关于问题人社局要求社保、工资、个税基数保持一致，但公司是销售型公司，用人成本大大增加，该如何解决这种问题？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【慧算账】的最佳回答：
国家对于社保类的制度政策越来越完善，对企业不按规定额缴纳社保的行为零容忍，社保、工资、个税基数不一致的情况会越来越少。
方法建议
1.有些地区的企业有优惠政策，可以再这些有优惠政策的地区注册公司，外包员工，建立员工关系或达成合作。不过总的来说是权宜之计存在一定风险，节税方式最终要规范化。
2、灵活用工或者第三方平台也可以了解一下，主要思想是将基础工资和业务提成分开发放。在本部缴纳员工的基础工资在本部交，提然后第三方公司发放成和奖励通过，签订兼职协议或灵活用工协议，以此达到节税的目的。
无论是什么类型的公司，降低员工社保相当于是降低员工工资，这样降低人工成本减少支出的方法投机取巧最后只会降低公司的生存能力，调动员工积极性是长久之道，虽然人工成本大大增加，但完善经营制度，改变经营方向求得开源节流，只试图节流确实难以长久。
【2】、来自网友【匀枫财经论道】的最佳回答：
这个事情以后是没有任何漏洞可钻，但是也有一些可以去宽限和容忍的政策扶持，要善于利用起来。我给大家分析一下:
1.其实按照法规，从 2019 年开始，社保个税就已经并轨了，统一由税务局系统来进行管理。在这种情况下过去的个税如实报，社保按照企业自己定的基数报的历史也就一去不复返了。也就是说拿多少工资，缴纳多少个税，也就必须按照工资数来去报社保基数。这就叫基数统一。
2.而过去很多企业都是按照实际工资去缴纳个税，但是按照公司制定的社保基数去缴纳社保，一般来说社保会缴的少一些。举个例子，假如以前公司为 1 万元，可能会以 1 万元为纳税基数来去计算个税，但是会以 5000 元为社保基数去缴纳社保。那么并轨之后，社保缴纳的数额就会越来越大。
3.过去计算过，社保对于公司的负担是挺大的。假如一个员工税后工资想得到 1 万元，企业整体负担大约是 14,000 多元。多出了 4000 元就是代扣代缴的个税以及企业承担的社保部分。那么为什么企业之前要按不同的缴费基数去办呢？主要是从风险角度考虑，因为少缴纳个税，企业和法人是有着刑事风险。而少交纳社保，一般来说企业和法人最多是被行政罚款。那么很多企业为了节省成本，就采取了两个基础的做法。
4.在 2019 年由税务局进行系统统一之后，其实很多民营企业都有点成本受不了。所以国家暂停了系统合一的步伐，此次又因为疫情的缘故，那肯定又是暂缓了。但在未来早晚是要并轨的，那么并轨之后就不可能企业出现两个缴费基数。企业成本将避无可避。
5.在此情况下，其实企业还能有一些小的办法。多去当地税务部门和社保部门了解相关的政策。例如针对一些小微企业以及民营企业以及园区企业等等，是不是还可以有暂缓、折扣或者补贴等等的政策。如果有，那么把它利用起来，也也在一定程度上又可以补贴一下企业成本了。
不要去逃避法规的监管，也不要去正面对抗法规，而是要看有哪些政策还可以利用起来，进行适当的扶持，这才是企业经营的正道。
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