待遇！
这个环节最重要，一定要记得申请劳动能力鉴定，鉴定结果员工是有一份的，邮寄地址最好写自己，或者写现场领取，防止公司拿来不给你。。根据鉴定结果，可能没有伤残等级，那工伤待遇到此结束。如果有伤残等级，根据由轻到重，分别从十级到一级，能够享受的待遇都不同。
根据不同的伤残等级，我们可以享受这些待遇！
一、一次性伤残补助金。
具体标准：10 级 7 个月工资，9 级 9 个月工资，8 级 11 个月工资，7 级 13 个月工资，6 级 16 个月工资，5 级 18 个月工资，4 级 21 个月工资，3 级 23 个月工资，2 级 25 个月工资，1 级 27 个月工资。
这个月工资的计算方式是按照工伤发生前最近 12 个月的平均缴费工资，记住这个不是自己的应发工资，如果缴费工资低于实际工资的，则公司需要补足差额。
二、六至一级的伤残等级，可按月享受伤残津贴。
一到四级基本无法工作，伤残津贴是由工伤保险支付。1 级是工资的 90%，2 级是工资的 85%，3 级是工资的 80%，4 级是工资的 75%，这个费用按月发放到退休。
五级、六级能继续工作，如果公司无法安排，则公司按月支付伤残津贴：5 级是工资的 70%，6 级是工资的 60%
这里的员工工资，不是缴费基数了，而是员工的实际工资，但比例折算后不得低于最低工资标准，如果低了，分科由于公司和工伤保险补齐。
三、工伤医疗期工资
和前面说的一样，按照工伤发生前最近 12 个月的平均应发工资计算。
四、工伤期间的医疗费用
根据相关规定由工伤保险来报销即可。
五、住院期间的伙食、交通、住宿、护理等费用
伙食、交通、住宿等费用需经相关部门同意，由工伤保险报销支付，护理费用则根据员工的生活自理能力来定，相关费用参照各地政策。
六、对于十级到五级，在解除劳动合同工是，还有一次性医疗补助金和就业补助金
一次性医疗补助金由工伤保险承担，一次性就业补助金由公司承担。
一次性医疗补助金：10 级是 1 个月工资，9 级是 2 个月工资，8 级 4 个月工资，7 级是 6 个月工资，6 级是 8 个月工资，5 级是 10 个月工资。
一次性就业补助金：10 级是 4 个月工资，9 级是 8 个月工资，8 级是 15 个月工资，7 级是 25 个月工资，6 级是 40 个月工资，5 级是 50 个月工资。
具体还要结合各地的政策来确定。
看到这里，我们心里大概就有一个谱了，在我们发生工伤后，到底是继续工作，还是解聘拿钱走人，重点看那种方式更有利于保护我们的合法劳动权益！在这些事情上面，在签字前，一定要多查询、多咨询人，千万不要贸然的签字。以上回答，希望可以帮到您！
