关于问题两个工作，一个是有编制的环卫工，一个是没编制的私营企业员工但是月工资多两千块钱，你愿意选择哪个工作？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【匀枫财经论道】的最佳回答：
大家可是要知道有编制的环卫工，那可不是扫大街，开垃圾车的。那些我们看到的环卫工人，基本上都是外包公司的外包人员。有编制的环卫劳动者，他们基本上都是管理者，他们归属于市容管理局或者绿化园林局等等。这些编制可都是正式的事业编制。所以又脏又累的，扫大街的工作与他们是没有关联的。
在解释清楚之后，大家再去进行比较。私营企业员工月工资只多 2000 元，你会做那个选择？其实不论是从哪方面比较，最终都会选择有编制的环卫局劳动者。为什么呢？
1.从工作的稳定性角度，有编制的正式环卫人员，那工作稳定的不得了。只要没有违反工作纪律，只要没有违反各方面的管理规定，那么最少可以安安稳稳抵达退休。但是如果是私营企业员工，有几个人是干了一生的，尤其是到了 40 岁以上，假如一旦失业，那么找工作都变成一件难事。这一点相信多少人员都有这方面的惨痛经历。
2.从收入角度，其实有编制的环卫劳动者也相对是比较高的。别看现在私营企业员工多了月薪 2000 元。但他们逢年过节会有福利吗？到了年终会有年终奖吗？会有各种各样的绩效奖励吗？私营企业一切奖励和福利，都是要看企业的效益以及管理者的管理特色，如果碰到绿色的老板，可能凭啥都没有。所以不要仅仅是比每月到手的薪酬，而是要比全年拿到总的劳动收入合计。大家就会发现，有可能事业单位编制人员会超过私营企业员工。
3.从社保养老金的角度，那么一般来说，事业单位也会好过私营企业。因为事业单位会按照 10 亿工资进行缴纳社保，五险一金，而且还有可能会有职业年金附加给缴纳。但是很多新企业都是按照一个固定基数去缴纳社保，有可能是按照最低数去缴纳的。仅仅一个社保基数的不同，有可能导致每月单位付出的社保额就差出 2000 元。职业年金那更是单位给予劳动者的福利，在未来退休后可以每半年或者一年进行领取，全部都是属于劳动者的。
仅仅以上三点其实已经看到了，差别相对是巨大的，那么在工作内容的复杂性，绩效考核的严格性，相信每个人也有自己的答案。所以，如果不是一个喜欢冒风险的劳动者，想追求稳定的生活和工作，那么肯定应该选是有事业编的环保单位。
【2】、来自网友【职场火锅】的最佳回答：
我多给你每月 3000 元，买你手里的环卫编，行不行？环卫事业编，就是扫大街吗？你看看大街上的环卫工，是不是大多数都是中老年农村人？你明白这里面的道道吗？真正做又脏又累体力活的环卫工，不是外包给农村人，就是外包给街道贫困居民了。考进去的事业编，一般是做环卫工管理的，或者做环卫绿化部门的党政工团等职能岗位的。
第一，你要判断你这个所谓的环卫工事业编是不是骗子？
国内大多数的事业编，起步价就要本科学历吧。让本科生去当环卫工，这至少是人才资源的浪费。再说了，环卫工这种三性岗位（辅助、临时、替代），属于低技能岗位，几乎没有入职门槛，一般不会安排本科以上高学历人才去做的。
另外，环卫部门早就把环卫工这类岗位整体劳务派遣或者业务外包了，不会再使用正式编的。你看看，街上打扫卫生的、打扫卫生间的，都是一个大叔大妈，不是附近农村的，就是街道没文化的老居民。
有人说，要给你搞一个环卫工事业编，会不会骗你家的钱？
第二，单纯对比事业编与私企员工的性价比。
环卫部门的事业编，月薪 5000 元，私企员工多 2000 元，月薪 7000 元。事业编的性价比，远远高于私企普通员工。
事业编的五险一金是足额甚至高标准缴纳的，小私企未必上社保，即使要上社保，也是能省则省，能低则低。五险一金，员工实得实惠，不止 2000 元。单纯比税前收入，事业编的性价比要高于小私企。
事业编还有长期稳定性、安全性、退休待遇好等优点。相反，小私企相对来说，不稳定、不安全、社保不保险等问题。幸福感、稳定感，多给 2000 元能买来吗？买不来的。
第三，环卫事业编就没有发展前途了吗？
除了以上收入性价比的对比之外，事业编已经完胜小私企员工。但是，有人会反驳，环卫事业编有啥前途啊，不如在私企发展，将来可以提职加薪。环卫事业编没有发展前景。其实，这是严重误解。
环卫部门事业编，也是事业编，与其他事业编一样。
一是可以纵向发展。比如，在环卫系统内部，可以走管理、走党政工团，也可以走专业技术发展之路，照样可以提职加薪啊。比如，通过努力，当上环卫部门高层，难道不是事业巅峰吗？
二是可以横向发展。比如，已经拿到了事业编，工作稳定、清闲，你还可以学习，向更好的职位考试晋升。或者锻炼一些特殊能力，比如，写材料、写新闻的综合文字能力，可以被更高的管理部门抽调，慢慢也能发展起来。
