关于问题公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【窗外有没有风景】的最佳回答：
作为一名公务员，已连续两年年度考核均被确定为优秀等次，但第三年自己的考核成绩不是很理想，能否再次获得优秀，取决于领导的态度，在这种情况下，要不要主动找领导争取一下呢？这个问题分为两个层面或者说存在两种选择：一是去争取；二是直接放弃。下面，我们就来谈谈这个问题。
1、区争取的理由。了解公务员年度考核有关政策规定的朋友都知道，作为一名公务员年度考核被确定为优秀等次，将获得 1500 元的奖金；如果连续三年被确定为优秀等次，可记三等功，并获得 3000 元得现金奖励。但这不是最吸引公务员竭尽全力争取优秀等次的地方。最让公务员对优秀情有独钟的原因，是职务与职级并行后，公务员一旦在年度考核中被确定为优秀等次，其晋升下一职级的任职时间将会减少半年。这在很大程度上，激发了公务员争取优秀等次的积极性。所以，从记功、发奖金和缩短职务晋升时间等好处来说，主动找领导沟通，争取优秀等次名额，是必须的。
2、放弃的理由。根据公务员考核的有关规定，单位被确定为优秀等次的人数，一般不超过在本机关参加年度考核的公务员总人数的 15％。在特殊情况下，评优比例可以适当微调，但总体来说不能超过参加考核总人数的 20％。所以，造成了优秀等次的稀缺，致使所有人都盯着这优秀等次的确定，都想把优秀纳入囊中。在这种情况下，如果你在已连续两年获得优秀，且第三年考核成绩不理想的情况下，继续去争取优秀等次名额，不是一个明智选择。从身边同事层面来说，他们也有获得优秀等次名额的强烈愿望，你继续争取势必引起他们的不满，同时，单位领导为了找平衡，调动其他员工的工作积极性，也不会将优秀名额连续的多次给予同一个人，以免造成一人高兴，多人受伤的局面，挫伤单位其他员工的工作积极性，造成单位员工之间的不团结。
所以，作为一名成熟的公职人员，在这种情况下，一般会选择退出优秀名额的竞争，让更多的同事享受到优秀所带来的好处。
【2】、来自网友【张腾天】的最佳回答：
建议不要。
因为很简单，假如你是领导的话，对于有下属主动来打听考核结果，尤其是主动请求将自己的考评结果评为优秀，那么你会怎么想？
大多数领导肯定会很反感这种做法。
虽然作为你来说，连续两年优秀，再有一年优秀你就可以拿到三等功，但是，作为公职人员来说，面对利益和荣誉，谦虚一些，低调一点，这对你反而更有好处。
况且古人早就说过，是你的跑不掉，不是你的，你去争也好或者抢也罢，也不一定能争到。
另外，即便你争取到了三等功，但是你在领导心目中的形象一落千丈了，其他同事对你更是分外嫉妒，那么今后你在单位如何立足呢？
所以我认为，千万不要因为一个连续三年的优秀和三等功的荣誉蛋糕，就选择不遵守原则，你这样做的后果只有四个字，那就是：
因小失大。
那么你应该怎么做呢？
答案其实也很简单，就是做好你该做的工作，维护好正常的上下级关系，毕竟你能够连续两年获得优秀的考评结果，至少说明你在各方面的基础并不差。
那么，如果你能继续保持前两年的工作劲头，第三年再被考评为优秀，难道会很难吗？
难当然不难。
不过你需要注意一点，前两年你被评为优秀，第三年能不能被评为优秀，还真不能百分百保证，毕竟任何事物都是变化的，考评结果自然也会节外生枝。
在这种情况下，如果你一定要找领导去争取，我建议你至少应该采取更加委婉的方式，比如最好通过旁敲侧击的方式去“提醒”一下领导，而且最好是让别人帮你去给领导说，这比你自己主动去找领导，效果会好很多！
