关于问题工作有了成绩领导却不提拔你怎么看？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【隐士梦言】的最佳回答：
自古，官以能授，爵以功授。所有当领导的人，都非常明白这八个字的意思。
也就是说，工作有了成绩了，那是功劳，可以授予你奖金、高薪，但这与是否该授予你权力无关！
而所谓的提拔，实际上是在授予权力，而授予权力的前提条件，不是你有了什么样的工作成绩，而是你能够表现出什么样的工作成绩！
举例来说，最典型的，就是以前的医院体制。院长、主任，都是曾经的主治医师，都是在以前的工作中，工作业绩突出的功臣，而不是真正具备真正的管理能力的人员。
而这样一来，造成的结果就是，医院的管理机制混乱，运作混乱，其中徇私舞弊的行为层出不穷。购买高额医疗用品，看得不是这些用品的实际效果，而是看的哪家公司的回扣返点更高。做手术的时候，不收红包的医生反而不受患者信任，认为那是因为医生的技术不过关才不敢收红包，但凡是好医生就都会收红包！
这些现象，不是我胡编的，这都是曾经风靡一时的普遍现象。这就是不看能力，只给功臣封官的典型现象！
【2】、来自网友【管理那点事】的最佳回答：
工作有成绩，并不代表必然得到提拔！这也是很多人感觉怀才不遇的重要原因。
首先，下属眼中的成绩和领导眼里的成绩不是一个概念。有时下属觉得自己很有能力，也做出了很大成绩，领导应该提拔自己。可是在领导看来，你所做的都是本职工作而已，成绩不值一提。也就是说，下属所谓的能力和成绩远没有自己想象的那么重要！
然后，必须搞明白领导提拔下属最关注什么。明确告诉你，绝不仅仅是业绩。也就是说，成绩虽然很重要，但绝不是决定性因素，充其量就是一个参考指标。无论是什么性质的单位，领导提拔的都是跟自己贴心的人。因为贴心的下属，使起来顺手，提拔起来也会放心。如若下属跟自己离心离德，甚至不好管理，领导怎么可能提拔他呢，难道就为了把他提起来给自己添堵，甚至将来有一天抄自己的后路吗？
还有一种情况，你做出的成绩越大，领导越不敢提拔你，因为担心功高震主！看过《康熙王朝》就会知道，周培公很有能力，平定三藩做出了很大的成绩，可是，马上就要取得决定性胜利的时候，康熙突然将其免职，大将军一职由副手图海继任，然后把周培公扔到了冰天雪地的盛京。康熙为什么这样做？因为担心周培公掌握兵权，将来会尾大不掉！这么一个有能力有业绩的人，一旦跟吴三桂似的起兵造反，朝廷连一个能够打败他的人才都没有啊，领导能不提防嘛！
职场要想提拔晋升，能力只是起到一个锦上添花的作用，关键是领导对你的评价。这个评价不是说你有没有能力和成绩，而是你这人可不可靠，是不是忠诚，能不能为我所用！所以说，加强与领导的沟通，改善与领导的关系，多与领导交心，才能让领导感觉贴心。当领导觉得你是一个贴心人的时候，提拔就指日可待了！
????答主：管理那点事。从事管理二十年，半年时间头条粉丝达 64 万，文章和问答阅读量 4.5 亿。如果喜欢职场和管理知识，想要学习头条运营技巧，请点击右上角【关注】。同时，别忘了点赞哟????
