关于问题你曾经的下属突然被提拔为你的直属领导了，你是什么感受？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【均炎凉】的最佳回答：
这种情况在现实中的确存在。我原来单位的秘书已经是某个部门一把手了，有一次因为工作到他所在单位，这位年轻人还是很客气、很主动地配合，之所以是这种情况，主要是当年我能够公道正派开展工作，在很多方面体恤下属，他也学到了不少经验，并在我工作期间得到重用。
当然遇到这种情况也会感觉不舒服，特别是如果能力水平、为人处事都不如自己的人成为自己的直属领导，就会感觉失落，工作不会再有激情和动力。如果曾经的下属通情达理，与自己三观一致，还可能得到一些倾斜或特殊的关怀，不过这种倾斜或者关心关怀合乎情理，不合规定，这就需要组织人事部门从制度层面研究，如何避免这种情况发生。
【2】来自网友【冬夜的星空之下】的最佳回答：
能有什么感受，年龄越来越大，大部分人遇到越来越多，江山代有才人出
【3】来自网友【宝贝说我要多多】的最佳回答：
自己的感受是不自在、然后接受现实。心理学上有个现象，大概意思是“纳远不纳亲”，就是身边的某个人当上领导了，或者飞黄腾达，突然地位提高了，甚至当上自己直属领导，必然会引起不适，需要时间重新调整状态和相处方式；若是不认识的人则没有这种现象。
为什么会有不自在呢？
除了上面说的心里自然反应外，还有其他因素影响。
（一）心理因素
妒忌心理。这种心理来自于对方超越，对亲近的人比陌生人此心理更强烈。“羡慕嫉妒恨”五味杂陈，但一般理性思维存在，也由于是工作交集为主的互动，不存在利害关系，嫉妒心理一段时间后就会消失。
受压自尊。原来地位比自己低，现在比自己高，地位逆转，有一种受压感，原来自己可以呼来唤去，现在却要恭恭敬敬，心理落差大，玻璃心碎一地，自尊心受到压抑，但自己也曾是领导，调适能力应该不会差，很快就会调整。
（二）关系因素
关系亲近的情况。关系好的转变就越快，因为对自己也是利好，若是自己曾经培养的对象，存在恩情之谊，接受得越快，不自在感觉存在时间就短。
关系不好的情况。此种情况可能让自己坐立不安，浑身不自在，这种感觉短时内不会消失，甚至会想方设法调离岗位，避免因工作接触而尴尬。
如何改变？
人总要接受现实，可以从以下几个方面做出改变。
（一）调整角色。领导的任命是组织决定，任何人都要服从决定，正常的心里感受是可以理解的，也要正确对待每个人的留转进退，以不影响工作为导向，及时调整自己角色。
（二）调适心理。应该说作为干部，各方面素质也是较好的，能够看清形势，调整自己心态，不让情绪影响与新领导关系。
（三）调整行为。一旦自己曾经下属成为自己直属领导后，就要正确处理好领导与被领导关系，调整自己行为，摒弃各种杂念，建立互动关系。即使曾经关系不好，也没必要太复杂想法，领导有领导的格局，大部分领导看人先看工作态度、业务能力，后看人的因素，把自己的事情做好，才是互动本钱。
【4】来自网友【阿李老师 111】的最佳回答：
降低姿态，做好一个下级应该做的事情。别想什么以前怎么样，从现在开始，这个人就是你的爷了，把爷伺候好了。
【5】来自网友【采蘑菇的小姑娘 3473】的最佳回答：
之前看到过一个例子，就是这样的情况，当事人后来离职了，当事人觉得想不通，而且有点后悔。
