关于问题事业单位的女职工，工人身份，但一直在财务工作，人社部门如何认定退休年龄？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
事业单位的女职工，工人身份，但一直在做财务工作，人社部门如何认定退休年龄？对于事业单位的女职工，按照国发（1978）104 号文件的规定，女干部是 55 岁办理退休，女工人是 50 岁办理，如果明确作为工人身份的事业单位女职工，按照档案的记载，是以工人身份进入事业单位工作的，应该还是按照女工人的身份来办理退休。
虽然你的身份是属于工人，但干的是财务工作，看上去财务岗位应该是干部岗位，但是这只是内部工作安排的问题。人社部门不可能去干预每一个单位的每一个岗位，他们要干的事情就是负责单位的编制总数，具体什么人安排到什么岗位，这是人社部门无法管理和干预的，具体工作分工是由单位领导来具体执行，也是事业单位领导的职权范围。
按照国务第 652 号令，即《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位实行公开招聘和竞聘上岗两种方式，对于事业单位原有的老职工一般都是采取竞聘上岗的方式，但是很多单位在实际操作过程中，对于转工作岗位的人员，并没有采用严格的评聘程序，而是根据工作的需要和人员结构情况进行自主安排。
像你这种工人身份要到财务部门工作，按照国人发〔2006〕70 号文件精神的规定，事业单位将逐渐淡化干部身份和工人身份，实现由身份管理向岗位管理的转化，按照国人发（2006）87 号文件的要求，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。人社部门只负责总量结构的控制管理，但是具体的岗位调配还是由事业单位自己负责。
当然按照岗位设置的安排，作为工人岗位的人员，实际上只能在工勤岗位工作，但是却是一直在做财务工作，这就要看单位是否把你从工勤岗位转入管理岗位，如果档案中有转岗的记载，并从工勤岗位转为管理岗位，并享受管理岗位职级的工资待遇，我认为这是需要按照管理岗位，也就是 55 岁办理退休；如果虽然你从事的是财务岗位，但档案中没有转入岗位的记载，也没有享受管理岗位的职级工资待遇，而是享受的工勤技能岗位的工资待遇，那么就可以认定为工人身份，按照工人身份办理退休。
综上所述，其实在办理退休时，事业单位的人事部门是最清楚你是属于什么性质，需要按照什么年龄办理退休的。如果你到 50 周岁，单位人事部门通知你办理退休，那么你就还是属于工人身份；如果单位人事部门到了 55 岁才通知你办理退休，那就属于管理岗位。人社部门一般只看档案，不看用人单位的认定或是自己的说辞，最终还是以你的个人档案来作为认定的依据。
【2】、来自网友【夕下行行】的最佳回答：
女性，工人，退休年龄为年满五十岁。
你说你一直是在做财务工作，看似乎是在做管理工作，应该是干部身份，应该按女性，干部，退休年龄为年满五十五岁来办退休。
可是你是工人身份，并没有转变为干部身份，还是应该以工人身份退休。
在事业单位，身份的转变还比较困难，你这种在单位以工人身份从事行政管理工作的情况很多，但是一般都是 50 岁退休。
我看到同一个单位的两位女性，她们每天对桌而坐，就因为身份的不同，一个 50 岁退，而另一个 55 岁退，如果是干部取得了副高职称，还可以干到 60 岁退，虽然说是在一间办公室上班，但规定就是这样。
现在的编制又紧缺，单位又想引进新鲜人才，不是特殊人才，都不会延迟退休，你做财务的工人，一般都是到 50 岁就会让你退休。
不过你能在快退休时还在做财务，说明你在单位还是有实力的，不知你是否是中级职称，如果有会计师职称还可以争取一下。
如果是技师职称那就不用谈，50 岁退休。
