关于问题50 岁正是经验丰富，能力超强之时，为什么好多单位不聘用？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【初民话语】的最佳回答：
50 岁的员工大多确实是经验丰富的人，也是能办成事的人，比起年轻人来也是能力强一些的。但是，现在的单位一般是不会公开招聘 50 岁以上的员工的，除非有关系的人或者是招聘清扫保洁、保安等技术含量低的员工时，才会招聘 50 岁以上的人。为什么不招聘 50 岁的员工呢？
一、难管理。
如果是年轻人做领导，一般是不会招聘 50 岁的员工的，他们会担心年纪大的职工，有时摆老资格，难以管理。有时，还担心这些年纪大的人，比自己经验还丰富，能力比自己还强，自己的工作布置会让这些年纪大的人挑出毛病，影响自己的威信、不利于自己开展工作，甚至会影响到自己的职位，影响自己的饭碗。还不如招一些没有社会经验的年轻人来，管理上就没有那么多的麻烦事，也不会对自己造成威胁。
二、怕担责。
尽管有些年纪大的员工，身体条件还可以，但也还是有些年纪大了的职工，身体反应没那么灵敏了，有些还可能有这样那样的小毛病。如果聘用这些人，在工作中难免要给予一些照顾。如果不照顾，在工作中因为身体原因出了事，自己或多或少会担一些责任。如果遇上一些维权意识很强的人，很难缠的人，处理起来就有点难度了。肯定没有聘用年轻人那么方便，那么好管理，那么好处理。
三、不缺人。
现在劳动力市场是供大于求，35 岁的年轻人需要求职的人是很多的，今年 8 月份 16-24 岁人口调查失业率为 18.7%。有这么多的年轻人处于失业状态，单位招聘人员时，不用担心招聘不到 35 岁以下的年轻人。机关事业单位招聘人员时，也是要求 35 岁以下，即使招录公务员要求在 35 岁以下，但国考的报录比也达到了 68：1，这说明年轻的未就业人员还是很多的，不用担心招聘不到年轻人。既然年轻人好用，年轻人管理起来没那么麻烦，那么单位招聘时肯定就不会招 50 岁以上的人了。
只有等劳动力市是求大于供时，单位招聘 35 岁的人员是已经招不满人时，才会考虑将招聘人员的年龄提高到 35 岁以上，也许是先提高到 40 岁，然后再提高至 45 岁，不会一下子提高到 50 岁。随着劳动力人口的下降，估计会在不远的将来出现单位主动招聘 50 岁员工的情况的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
【2】、来自网友【积石如玉】的最佳回答：
人到中年，正是年富力强，精力充沛经验老到，人脉丰富的年龄，按理说应该是用人单位的香饽饽才是，为何却很难找到合适的工作呢？为何一些老板宁愿年轻人也不喜欢招聘四五十岁的员工？主要有以下五个方面的原因：
其一，四五十岁身体机能已在下降，精力上肯定比不上那些年轻人，而上班精力是相当重要的，比如加个班出个差超负荷工作什么的，中年人很多会撑不住，累叭了。并且，四五十岁一些病开始找上门来了，比如高血压，心脏病了，如在工作中，要是出现了意外，老板是要赔钱的，出于这方面的考虑，再加上老板追求企业利润是天性，用同样的工资雇佣工人，当然更倾向于年轻人。
其二，四五十岁上有老下有小，亲朋好友又多，礼来礼往和家庭琐事都比较多，有时会影响心情和影响工作，事多了请假也会多。工作上不能太专注，当然老板不喜欢了。
其三，四五十岁见过世面看透人生，不好管理不好激励也不好忽悠，对于老板的一些愿景和大饼，不是很感同身受，甚至还会说风凉话，影响士气。
其四，四五十岁的人学习能力差，知识老化，有些人以前稳定惯了，也没有什么冲劲了，很多都是混日子，干什么都干劲，是温水里的青蛙了，也没有任何核心优势核心技术，做什么事都比别人慢一拍，当然老板不喜欢了。公司随便找个年轻人就可胜任这份工作，且性价比那些不求进步不求发展的中年人高得多。
其五，四五十岁中年人负担重，要养家糊口，还要面对孩子教育、房贷、车贷、父母养老等多重开支压力时，工资要求比年轻人高，工资高又干活少，当然老板不喜欢了。因此老板招聘员工肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于很多的老板来说，他们理想招聘对象就是 35 岁以下且有经验的年轻人。
在经济下行增长乏力，企业竞争非常激烈，公司难经营厂难开已是普遍共识，工厂公司倒闭关门收缩规模的随处可见，降薪裁员屡见不鲜，一些互联网公司高科技企业为了年轻化，保持创新活力，总是会找一些借口精简一些四五十岁人员，而这些下岗的四五十岁员工想找到合适的工作就很难，每次应聘工作，大多因为这尴尬的年龄问题而失败。
很多老板都不喜欢招四五十岁的人，这是职场不争的事实，比起年轻人，四五十岁的中老年人的诸多劣势明显，工作效率方面，身体机能方面，努力干劲，性价比方面，都比年轻人逊色，企业经营是追求利润的，不是慈善单位，当然更倾向于招聘年轻人，当然对于一些年龄稍大的技术大拿或高层管理人员，企业一般要么通过猎头公司招的，要么同行介绍，要么直接去挖人，很少到市场上去招聘。
