关于问题公司员工背后议论:谈什么忠诚度归属感。一个月工资发不下来就走人。你是领导怎么看？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【农归人雨光】的最佳回答：
现在有许多公司，经常发不出工资，有的拖欠几个月未发的也有，但是大多数年轻打工者是会直接提桶走人的，不要跟他们谈什么忠城度，归属感，他们是很现实的，没有钱，别谈其他，伤感情。
我认为这是正常的对等选择，付出就得有回报，做了事就得给钱，企业不能白嫖员工，不给钱，还要员工忠诚，有归属感，这不是自欺欺人么。
给员工画饼要求员工忠诚有归属感是有前提条的，企业真心对待员工如家人，想员工所想，急员工所急，帮助员工解决家庭困难，解决员工的情感问题，让员工毫无后顾之忧，踏实安心的工作，如果企业能做到这样，员工自然会感恩，会忠诚于企业，对企业像自家一样的关心，自然产生了归属感。
试问几家企业做到了，相反大多数私企起码的劳动法，合同法都不愿意遵守，没有给员工交社保的企业多如牛毛，迟到扣款，延时加班不给加班费的，没有年休假的，想辞退员工，就随便找理由，各种各样的手段来对待员工。还指责员工没有忠诚度，没有归属感，这不是笑话吗？
首先企业得真心实意地为员工着想，员工才会为企业付出感激的心。
我就经常面试过许多企业，试用期，什么不满 3 天、7 天的没有工资，这不是白漂员工是什么？只要有这些乱七八糟的规定，我就会毫不犹豫地离开。
一个企业的发展，肯定是离不开员工的付出和贡献，一个企业员工都自主的产生对企业的归属感，自觉的为企业着想，那么这家企业一定是把员工当人看，有一套很好的激励员工的绩效体系和制度，而不是处罚，扣克员工。
【2】、来自网友【老喻看法】的最佳回答：
有一天早上，我刚上班就接到一个电话：
“你是王老五吗？为什么还不给我发工资？”
“你是谁？什么情况？”
对方火了：”你不给我发工资还不知道吗？”
“公司这么多人，我还真不知道你是谁，先报一下你的名字吧，先查一查。”
对方无奈，只能报出自己的名字，我在电话里都能听到对方怒气冲冲的样子。
挂了电话，我赶紧让薪酬主管查查这个人是不是昨天没发工资，薪酬主管说都发了的，而且都到账了，她说再问问财务是怎么回事。
不一会儿终于弄明白了，原来这个人是新入职的，只上了三天班，做工资的时候薪酬主管还问我没上几天班的做不做工资，我说要做，哪怕是上半天班，工资也得照发，我们得按劳动法办事。
谁知工资表到了财务那里，财务经理私自主张才上几天班的人员工资不发了！跟我连个招呼都不打，我很生气，直接电话给财务经理，你们这样干真的好吗？有好几个就上几天班的，他们找我讨薪，我让他们直接找你！
财务经理是老板的人，但在这件事情上，是不容商量的，给员工发工资，怎么能随意克扣呢？
薪酬主管有点担心我们是不是把财务得罪了，我说这个是我们的原则底线，她们当然不管，巴不得少发点钱，不用怕，真到了老板那里我们也得顶住。
果然那个星期开例会，老板提到了这个事，表面上批评了财务，实际上给我好看，敲打我，说什么“管理干部要忠诚，尤其是人力资源部，还有财务部的人，必须有占位意识，不能老是站在员工的角度说话。”
屁勒，连基本的工资问题都不解决，跟我谈什么忠诚度和归属感？我在心里想，已经明白自己很难在这家公司干下去了，会后我很快提出了辞职。
虽然我一时半会没找到工作，但我内心里是心安的，我为我的职业操守而自豪。
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15 年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。
