关于问题现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
以当前的干部选拔条件，破格提一级还有可能，直接越级提拔已经没有太多的实践操作空间，仅剩理论上的可能。
一、公务员可以破格提拔吗？
《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条明确规定，党政领导干部应当逐级提拔。这是为了培养和保护干部。但是特别特别优秀或者工作特殊需要的干部，也可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格的条件要遵循四个原则：
1、政治过硬、德才素质突出、群众公认度高；
2、有突出表现、重大贡献或在承担急难险重任务中经受住考验；
3、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；
4、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
二、破格提拔能破几级？
破格提拔属于便常规晋升，为了避免不必要的麻烦，各地组织部门对于破格提拔一向卡得比较死，一般不轻易破格，确需破格的一律从严把握，原则上有“三个不”：
1、试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。
2、不得在任职年限上连续破格。
3、不得越两级提拔。
也就是说，公务员要破格提拔，原则上只能破一级，而不能破两级。
三、副科能破格提拔副处吗？
按照上述条件，副科到副处中间隔了一个正科，理论上，副科可以破格提拔副处。在 2006 年公务员法实施前，特别是在上世纪八九十年代，中央出于干部“四化”要求，急需更新迭代一批年轻干部，确实破格提拔了一大批干部，类似从副科提副处的案例比较常见。当时是特殊情况特殊处理，不具备参考意义。
现在随着干部选拔任用的规范化，干部破格提拔的情况已不多见。少数的破格主要集中在也年龄、学历、任职年限或者基层经历上。其中，以任职年限和基层经历居多。比如提拔副处级领导职务，很多地方都有两年以上基层经验的要求，有的干部年限不足，因为工作需要确需提拔，经报组织部门同意，可以破格提拔；同样如果任职年限不够，比如副科提正科要两年时间，有的干部可能只有一年，条件符合又报批同意，也可以破格。
至于越级提拔，更是少之又少。像从副科提拔副处，在党政干部中几乎太可能。但是部分群团组织和民主党派机关，因为结构优化需要，不排除会有越级提拔的可能。比如某个副科职干部兼任二级主任科员，符合无党派要求，又有学历，又市少数民族干部或女干部，因为班子结构需要，经报上级批准，完全有可能被直接提拔副处。但破格提拔最多也就越级提拔这一级，副科想越两级提正处绝对不可能。
【2】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
副科越级直接提拔为副处级，这在以前干部年轻化的 80 或者 90 年代，绝对是可能发生的！但是现在，这种情况是绝对不可能发生的！
我在我们市地方志中了解到，我们市 80 年代中期的地委一把手，就是从省直机关副处级，直接提拔为正厅级的，而且还是党委一把手，当时他的年龄为 36 岁。仅仅过了 3 年，该一把手又被提拔为副部级，但是其在副部级位置上干了 20 年，后来转任为正部级的政协一把手。
关于破格提拔和越级提拔，目前的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：
①党政领导干部特别优秀的，试用期满或者任职满 1 年后，可以破格提拔；②干部提拔，一般为逐级提拔，没有特殊原因，原则上不能越级提拔；③特别优秀的，经集体研究，可以越级提拔，但是不能越两级提拔。
要想达到越级提拔的条件，那就是足够优秀。足够优秀的标准又是什么？说白了，那就是领导认同。即使你能力素质超强，政绩足够多，领导不认同也是白搭？
因此，只要能力素质强，个人政绩过硬，外力背景大，能够得到领导认同，从副科直接提拔为副处级，仅仅是越了一级提拔，理论上是可行的，只要走足了程序，也是合规合理合法的！
但是现实当中，又有几个能够得到越级提拔？我们又见过几个越级提拔的？我们身边真的有越级提拔的例子吗？自从我 2000 年进入体制，工作差不多 22 年，确实没有见过越级提拔的人，破格提拔（任职不满 3 年）的人倒是见过几个。就其原因，我认为有以下几点：
①领导班子不会为了某个人，突破提拔干部的常规。
②难以把握特别优秀的评价标准。
③越级提拔干部依据仅仅是依据，没有普遍适用的环境支撑和时代支撑。
④越级提拔干部，可能会引起不必要的麻烦，或者是引来周边人员的各种讨论。
综上，从副科级越级提拔为副处级，理论上是可行的，但是实际上根本不可能。
