关于问题用工单位违反《劳动法》职工起诉单位该如何举证？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【洒脱之华】的最佳回答：
用工单位违反《劳动法》职工起诉单位该如何举证？用工单位违反《劳动法》的行为有很多，举证方法也不尽相同。
拖欠工资行为，特别是拖欠农民工工资，国家三令五申一再强调不准拖欠农民工工资，拖欠农民工工资一经发现，只要证据确凿，拖欠单位就会受到法律严厉制裁。关于农民工工资拖欠举证很容易，凭单位工资发放表就可以证明。
单位没有为职工缴五险一金行为，现在国家要求用工单位必须为本单位职工缴纳社保（五险一金）如不激纳，职工有权申诉，申诉可凭社保卡查询，凭查询单打印作为证据。
有的用工单位强行要求职工星期六、星期天、法定节假日休息时间工作，还不给加班费，还有平时每天要职工超过八小时工作，不给加班费。强行增加职工工作时间，不给加班费这是侵犯职工休息权。可用职工休息日工作录相作证据，也可以在应当休息而上班工作时报警，让警察取证。
职工起诉单位违反《劳动法》的行为，必须证据确凿，否则属诬告行为，诬告也属犯法，应受法律制裁。
【2】、来自网友【向前看 29792】的最佳回答：
劳动者依据法律法规，走司法程序维护自己的合法权益，必须要证据确凿，才能胜诉。那么如何举证呢？
这要看用人单位在哪方面违反了《劳动法》，员工要起诉什么，其诉求是什么？
在这里举一个例子加以说明吧。
劳动者在某用人单位工作一年了，用人单位既不与其签订劳动合同，也不为其缴纳保险。员工与单位交涉无果的情况下，可以通过司法程序到法院提起起诉讼。
起诉最重要的证据就是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。那么劳动者提供什么证据来证明劳动关系的存在呢？
劳动者可以从以下几方面进行搜集：
一，工作证或工作牌 最好有用人单位的公章。妥善保管，这是最直接也是最有效的劳资关系证明资料。为防用人单位借故收回，而丢失证明资料，可以在刚下发工作证或工作牌时拍照留下证据，如果能到公证处公证，更具法律依据。
二，入职时填写的人事表或劳资表等入职表格，填写完后一定要拍照留存。
三，工作服 印绣有用人单位名称的工作服。
四，签到花名册拍照留存。
五，倒班工人的倒班记录表，有自己和上一班交班人签名，或有自己和下一班接班人签名交接班记录表拍照留存。
六，设计绘图人员有自己签名的图纸拍照留存。
七，请同事给自己拍工作照留存。最好有用人单位标识背景或有用人单位领导在场的照片。
八，工资条或银行转帐工资流水 。工资条上有用人单位会计的笔迹，可以证明劳动关系存在，银行每月的转帐也能证明劳动关系的存在。
常言道：害人之心不可有，防人之心不可无。对那些不不遵守《劳动法》的用人单位，劳动者应当早一点有防范准备。
