关于问题事业单位每年都招人，不会超编吗？如果超了会怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【霍于之桑】的最佳回答：
的确会超编，但不是因为招的人太多超的。
别的县市单位的我不太清楚，我只说我现在的单位。
其实咱们现在所知的公考，基本是 05 年以后才开始有的，05 年之前尤其是上世纪 90 年代，大学分配、职工子弟、军人转业产生了大量的编制。这才是超编的原因，而超编基本也是从那时候开始的。通过公考招聘超编？那你想多了。
以我们单位为例，总人数 170 多人，其中事业编 130 多个，公务员 20 多个，其余是辅助人员。拥有的 150 多个编制里，通过公考招聘进来的也就 20 个出头，其中事业编和公务员基本各占一半。
看到这你应该很奇怪，怎么才招了这么点人？原因很简单：历史遗留问题导致的超编严重，市里不同意单位再通过公考招人。这就导致了整个单位“老龄化严重”。在我的印象里，16-21 年五年间，我们单位只招了 3 个事业编，3 个公务员，可以说平均一年进一个人。公务员我不太清楚，现在事业编基本是退休 2 个允许你招一个（退的还得是专技岗和管理岗，工勤岗不算）。
如果一个单位超编会怎么样？这个问题各个地方有各个地方的解决办法，但是有一点可以肯定：无论事业编还是公务员，都不会随便开除或者劝退。至于其他方法，我不是人事局我也说不上来，起码限制你招人是肯定的！就这点就够超编单位难受的：年轻人太少，有些活真不好干！
也许有些朋友会问了，为什么有些事业单位会年年招人？这种情况不是没有，但是对单位来说绝不是什么好事。年年招人，原因说到底无非就是单位缺人干活。至于缺人的原因，那就太多了：1.单位福利低，晋升空间小，招不上人离职率还高（这种一般是基层单位，无论公务员还是事业编都是这样）；2.自收自支单位，收入不稳定（这种基本都是事业单位）；3.单位内部复杂，工作压力大阻力多，导致很多人离职（这种情况我就见过，副处级公务员都有辞职的）；以及其他。
说了这么多，但愿对你的问题有所帮助。
【2】、来自网友【岭南通途】的最佳回答：
网友咨询:
事业单位每年招人，不会超编吗？如果超编了会怎么办？
我的答复:
我是在一个西部小县城工作，因为工作的关系，对于体制内的很多情况都比较了解，最近在我所在的地区，各个单位都已经开始上报今年的事业编招聘计划，对于今天讨论这个问题有比较深的体会。
每年在我所在的地区，虽然作为一个小县城，但是招聘的事业编人数并不少，拿出来的岗位大约有 1000 人左右，对于整个县里的盘子来说，所占的比例并不低，每年虽然都进行事业编的招聘，但为什么始终不会出现超编的情况？今天我们就这个话题一起交流一下。
一、每年招聘上千人，但是很多岗位无人报考，真正录用的只有三百多人
很多人可能对于这个问题非常好奇，就是每年各地都会面向社会进行事业编的招聘，为什么始终会有空编的岗位，而不会出现满编的情况？
其中有一个很重要的因素，就是每年拿出来招聘的岗位，其实都招不满，因为每年在这些岗位公布以后，并不一定所有的岗位都有人报名，尤其是一些偏远地区的岗位，或者是报考条件设置不合理的岗位。
如果是比较偏远地区的事业编岗位，很多青年不太愿意报考这些岗位，因为在偏远地区工作，各方面的生活都不太方便，在偏远地区工作，未来想要调动到比较好的地区工作，也会存在很大的难度，干脆在报名的时候，直接选择比较好的岗位。
我所在地区属于西部省份一个县城，每年向社会进行公开招录的事业编，差不多有上千人，但是最终真正能够招到人的岗位只有三百多个人，剩下六七百个岗位，根本就没人报名。
这六七百个空缺的岗位，在第二年的时候还会重新调整报考条件，继续进行招聘，如此循环往复下来，就会出现每年都能够出很多岗位招聘的现象。
二、每年会有办理辞职、离职、退休的人员，不断出现新的空编人员
每年各地都会拿出一定数量的事业编进行招聘，但是始终不会出现满编的情况，还有一个非常重要的原因，就是整个县城事业编岗位处于动态平衡之中，每年都会有人办理辞职，离职和退休的手续。
刚才我给大家分享了在我所在地区事业编招聘的基本情况，每年进来的人大约有三百多个人，但是每年离职，辞职和退休的人也不少，因为整个县城大约有一万多名事业编的岗位。
刚才我给大家提到过一个现象，就是每年在我所在地区，拿出上千个岗位进行招聘，但是最终报名的岗位只有三百多个人，其中六七百个岗位没人报名，有些岗位是因为设置的报考条件比较奇葩，还有相当一部分岗位是在偏远地区，这是没人报考的主要原因。
对于一些原来考上偏远地区岗位的人，如果他有更好的工作机会，或者是考上了更好的岗位，就会选择从偏远地区离职，这就会导致当地出现离职或者辞职的一些岗位。
事业编也已经存在了很多年，每年也会有相当一部分老同志达龄退休，他们办理退休手续以后，各地也会空出一部分的岗位，这也大大增加各地能够使用的空编数量。
三、如果单位满编，确实有需要，可以使用控制数招人
刚才我给大家分析了整个地区，事业编动态平衡的一些原因，但是对于一个具体的单位来说，肯定会出现满编的情况，因为很多单位的二级机构，事业编也就是十几个编制，甚至有些机构只有六七个编制，很容易就出现满编的情况。
对于这些具体的单位来说，如果本身自己的事业编已经满编，但是又因为工作的需要，必须要增加一定的人手，为了保持人员的稳定性和积极性，就会使用控制数进行招聘。
用控制数进行招聘的原理，主要就是单位已经满编，暂时没有空间，但是因为工作的需要，可以直接向社会招聘事业编，但是招聘过来以后不能落编，未来有空编以后才可以落编，这就相当于提前将人招过来使用。
使用控制数招聘的事业编，享受的待遇和在编人员一模一样，只是缺少了一个编制而已，这种方法对于已经满编的单位是非常灵活的方法，但是使用控制数，也必须要经过当地人社部门的批准。
四、乡镇事业编的离职率最高，尤其是乡镇村小
根据我所在地区的情况来看，在事业编岗位工作的年轻人，乡镇是离职最高的地区，尤其是在乡镇的村小工作，很难留住年轻人。
其实这里的道理非常简单，对于一名大学毕业生来说，在大学读书那么多年的时间，大学毕业以后，让他们到乡村当中工作很长一段时间，很多人都坚持不下来，因为现在的大学生接受过很多的高等教育，也见到过很多世面，都不愿意留在偏远的农村工作。
我平时因为工作的关系，经常到乡村开展一些工作，也经常到乡村的小学去了解一些情况，每一次到同一所学校都会看到不少新面孔，因为在这些村小当中，人员流动性真的很大。
在村小工作各方面的生活都非常不便利，哪怕你想去逛个街都没有地方，想买个东西都必须要跑到镇上，还不一定能够买到你想要的东西。
在村小工作，虽然说有一些乡村偏远地区的补贴，但是这些钱加起来真的不算什么，对于很多年轻人来说，工资待遇并不高。
在我所在地区每年拿出来招聘的事业编岗位，其实有相当一部分岗位，都是属于村小的岗位，但是这些岗位每年都很少有人去报考。
五、事业编工资不高，年轻人很多都会努力考走
在前面我给大家分析过事业编动态平衡的问题，每年都会有不少人从事业编的岗位辞职离职，其中有一个比较重要的原因，就是事业编的工资普遍都比公务员低一截。
还是以我所在的地区为例，如果在我所在的地区，你是一名刚入职的公务员，每个月到手的工资是 4000~5000 块钱，年底能够拿到接近 3 万块钱的绩效，这是公务员一年的总收入。
如果你考上事业编的岗位，刚入职每个月到手的工资是 2500 块钱左右，年底能够拿到 1 万块钱的绩效，这个工资待遇相比公务员来说，基本上要低一半左右。
对于一个大学生来说，努力读书那么多年，最终考上事业编的岗位，却只拿到手 2500 块钱，很多人都难以接受这样的结果，这也是很多人在职继续报考公务员的原因，或者是很多人工作一两年以后，都选择辞职去发达地区打工。
对于在经济落后地区的事业编青年来说，很多人都会选择报考公务员，军队文职或者是发达地区的事业编，只要他们能够顺利上岸，都会选择辞职而不会留恋当前的岗位。
以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对你起到一定帮助作用，也衷心祝愿所有报考事业编的青年，都能够有所成就。
