关于问题华为收入那么高，为什么还会有人主动离职？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【张少卿同学】的最佳回答：
1.华为准入门槛高，能人多，但毕竟晋升空间有限压力也非常大。我工作中接触到真实的华为员工，是一个产品经理，40 多岁了从华为离职，自己跟别人合伙开公司。收入不如在菊厂，但是要轻松自在得多，每天工作时间可能就只有 4 小时，周五忙一点，要给领导做工作汇报，要写周报。除此以外基本就端着茶，看看网页。
2.被别家大厂挖走。猎头市场上华为员工是非常抢手的，企鹅、字节、小米都盯着呢。
3.主动退休。这方面数据可能都不太真实，只能口口相传，毕竟薪资股票都是有保密政策的，我摘几个知乎上的大佬发言给大家看看。
基本都是匿名，有一定可信度
4.被裁员。华为裁员挺频繁的，今年夏天不就有“把寒气传递给每个人”的言论？不过即便被裁员，真的也会有大量补偿金给到。
5.工作压力非常大，拿命换钱。文字里面可以提取几个重点：做 6 休 1，加班严重，主管领导压榨，需要学习的东西非常多。
菊厂的开发流程据说是花巨资请咨询公司规划的，追求国际化，标准化。因此会显得格外不近人情。以下文字选自知乎某问题的题干部分。
15 年研究生毕业，国内一所还可以的 985 学校，年中入职的华为，做软件开发，刚开始工作的三个月一直学习，和在华为工作的常规一样，124 加班到十点，35 晚上休息，周六都去公司，前三个月感觉压力不是很大，工作也还有开心，可是从工作三个月后，压力就陡然上升了，明明超出我现有能力的事情被塞了一大堆，三天能做完的事，被要求一天完成，同时做四五件需要工作量的事情是家常便饭，因为自己还没有足够熟练，导致很难按时完成，工作越来越吃力，我开始每天晚上加班到十点以后，十点到家都感觉很早，周六加班，周日在家里也过的不安稳，还惦记着去加班，自己付出了几乎所有时间和精力去工作，半年左右和主管沟通还得不到认可，居然还被嫌弃努力不够，有潜力看好我云云，甚至被告诉还要继续给我施压。
我现在每天加班到十点多，一周最低四天，周六要来加班，周日也有时要来公司，牺牲一些陪女朋友的时间，女朋友也有意见，但很理解我的处境。我几乎用尽了我全部的精力，许多东西都没时间学就要做，我想继续做好，只能每天加班到更晚，十二点，周日也不陪女朋友了，投入全部时间工作，才能勉强应付的了现在的工作强度。
【2】、来自网友【知格轩人资管理咨询】的最佳回答：
我们常说“流水不腐，户枢不蠹”，也常常用“一潭死水”来形容一个毫无活力的组织。人才流动性管理是组织创新的核心。人才只有不断地流动，才能给企业注入活力，才能在内部激发组织活力和危机意识。人才只有不断地流动，才能够维持与外界必要的信息和知识交换，进而从社会中吸收精华，维持体系的开放性。然而，现实中却很少有企业主动地去推进人才的有序流动。
一个企业要想长盛不衰，必须主动地对人才进行常态化的、稳定的流动性管理，稳而不僵，活而不乱，始终使组织的人力资源生态处于一种最佳状态。组织希望每个人在最佳的时间以最佳的角色做出最佳的贡献，然后组织给予相应的肯定和回报，以此形成良性循环。这里面的流动不仅仅是组织与外部的人才流动（入职、辞职、淘汰等），也包括内部的人才流动（轮岗、调岗、晋升、降职等）。如果人才流动没有被管理和引导，日趋成熟的组织必然会有日趋板结的人才结构，从而出现人员懈怠、思维僵化等一系列组织活力丧失导致的问题。新鲜的血液，流动的人才管理体系，才可以打破人才的板结，激发组织活力。
