招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？

关于问题招聘网站上的岗位工资是 10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【HR 老兵说】的最佳回答：

作为一个学 HR 专业，在企业做了多年招聘工作的 HR 来说，招聘网站上写的工资和公司实际想给的工资关系就像方便面外包装带所印的大块牛肉一样，仅供参考~

咱们先回答问题，一般来说，只要公司不搞虚假招聘、不玩什么幺蛾子，那么大概率是按照这样给的：

能用—10000；合适—12000-13000；挺满意—14000-15000；特别棒—15000+。

当然，这里面 10000-15000 可能单纯的薪资给不到，是指把各种补助、奖金之类全都折算进去之后的总和。

这里要说一点，虽然公司会给一个薪资的跨度区间，但是在他的预期里，还是会就低给。像那种顶格甚至破格的，对于大多数企业来说，即便真的是达到了 15000+的水平，大概率会说：能力挺强，可是价太高，用不起….还是用那个 12000 的吧，培养培养也可以…

所以如果你急需把工作续上，适当的降低期望薪资，的确是可以适当的增加自己的竞争力的。当然，前提是你的技术和能力也得差不多才行！毕竟招聘面试的实质也是买卖，只不过买卖的是求职者的经验、技能而已。

大家可能会说，工资不是公司发的吗？用人部门为什么要给公司省钱？那是因为钱是公司发，但是公司每年都会测算人力成本，这员工薪资，是部门要背的！所以用人部门才会考虑用人成本这个问题！

至于开头说的虚假招聘，就是一些无良公司会先用高的薪吸引求职者吸引过来。如果谈薪的时候和标的差很多，他们就会说“放心好了，只要表现优秀肯定能拿到这个数”这种公司不去也罢。他实际想给多少咱也没必要在意了？

接下来再说说为什么很多招聘岗位，都是薪资区间的形式，而且跨度还挺大吧。原因其实也是多方面的，最常见的有两种：

1、招聘网站的后台的薪资水平就是设定区间供选择的。这里拿某数字 job 为例，大家可以看到，当 HR 发布职位时，他的薪资跨度区间是后台设好的，很多 HR 为了图省事，就直接点选发布了。因为大家都知道，这不过是个参考而已。

2、薪资越好，越有利于吸引求职者。对于求职者来说，薪资高的工作就是比薪资低的职位更有吸引力，这是毋庸置疑的。HR 自然也知道这个道理，所以他们也喜欢用这样的薪资区间来展示薪酬。

比如我能给 12000，如果直接写 12000，指定没有 10000-15000 有吸引力不是？

所以遇到这种薪资写大跨度区间的情形，咱们广大求职者可以结合即将面试公司的行业、地区、规模、影响力等因素（一般这个会直接关联公司公司的薪酬竞争力），再加上自身实力去综合考量一下，简单说就是在公司是靠谱招聘的前提下：

如果想得到这份工作，觉得自己能力没问题，无惧竞争，那就要 12000-13000；如果觉得自己竞争力不太足，那就要 10000-11000；

如果对自己信心爆棚，你可以要到 14000-17000 左右，别在要高了，太高了公司就直接放弃了，因为实在是用不起～

另外就是这种顶上限的情形，存在公司“挺好的，但还是录那个期望薪资低点的吧”的风险哦~

【2】、来自网友【Sir 聊 HR】的最佳回答：

我就是从事招聘工作的，我可以很负责的跟大家说，

招聘网站上写的岗位工资是 10000~15000，那么公司实际想给的工资就是这个数，不会变的

。下面我将给大家做一个全面的分析，以供大家评判。

我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是 10000~15000，公司就会按照这个数发，是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工资就有支付的依据和标准，是不可能匡大家的。此其一。

其二，招聘网站上的岗位工资写的是 10000~15000，从实际的公司执行来讲，存在三种可能的情况，且都是比较合理的，具体如下：

招聘岗位工资是 10000~15000，公司实际可能会执行试用期工资 10000、转正后工资 15000 的做法。这种可能性非常大，因为月工资上万的岗位一定不是普通的岗位，要么是管理岗，要么是技术岗，这两类岗位都很有价值，所以试用期和转正后的工资有一定的区间很正常。
招聘岗位工资是 10000~15000，公司实际可能会执行该工资区间内的某个价位，比如实际给员工开 12000 的工资。我之所以认为有这种可能，是基于两个场景，一是该岗位比较高端或有价值，工资一定是弹性的，也就是员工和公司可以在这 10000~15000 的工资区间内进行谈判，最终双方能谈多少就会是多少，但不会低于 10000 的。二是招聘岗位的工资之所以设为 10000~15000，主要是考虑到岗位的市场价位大多集中在 10000 到 15000 之间，所以公司只是采取了工资跟随策略而已。
招聘网站上的岗位工资是 10000~15000，公司实际可能会按 10000~15000 的 80%执行。因为很多公司在招聘网站上写的工资价位都是转正后的综合工资，且是税前工资，但公司实际上还有一个试用期的规定，所以员工真的进了公司，必然会在 10000~15000 的某个价位上实行打八折的做法。所以，公司实际给员工开的工资开始的时候可能会低于 10000，转正后才会超过 10000。

以上三种工资执行情况都有可能发生，而且现实中也都存在，因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是 10000~15000 的时候，只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定，那么最终发多少工资都是合理的。

其三，招聘网站上的岗位工资写的是 10000~15000，必定是综合工资，并且工资结构里面很可能存在绩效工资，所以公司最终支付的实际工资有多少取决于员工绩效完成的情况。简单说，员工绩效完成的足够高，那么实际工资越接近写的工资价位或谈的工资价位；员工绩效完成的越差，那么实际工资可能越接近扣除绩效后的工资价位。这种情况下，如果员工绩效工资占比越大，那么员工实际的工资收入可能跟写的 10000~15000 很接近，或者差距很大。

综上，公司招聘网站上写的岗位工资是多少，公司实际想给的工资就是多少，并不存在欺瞒行为。因为公司的工资都是有制度依据的，何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位，公司如果给的工资低于市场价，是没有人愿意干的。因此，我断定招聘网站上写的是 10000~15000 的工资，公司最终必须按这个价位给。