体制内混的好的人，有哪些特别的地方？

关于问题体制内混的好的人，有哪些特别的地方？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【杜榭清浅】的最佳回答：

以我自己的见到的领导说一下看法。

刚毕业就在省直机关工作，每天在机关内见到的多是处长和副处长，有时开大会也会见到厅级干部和省级干部。

去年政法委组建了一个工作专班，自己有幸被抽着过去，在这期间便见到专班组长，一个省级大佬，还有几个副组长，厅级大佬。刚开始过去集中，第一次开会见到他们的时候就觉得气场比一般人强大，原以为都是些“高冷”的大佬，可随着接触的时间长了，才发现这些外人眼里的大佬待人待物方面真的没得说，以我自己的总结。有这么几点值得学习的地方：

1.原则性强，工作和生活分的到位。

2.讲话严谨，该说什么不该说什么分的很清

3.工作认真，这点真是让我很佩服，按我以前的理解，这些大佬们工作应该比较轻松，毕竟手下人多，但和他们接触久了，你会发现，每次汇报工作基本都在办公室研究政策文件，研究下一周的工作内容（因为我们每周都需要下去调研）。有一个周末我值班，晚上吃饭回来路过大佬们的房间，还看到他们在开会，看我路过，还叫我进来谈看法，当时既受宠若惊，又觉得震撼，毕竟周末大部分人都回家了。

4.个人能力强。这点也是我感触深的，虽然这些大佬们电脑方面不太熟练，有时候需要年轻人帮忙，但每次上头传下来的任务，研究的很透彻，人员分工很明确，对待紧急事情处理到位，综合的说，就是个人工作能力强。

5.最后一点，不会 pua 年轻人！！！真的，这点在我们单位和工作专班里非常明显，我们单位有些老人，总是会 pua 年轻人，他们会在你工作忙的时候，说上一句，年轻人都是这么过来的，我当年咋样，咋样。。。。试问你看到他清闲不止，还这么 pua 你，是不是更生气。而我在专班里遇到的大佬在分任务时，也会倾斜一下老年人，多分给年轻人（这在哪都一样，正常），但他会把工作任务给你细分，会让你遇到问题有人咨询，不会说一些 pua 你的话，让你没那么厌烦，毕竟刚参加工作多干一点也能理解。

当然，补充一点，想在体制内混好，上面很重要，有机遇，有千里马赏识会更好（个人看法，有不妥的自行消化）

【2】、来自网友【有心先生】的最佳回答：

要想在体制内混得好，没有一点过人之处是无法实现的，为什么有的人工作年限都快达到退休年龄了，可始终还停留在原始阶段，拿着最低的薪水，干着普通的岗位。可有的人才工作几年，就达到了许多人无法想象的地位，那他们能平步青云的秘诀又是什么呢？

在我们单位，不乏年轻领导，就拿我们部门的一把手来说吧，85 年的，比我还小两岁。也可以算得上是年轻有为了，年纪轻轻就干到了部门的老大，实属不易。拿着几十万的年薪，手下管着几百人，也算得是威风八面了！

翻看他的履历，也没觉得他有什么过人之处啊，一没背景，二没靠山，能有今天的成就全是靠他自身的努力得来的。当然一个人的成功光有勤奋也是万万不能的，能力固然重要，为人处事方面更是一个人走向成功的最佳捷径！

我记得他来我们部门的时候，头一个月的时间他基本上是不怎么说话的，每天就在公司里到处溜达。东看看，西瞧瞧，对我们所做的事情不管你做得好与坏，他决不会多说半个字，也不会发表任何看法。对部门里的每一个人倒是客客气气的，不管遇见谁都是满脸笑容！

一到开会的时候，给在座的每个人都会发一支烟，就好像兄弟之间一样，一下子就拉近了彼此之间的距离。也没有了那种拘束感，才来的这一个月里，每次开会就是和我们聊聊家常。了解一下我们每个人的家庭情况，有没有什么困难啊，全是一些对我们的关心，工作上的事情只字不提。搞得我们都丈二和尚摸不着头脑，不知他葫芦卖的什么药？

直到第二个月的时候，他的管理才能就逐渐显现出来了，刚来的时候不动声色，是因为对我们部门的人都不了解。经过他一个月时间的了解和走访，基本上把部门里的每一个人都摸得一清二楚了，下一步他就可以针对每个人对症下药了。

谁的能力怎么样，谁不服管理，谁喜欢惹事生非，谁喜欢拉帮结派！甚至每个人是什么样的性格，有什么爱好都了如指掌了！