关于问题产假后辞职还能领到生育津贴吗？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【你好老三(提问者)】的最佳回答：
感觉生育津贴也不是为了广大困难女性解决生产后收入问题的，生产后没人帮忙带孩子，只能辞职，可是生育津贴又只能发放给单位，辞职后生育津贴发放下来，单位又不会再发放给员工，反而是单位得到一笔钱，而女员工生活困难得不到解决怎么办？
【2】来自网友【静观心】的最佳回答：
可以领到，我们也有这种女工，产后没人带孩子被迫选择离职，待生育基金下来后再支付的现象。
首先，三期女工享受法律保护，无过错不会被辞退，所谓的三期是指：孕期、产期、哺乳期，哺乳期一般为 1 年。
产假目前为 98 天（个别地方有延长），产假结束后，因为没人帮着带孩子，只好继续在家休假，这时候和企业的矛盾就容易出现，是继续请假还是上班需要和企业好好沟通。
有的人选择离职，也有情可原。
这里就牵扯到生育津贴发放的问题，生育津贴是生育保险基金支付，目前国家医保支持的生育津贴领取时间为 6 个月。
《社会保险法》第 54 条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
用人单位缴纳了生育保险，生育又符合地方申领条件的，女职工生育期间的工资由生育保险基金支付（个别地方不支付奖励假期间的生育津贴），用人单位可以不用支付其产假期间的工资。
从规定可以看出，女职工产假期间的工资，是有生育保险基金支付的，但是这个钱到账的时间有些慢，作为企业不能停发职工产假期间工资，往往采取垫付的形式，先行向产假期女工支付工资，待生育基金到账后，采取多退少补的形式，把先发的工资冲抵，剩余部分继续支付给该女职工。
也就是说，这个生育津贴，是有生育保险基金先行发放到企业账户，在通过企业冲减垫付产假期间（98 天）工资（多退少补）后在支付给女职工的，作为企业不能克扣。
如果遇到克扣，可以向医保部门举报！
【3】来自网友【吕玉花】的最佳回答：
我是小学毕业的 72 年的 51 岁的老女人回答不了这个问题
