关于问题下岗买断协议弄丢了,会影响以后办理退休手续吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【树下酒仙】的最佳回答：
下岗“买断协议”弄丢了，会影响以后办理退休手续吗？
不会！
原国有企业，在改制破产时，针对原在册固定职工，根据当时的“国有企业改革政策”，采取“一刀切”，“买断工龄”…且“本人”需与原企业签订“劳动合同关系解聘书”后，方可领取“工作年限补偿金”，那时的政策就是“强制性的”；逼迫你去签订这“
买断工作年限协议
”，共一式三份，原单位保留一份，系统局保存一份，个人留存一份，原单位留存一份进入“个人档案”，后期统一移交所在地社保局档案室保管。
原则上“下岗职工”到法定退休年龄，需提前两个月去人社局办理退休手续（我地安徽省宣城市宣州区社保政策规定），下岗职工需携带身份证，“劳动合同解聘书”，前往人社局，先提出申请退休手续，凭“此解聘书”调取个人档案，核对“视同缴费年限”，以及档案袋里的出生年月，姓名（真实姓名的“汉字”）是否有误，便于发现差错，有足够的时间去处理纠正；否则，等你到足月发现差错后，再去办理更正，耽误时间，影响你的退休日期；必须要纠正正确后，才能逐级审批退休手续；如果时间耽搁长了，就会影响你的养老金迟拿，延误的日子养老金，根据社保政策不允许补发的，是按申报材料核批之日日期，发放退休养老金。
当然了，你觉得自己个人档案，有绝对把握没问题，就不需要提前去申请查阅档案袋里的资料；按时申请即可。
但是事实告诉我们，有多少下岗职工，吃了大亏？
都是以前提供的“档案”不规范，手写的笔误，尤其是姓名的汉字读音（繁体、简体……）与身份证的不相符，在社保局通过不了，必须要去派出所户藉科，申请更正后，才能办理退休…可是耽搁时间有你自己承担了，影响退休金向后延迟少领“多少时间日子”，真的有很多人已经发生该问题。
还有个人档案袋里的“视同缴费年限”，有些“八几年的合同制工人”就存在断欠费情况，如果早发现，根据社保政策允许你补缴，再承认“视同缴费实际年限”，我 2018 年给妻子办理退休时，就发现 94 至 97 年断缴情况，后补了 4999 元（含滞纳金），才按正常年限办理退休计算手续的。
下岗职工本来就是弱势群体，好不容易熬到退休了，对政府社保优惠政策又不了解；往往造成一些不必要的损失，如果你很仔细，就不会发生这些问题了！
一位下岗职工的真心实意的荐言，因为我已经为几个下岗人，办理退休手续，从中发现一些问题，才如实向大家告知一下，希望你退休提前去人社局，核对查询一下个人档案，对你有帮助！
【2】、来自网友【周舟 19510224】的最佳回答：
下岗买断协议弄丢了，会影响以后办理退休手续吗？
企业改制时，买断协议没有多大用处，它不同于其它合同和协议，只是一种形式而已，沒有太大的法律意义。在企业改制时有一些人不愿意下岗，因此拒绝签订买断协议，以为这样就不是下岗职工了。但这样做没有用，即使你不签协议你也是下岗职工，不同的是没人管你了，你少拿别人几千至一万的买断费，而且没有下岗证，再就业证，失业证，设有失业补助金，胳膊扭不过大腿，最后还得去办。
这个协议只是证明你拿了买断费，不能再重领买断费了。这个协议一般在原单位存有一份，不过社保局一般不需要此协议办理退休手续。主要是要求购买社保，达到 15 年以上即可。下岗职工一般要有档案，下岗证、再就业证，缴费收据即可办理退休手续，买断工龄的协议在办理退休手续时没有太大作用。如果当地社保局实在需要，只有在档案中查找，档案里没有，可找原单位管人事的留守人员查找。
